新财富最佳分析师榜正成跳槽榜，这是证券时报旗下官方微信号券商中国（ID：quanshangcn）此前就分析师在获得新财富评选较好排名后，频频高薪跳槽现象推出的一篇报道。

　　如何让分析师把根留住，是很多券商研究所需要大智慧解决的问题。

　　东吴证券拟设立研究所子公司，并推出员工持股计划，就是要将佣金收入与研究员的收入挂钩。通过员工持股计划，实现人才与研究所的捆绑，研究所本身也实现独立的人权和财权。

　　研究所首推员工持股

　　上周五晚间，东吴证券除发布募资总额不超过75亿元的定增预案外，更有一重要预案浮出水面——该公司拟设立研究所子公司，注册资本为1亿元。

　　如果设立经由证监会审核通过，东吴证券研究所子公司将在证券行业里创下两个先例：一是东吴证券将成为证券法修改后，首家设立的券商子公司；二是券商行业里将首现员工持股公司的核心业务。

　　东吴证券研究所所长丁文韬表示，此次设立员工持股的研究所子公司，可通过这一激励机制让研究员与公司成为命运共同体，相比高薪吸引和留住人才，员工持股的人才机制更具可持续发展性。

　　东吴证券对子公司的股权比例为 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html