在中国，因为生二胎而被单位辞退的职员大有人在。2015年3月，北京市第二中级人民法院（下称“二中院”）发布的数据显示，因生二胎而引发的劳动争议案件呈上升趋势。

　　在因生二胎而被辞退的当事人中，来自浙江的许爸爸（化名）在与用人单位多次协商无果后，于2015年3月24日将他与用人单位之间的争议提交仲裁。目前，该案已获受理，并将于4月20日召开仲裁庭。许爸爸的遭遇，也是在“单独二胎”政策放开以前便已“抢先生育”的家长们，在政策调整与法规变化的夹缝间，所面临的一道典型难题。

　　许爸爸是浙江省江山市人，自1997年起一直在江山市道路运输管理所单位工作，是该单位聘用的非在编职工。2010年年底，他在“单独二胎”政策开放之前，便在计划外“抢生”了一个女儿。2014年6月，因为孩子要上户口，被用人单位得知生育信息。

　　2015年2月，用人单位向许爸爸发出《解除劳动关系的通知函》，以他在计划外生育一女婴、违反了计生法律法规及政府规范性文件为由，强制解除了与他的劳动合同，并且没有按照劳动法的规定给予任何经济补偿金。

　　然而，依据浙江省人大常委会在2014年1月17日公告的《浙江 ...

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