通过追求公正和平等的价值也可以吸引人才

　　近日，央企薪酬改革渐次拉开序幕。有媒体报道，中国移动刚在内部公布了降薪方案，高管年薪可能最多降五成，而一线员工的工资可能会有所上涨。这一改革是对上世纪“效率至上、兼顾公平”的国企改革的“再改革”。

　　众所周知，现有的国企薪酬体系是上世纪九十年代国企改革进程中形成的。当时的国企改革以产权改革为核心，强调建立企业家和管理者的激励制度，以提高国企的效率。国企内部逐渐形成了有较大差距的薪酬体系。仅就单个企业内部而言，国企内部的薪酬差距，与那些非国有的企业的内部薪酬差距相比，恐怕还会相对较小。近年来国企薪酬体系成为众所瞩目的焦点问题，一大原因是，舆论普遍认为，国企经营的利润很大程度来自于其垄断地位，国企管理者的高薪酬拉大了社会差距。

　　目前的改革强调社会公平的价值取向。一方面，通过国企管理层的降薪，缩小国企员工薪酬与社会一般薪酬之间的差距； ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html