建议和结论
1. 此次员工持股计划覆盖面广，包括公司（及子公司、分公司）2300 多名中高层管理人员及核心骨干员工，由此将公司未来的发展与核心员工利益绑定，有利于优化内部激励，提升员工积极性，促进公司长期发展。
2. 公司大股东承诺员工持股计划至少 9%的年化回报率（在不亏损的情况下），保证了员工收益的稳定性和可靠性。当实际收益率超过9%的年化回报率时，持股员工将按照持股比例分配 ...
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