道路难行、条件差，文化不高、收入低，老年人多、青年少。这是国有林场留给大多数人的最初印象。

那么，随着国有林场和国有林区改革的不断深入，该如何加快人才引进和培养，为林场留住更多大学生？

7月22日，我们走访了海南吊罗山林业局，发现这里不仅没有人才流失，反而是"求着上门"。这究竟为何？

打破常规引进人才

蓝天白云、山清水秀、鸟鸣花香，让人仿如置身"世外桃源"，看着一栋栋黄褐相间的四层小楼，整洁干净的绿荫大道，你很难想象这里竟然是国有林场生活居住区。

"'凤栖梧桐'，只有营造出良好的环境，才能留得住。"吊罗山林业局局长李华强调说，同样的，引进人才也须"后顾无忧"，唯有安居乐业，才能让他们更好地扎根林业，投入到工作中。

为此，该局投资8000多万元，实施危房改造工程，建成职工住房766套，实现了每户一套的目标。林区214名职工家属也都全部参加城镇居民养老保险，并建立一年一次体检制度。

同时，还投资470万元，配套完成了包括图书馆、健身房、茶座等 ...

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