日前，国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施，提出挖掘旅游消费新热点，推动各地落实带薪休假制度。然而，相关调查显示，目前国内带薪休假率仅50%左右，“休假影响前途”成为人们 的心结之一。专家表示，带薪休假是法律法规规定的重要内容，关系到健康、经济、民生的多个方面，应强化监督，满足公众合理诉求，使政策落地带动假期消费。

　　带薪休假难落实 “50%”差在哪？

　　人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实的相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

　　在北京一家公关公司工作的赵先生已经有三年没有休年假了，在他看来，请假并不是一件“合情合理”的事情。“一是自己来公司时间不长，表现还不够那么亮眼，二来我们的领导也好多年没休假了，请假怕领导不满意。”

　　记者采访中发现，“担心休假影响前途”的职工确实不少，还有一些诸如媒体、销售行业以“底薪＋绩效”构成公司的员工，考虑到收入 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html