签到
苹果/安卓/wp
苹果/安卓/wp
客户端
0.0
0.00
推广加币
升级SVIP
SVIP(AI增强版)
注册
|
登录
经管百科
论坛BBS
搜索
搜索
用户
人大经济论坛
›
标签
›
动态股权激励
›
相关帖子
标签: 动态股权激励
经管大学堂:名校名师名课
相关帖子
版块
作者
回复/查看
最后发表
[投票] 旧动态股权制与新动态股权制哪个效果更好?
人力资源管理
20091125
2010-4-18
25
10154
Edward6206
2020-3-11 23:58:07
郑玉刚:中国特色动态股权激励理论
人力资源管理
manage123
2009-11-4
49
17177
20091125
2018-8-6 16:20:13
动态股权激励模型可以取代股权激励方式,这在当下尤其具有重要意义
人力资源管理
20091125
2010-3-20
11
10068
lucknow2011
2014-8-19 19:14:37
薪酬管理(郑玉刚合集)!喜欢的下!
人力资源管理
skykkqq
2010-2-1
223
30976
20091125
2014-5-18 04:32:20
送盒饭的薪酬问题(请认真看完案例及相关讨论后再投票)
人力资源管理
20091125
2010-4-23
51
19823
byangs
2013-9-28 11:40:10
[投票] 主流的团队利益捆绑机制与动态股权激励模型哪种更好?
人力资源管理
20091125
2010-4-18
4
4710
godmessi
2013-8-29 16:58:16
高工王明江是否该加薪?欢迎各路薪酬高手贡献方案。
人力资源管理
20091125
2010-5-12
5
5777
ad_2004
2013-1-30 10:34:03
激励方案大PK:请为你心中最认可的长期激励方式投票
人力资源管理
20091125
2009-12-22
37
14947
8981610
2012-10-16 23:24:07
动态股权激励模型应用的一个简例:某项目创立的股权分配问题
商学院
manage123
2009-11-4
12
8077
20091125
2012-10-12 02:09:59
[在线小调查] 你觉得假若实施全民分股或全民分红用动态股权激励模型怎么样?
人力资源管理
20091125
2010-4-23
12
6199
saitouchiwa
2012-8-16 17:45:39
原始人分大象的故事(欢迎讨论)
商学院
20091125
2010-5-11
10
4384
kilinebush
2011-5-16 14:05:10
动态股权激励模型与传统股权激励方式和期权激励有何差别?哪位高手能否解答
爱问频道
economic9
2010-3-19
4
2065
maowei89706443
2010-12-23 13:12:27
人力资源管理体系-动态股权激励模型-动态分配与可持续性动态化管理
人力资源管理
20091125
2010-5-26
11
5598
20091125
2010-11-7 14:16:02
[讨论]几种工资分配或股权分配方案孰优孰劣,请大家公正地来选择
人力资源管理
20091125
2010-4-5
24
15823
20091125
2010-11-5 14:58:14
动态股权激励模型
人力资源管理
lzf926007
2010-9-5
4
1702
lzf926007
2010-9-6 22:51:26
[投票] 动态股权激励模型系统管理方案有理论与实践意义吗?
人力资源管理
20091125
2010-4-18
14
5501
20091125
2010-9-1 18:56:22
[投票] 以下涉及动态股权激励模型系统管理方案说法属实的是?
人力资源管理
20091125
2010-4-18
11
5490
godmessi
2010-7-13 23:12:28
“动态股权激励模型”研究的系列论文
人力资源管理
20091125
2010-5-26
9
3205
HRM168
2010-6-4 19:23:15
动态股权激励模型可以取代股权激励方式吗?
爱问频道
economic9
2010-3-20
2
1651
banqiao2010
2010-3-20 16:27:35
动态股权激励模型应用的一个简例:股份合作制超市的分配问题
人力资源管理
manage123
2009-11-4
11
7375
manage123
2009-11-5 12:45:22
1
2
3
4
下一页
京ICP备16021002号-2
京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问:王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
GMT+8, 2025-12-31 08:20
积分 0, 距离下一级还需 积分