市场暴跌扰乱了诸多上市公司的员工持股计划。一些在高位推出员工持股计划的公司，纷纷修订方案，更有甚者直接终止了事。分析人士表示，由于全球金融市场风云变幻莫测，A股市场亦难辨趋势，部分员工持股计划因为锁定期较长，且往往使用了杠杆而加大风险系数，因此其缩减规模、调低杠杆等修订都可以理解。但那些放弃员工持股计划者，则更多折射出员工们对后市、对公司目前价格及后续经营之不认可。

　　员工持股计划“瘦身”

　　人福医药20日公布了第一期员工持股计划的修订说明，根据公告，人福医药全面修改了员工持股计划的参加对象、资金来源、标的股票来源和存续期。其中，参加人数由不超过1200人修改为不超过1000人，员工持股计划份额由不超过3万份（每份1万元）降低为不超过2.5万份，存续期也由48个月减少至24个月。

　　值得关注的是，修订后的员工持股计划中参加认购的高管人数由7人上升到9人，增加了董事长王学海、董事兼总裁李杰，但购买总份额却从3720份减少到1980份，认购占比由12.4%降低至7.92%。此外，标的股票来源也由“以30元/股协议受让控股股东当代科技持有的不超过1000万股”修改为“包括但不限于通 ...

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