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基金经理的投资行为研究影响因素及绩效 _财务会计论文格式
基金经理的投资行为研究影响因素及绩效 _财务会计论文格式 基金经理的投资行为研究影响因素及绩效 [摘要]本文从基金经理投资行为的影响因素—基金经理激励机制（显性激励和隐性激励）、基金特征（原始特征和衍生特征）入手，分析了这些因素对基金经理投资行为及基金绩效产生的影响，在此基础上进一步分析基金经理投资行为与基金绩效之间的关系。本文的研究将为进一步针对我国基金业进行的深入研究指明方向。 [关键词]基金经理 基金特征 激励机制 投资行为 绩效 作为资本市场上最具活力和创新能力的金融工具之一，证券投资基金从其诞生至今已有百余年的历史。尤其是近二十年来，发展及其迅速，对世界金融体系乃至整个世界经济产生着深远的影响。在我国，证券投资基金从其产生至今尽管只经历了八年的时间，但无论是从资产规模和基金管理公司的数量上都呈现出非正常发展的态势。 就目前而言，绝大部分基金公司实行投资决策委员会领导下的基金经理负责制，基金经理作为其基金运作的关键人物，在很大程度上决定着基金业绩。此外，我国基金经理的更换频率远远超过国外成熟市场（平均任期只有18个月）。尤其是在当前我国股权分置改革的背景下，基金经理对资产的配置方式和投资策略会对上市公司乃至整个资本市场产生直接影响，并吸引了投资者的密切关注。由此产生的问题：哪些因素会影响基金经理投资行为，怎样影响？基金经理投资行为是如何影响基金绩效的？如何规范基金经理投资行为？我国资本市场的特殊性、基金行业在我国的新兴发展和基金经理职业特性的共同作用，导致了研究、评价、规范基金经理投资行为和提高基金绩效成为当前国内基金领域关注的理论前沿和重点。 一、对基金经理投资行为影响因素的研究 1、激励因素对基金经理投资行为的影响 （1）显性激励因素—基金管理费。Ouyang- hui（2003）认为就投资基金制度而言，显性激励包括代理合约中明确的对代理人的报酬，即基金管理费和业绩补偿费；而隐性激励产生于市场合约，由当事人自己做出理性选择和控制，从而产生有效的激励。 一部分学者认为基金绩效与管理费正相关：Cohen和Starks（1988）的模型研究发现，按照基金净资产的一定比例提取再加业绩报酬的基金管理费激励方式会使基金经理付出比投资者所期望的更大的努力水平，但他们会选择一个比投资者所期望的更大的风险水平。Golec（1996）采用三阶段最小二乘法对样本基金在1988~1990年月收益数据的回归分析发现，收取高额管理费的基金经理有更高超的投资技巧，在一定程度上补偿了高额管理费，会给投资者带来更高的收益。Coval和Moskowitz（2001）发现基金管理费中的业绩报酬与经风险调整后的收益正相关，与投资组合的非系统风险和系统风险也呈正相关关系。Elton、Gruber和Blake（2003）分析了业绩报酬对基金经理投资组合选择的影响，他们发现有业绩报酬的基金的经理表现出更出色的择股能力。 也有学者认为管理费与绩效负相关。比如，Prather，Bertin和Henker（2004）在研究中发现基金经理们没有把收取的管理费全部用在对基金的管理上，忽视了对市场的研究。因此，他们认为投资者支付了“过多”的管理费。 王明好、陈忠、蔡晓钰（2004）指出，在我国，随着基金管理费率不对称程度的增加，基金经理所选择的投资组合偏离基准组合的程度将增加。特别地，当因基金的收益小于市场组合的收益而对基金经理的处罚为零时（基金管理费率不对称程度最大），基金组合将完全偏离市场组合。曾德明、刘颖、龚红（2005）对封闭式基金的研究发现，基金管理费与投资组合的收益不相关，而与投资组合的系统风险及总风险正相关。 （2）隐性激励因素—职业声誉。较早从理论上研究经理人的职业声誉或职业前途影响其行为方式的文献是Fama（1980），Lazear和Rosen（1981），他们主要关注经理人的职业竞争如何解决代理问题。Holmstrom和Milgrom（1991）的研究认为，尽管竞争性的劳动力市场不能直接观察到经理人的努力程度，市场中也存在不能反映经理人能力的噪音，但是经理人市场仍然会逐渐了解经理人的能力，所以经理人对职业前途的考虑可部分克服代理问题。但还是存在很多扭曲行为，例如经理人在年轻的时候付出过多的努力，而到年老的时候又显得过度懈怠。肖条军、盛昭瀚（2003）研究发现，当进行多阶段博弈时，声誉起很大作用，上一阶段的声誉往往影响下一阶段及以后阶段的效用，现阶段良好声誉往往意味着未来阶段有较高的效用。 Scharfstein和Stein（1990）指出，基金经理对职业前途的忧虑导致了基金经理的“羊群行为”。Chevalier和Ellison（1999）利用晨星公司（Morningstar lncorporate）的数据库分析了美国453位成长型基金或成长—收入型基金的经理职业更迭规律。他们将基金经理的职业前途分为两类：一类续任原职或升职，一类是降职或者离职。Chevalier和Ellison着重考察了基金经理的离职行为，发现与年长的基金经理相比，年轻的基金经理的离职与基金业绩的关系更加密切，使得年轻的基金经理更加有动力去降低非系统风险，而且更加可能产生“羊群行为”。李建国（2003）认为，基金经理为了获得长期利益，将会注重并追求声誉等隐性激励因素，为了塑造良好的职业声誉而努力工作。罗真和张宗成（2004）的研究发现，基金经理面临消极职业结果（降职或离职）的可能性与基金当期业绩呈显著的负相关关系；当业绩较差时，基金经理有消极职业结果的可能性在大规模基金中更小，而在大基金家族中更大；年轻的基金经理采用非常规的投资策略失败后将受到更严厉的惩罚，因此他们在投资组合行业选择上更容易产生“羊群效应”。
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财务报告分析 _财务会计论文格式
财务报告分析 _财务会计论文格式 财务报告分析 一、财务分析的涵义 财务分析又称财务报表分析，是指以企业财务报表和其它资料为主要依据和起点，采用专门的方法，对企业的财务状况和经营成果进行系统分析和评价，以反映企业在过去营运过程中的经营成果、财务状况及发展趋势，为改进企业财务管理工作和优化经营决策提供重的财务信息。 从上述定义可以看出，财务分析是对企业已完成的财务活动的总结，同时又是财务预测的基础。通过对过去财务资料的分析，将大量的报表数据转换成对企业特定决策有用的信息，减少决策的不确定性，从而减少决策风险，因此财务分析在财务管理的循环中起着承上启下的作用，它具有以下特征： 第一，分析的主要依据是财务报表。企业财务人员进行财务分析时的依据主要是财务报表中提供的财务数据，但它们并不是惟一依据。例如，上市公司公开披露的招股说明书、上市公告书以及注册会计师出具的审计报告、验资报告等均可以作为财务分析的依据。 第二、分析方法多样化。财务分析方法主要有比较法、比率分析法、因素分析法等。 第三、分析对象既包括过去的财务状况、经营结果，也包括企业未来的前景。那么，如何进行财务分析，本人认为应从以下几个方面入手： 一、明确财务分析目的 做任何事情都要明确目标，同样财务分析的目的可以简单地概括为： （一）、评价企业过去的经营业绩。作为一个企业的管理者必须了解企业过去的经营业绩，诸如销售收入的大小，净利润的多少以及现金流量等。在获知上述各项财务信息后，可与同行业进行比较，以评价企业过去的经营业绩。 （二）、衡量企业现在的财务状况。作为一个企业的管理者必须了解企业目前的财务和状况，诸如企业所拥有的各项资产的价值、债务的多少、存货的数量、以及负债与主权资本的比例关系等。在悉知上述各项信息后，可提供企业管理当局了解目前企业财务状况的真实情况，以便评价企业未来发展的潜在能力。 （三）、预测企业未来的发展趋势。企业管理当局，必须拟定多项可供选择的未来发展方案，然后针对目前的经营情况，权衡未来的发展趋势，作出最佳选择。为企业决策当局实施投资决策提供服务，同时，也从价值方面对相关业务部门提供咨询服务。 二、了解财务分析程序 财务分析内容广泛，不同报表使用人根据其不同目的，选择不同数据，应用不同方法进行分析。所以财务分析不存在一个统一的分析程序，具体程序可以根据各自的分析目的、分析方法和分析对象来设计。但通常一般程序如下： （一）明确分析目的 （二）收集相关的分析资料 （三）对收集来的资料进行整理，按分析目的进行分类 （四）计算相关财务指标 （五）分析财务指标，找出原因，为评价和决策提供有用的信息 三、掌握财务分析方法 财务分析运用的方法，取决于财务报表的内容以及通过分析所要达到的目的和要求，财务分析的方法主要包括定量分析方法和定性分析方法。 （一）定量分析方法 所谓定量分析方法，就是采用一定的科学方法，对财务报表中所列的有关财务信息资料进行分析、研究、解释。从量上评价出企业的财务状况，比如：获利能力的定量评价，就要根据有关资料分析：计算出一系列反映获利能力财务指标。所以，财务分析的基本方法通常有以下三种： 1、 比率分析法 是通过计算各种比率指标来确定经济活动变动程度的方法，它是财务分析中运用最广泛的一种方法。比率指标的类型主要有： 一是构成比率，又叫结构比率：是指某一总体中的“某个构成部分量”占“总体量的比率”，计算公式为： 某个组成部分数额 构成比率= ————————— ×100% 总体数额 比如资产结构比率。 二是动态比率：是指某一财务指标不同时期的数额相互对比，反映变化趋势和变化程度的比率。其计算公式是： 本期数额 动态比率= ————————×100% 基期数额 比如产品销售收入动态比率等。 三是相关指标比率：是指将两个性质不同但又相关的指标进行对比分析，求得各项评价的财务比率。 用比率分析法评价企业财务状况时，究竟应采用何种比率取决于各有关方面不同的分析目的。例如、银行在考虑是否对企业发放短期贷款时，主要关心的是企业资产的流动性，所以，特别关注流动性比率。如流动比率、速动比率和现金比率，而长期债权人则主要着眼企业获利能力和经营效率，以求掌握长期债权保障程度。所以，特别关注企业获利能力指标。如已获利息倍数、销售利润率、资产负债率等。 2、因素分析法 因素分析法又称因素替换法、连环替代法：是依据分析指标和影响因素的关系，从数量上确定各因素对指标的影响程度，它可以帮助人们抓住主要矛盾，或更有说服力地评价经营状况。
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基于海毅公司浅谈亏损公司扭亏行为与手段 _财务会计论文格式
基于海毅公司浅谈亏损公司扭亏行为与手段 _财务会计论文格式 基于海毅公司浅谈亏损公司扭亏行为与手段 [摘 要] 我国中小企业亏损的原因是多方面的，既有企业自身管理的原因，又有国家政策的原因，本文就基于对海毅公司现状从其自身管理方面分析其原因并提出解决途径两个方面进行论述。 [关键词] 亏损 扭亏 行为与手段 一、 海毅公司亏损现状 改革开放30多年来，私营企业的改革应该说取得了一定的进展，但私营企业整体经营困难的局面仍没有得到根本好转。近年来，亏损企业数量仍呈不断上升趋势。经营的状况仍不容乐观。其中，以海毅公司为例，该企业位于合肥市文山路118号，是一家生产空调，家电等一系列配套的公司。公司成立于1997年，从开始的300人左右发展到现在的2000人，规模日益壮大。但从2010年开始一直处于亏损状态,在生死在线兜圈子,步履艰难，进退两难，生存难保。面对如此严峻的问题，探讨扭亏增盈的途径，增强企业生存的活力是海毅公司亟需研究和解决的重要课题之一。 二、亏损原因分析 当前，海毅经济发展形势总的来看是好的。企业发展比较快，增长幅度较大。但是，企业状况不容乐观。企业完不成计划每月，亏损比较严重。原因何在？通过调查发现， 造成企业大面积亏损的原因是多方面的，既有管理方面的问题，又有战略方面的问题，又有体制和模式方面的问题。 （一）质量和开发存在问题，造成成本的增加。 目前，成本管理作为企业管理中的一个，其组成部分是每一个企业经营者都必须要高度重视的问题。一个企业要想在竞争中求得发展和生存，必须重视成本管理，积极更新成本管理观念。海毅公司在企业成本管理中自身就存在诸多问题。例如不合理的使用，还有新产品研发的不合理，造成大面积的报废等等。所以必须要探索成本控制的新方法、新途径，只有这样才能使成本管理在企业管理中发挥最佳作用。 （二）企业人才流失 我国的中小民营企业近年来陷入了人才流失的困境，大多数民营企业面临着人才匮乏和人才高流动率的发展瓶颈，甚至导致了人才危机，对企业的发展产生了不利影响。人才流失的一个严重后果就是不利于工作的延续和事业的发展，导致企业竞争力的减弱；再者，人才流失还会影响在职员工的稳定性和忠诚度。 1，海毅公司人才流失原因分析 2，企业自身因素。海毅企业现代人才观落后，人才激励机制落后，人才管理模式落后，企业制度建设落后。 3，企业内部员工个人因素.。高工资和高福利的心理预期，寻求自身价值的最大化，谋求宽松的发展环境，缺失个人职业道德。 （三）没有自主创新的商业模式 所谓商业模式就是企业市场价值的实现模式。当今企业经营环境发生了激烈的变化。传统的商业模式受到严重挑战，这就要求企业商业模式的不断创新，以适应经营环境的深刻变化。但海毅企业的模式一直沿用陈旧的老套模式，显然不利于企业的长久发展。 三、解决亏损的行为和方法 （一）企业成本管理的概念 狭义成本管理含义并非仅指生产经营过程中实际耗费的显性成本，还包括企业失去市场，委托代理成本等一些非显性的成本。广义企业成本管理指管理人员运用专门方法提供企业本身及其竞争对手的分析数据，帮助管理者形成和评价企业战略，从而创造竞争优势，以达到企业有效地适应外部持续变化的环境的目的。成本优势是企业成本管理的核心，而传统的成本管理是要实现降低成本。为充分发挥地利、利用人和在市场竞争中树立价格优势争得一席之地，应作好以下几个方面工作: 1，实行全员成本管理 无论是企业主管、生产或财务负资人，还是全体员工，都应树立成本意识。要进行全员成本 教育 ，使大家明了企业成本与本职工作的关系，把员工的个人利益与填报原始资料联系起来，奖优罚劣，进而造成人人关心成本，个个献计献策的良好氛围。 2，强化成本统计 全员成本管理，既是全面成本管理，又是全过程的动态管理。要纠正只抓产值、利润等大指针，忽视质量和成本数据的错误认识。应该要设计出 科学 、简明的统计表格。要做好这项工作，就必须从本企业的产品与工艺、设备、人员的实际情况出发，设计好适用于海毅企业的合理陈本统计方法。 3，做好产品设计的成本控制 成本管理，既是全面的成本管理，又是全过程的动态管理。要纠正只抓产值、利润的错误思想。在市场竞争环境中，企业开发新产品，不仅要作到市场可行，技术可行，还要注重 经济 可行。市场可行是指企业产品必须适销对路;技术可行是指企业具备制造该产品的设备、工艺、人员条件;经济可行则是指该产品有利润空间。有的企业强调市场导向，也有的企业搞成本导向，其实二者是一致的。在生产力发达、科技进步、商品丰富的今天，卖方市场已全面转向买方市场，消费者裕求是企业产品开发的源泉。保证质量，降低成本，是企业产品开发永恒的努力方向。 （二）解决海毅人才流失问题的对策 1，树立科学的现代人才观 切实做到以人为本，对于人才的使用、配置、培训、开发必须进行系统、科学、合理的规划和运作。在企业中，某一职位的责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理好这种关系，对于激发人才的积极性，提高企业效率均有很好的作用。在用人上要坚持适度原则，要清楚什么样的人才真正符合企业的发展要求，用合适的人是留住人才的前提。做到“因事择人”、“任人唯贤”、“知人善用”。 2，完善人才激励机制 企业应在建立科学的薪酬与激励体系与机制方面下下功夫。一是完善企业的薪酬福利制度。这为员工提供有竞争力的薪酬水平，充分调动人才积极性，为人才自身价值的实现创造前提。二是科学合理的授权。企业管理者要善于放权任人，要适当授权给下属，让人才在自己的工作职责内有充分的权利。三是建立内部流动制度建立内部流动制度。一个人长期做同样的事情会感到枯燥无味，要建立员工内部流动制度，让员工得到全面锻炼，并找到适合自己的位置。 3，注重现代企业制度建设 企业在“产权明晰”上下工夫，虽然海毅企业是私人企业，但制定多样的、具有吸引力的股权政策是更有利于海毅企业长久发展的。通过将个体的利益和企业的利益统一起来，从而在公司内构建“利益共同体”，增强人才的责任心，激发积极性和创造性。同时，以建立现代企业制度为契机，使全体员工在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范，形成与管理现代化相适应的企业文化理念和企业文化氛围，最终塑造积极健康向上的企业文化，用企业文化留住人才。
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财务会计与管理会计的区别 _财务会计论文格式
财务会计与管理会计的区别 _财务会计论文格式 财务会计与管理会计的区别 会计随着企业经营管理的需要而产生，随着经济的发展而完善，至今已 经成为一门比较完整的、系统的经济管理学科了。然而，现代会计的两大分支 财务会计与管理会计，在实践中出现相脱节的情况，二者都要实际运行都必须 依赖各自不同的信息加工系统。这对企业来讲，是不经济的，而且也不利于 管理会计的发挥其为企业经济管理服务的功能。 一、财务会计与管理会计的本质区别 管理会计作为一个独立的会计分支形成后，企业会计便由财务会计和管理会计两部分内容所组成的。从会计报表的报送对象来看，财务会计应定期向投资者和债权人提供会计报表，管理会计则定期或不定期地向企业管理当局和有关管理人员提供会计报表的。鉴于此，西方会计学家一般把财务会计称为外部会计或对外报告会计的，把管理会计称为内部会计或对内报告会计。 关于企业财务会计的对象，我国会计学界把它界定为企业生产经营过程中的资金运动的。关于管理会计的对象，许多人对其进行过探讨的，如“现金流动说”、“价值差量说”、“资金流量说”，等等。尽管众说纷纭，但也都没离开资金范畴。简言之，就总体而言，财务会计对象与管理会计对象都是企业的资金运动。 资金运动具有两重性的。一是价值增殖性。在商品经济社会中，企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者的，其投入在再生产过程中的资金，必须在运动中不断地增殖，这是资金的一般属性的。从这一属性出发，可以说资金的运动过程也就是资金的增殖过程。没有资金的增殖的，企业就失去了生存与发展的基础，投资者也就失去了投资的目的。另一方面，资金的运动总是在一定的的经济关系中进行的。资金及其运动，必然体现一定的经济关系，如产权关系、债权关系、分配关系等的。资金运动只能在特定的经济关系中进行，并在运动中再现这些关系，否则，资金运动的就失却了存在的条件，这是资金及其运动的特殊规定性。从这一属性出发的，可以说资金的运动过程也是特定的经济关系的运动过程。 资金及其运动客观地存在着价值增殖和特定经济关系运动这两重属性的。从本质上说，财务会计是以后者作为其存在的基础，亦即作为其核算与监督的内容的。财务会计核算与监督的基本目的正在于正确处理经济关系，维护人们的经济利益的，保护企业财产的安全和保障社会经济生活的正常进行。与财务会计不同的，管理会计则是以前者、即以价值增殖过程作为其存在基础的。价值增殖是资金的属性，但价值的增殖并不是自发地进行的了，而是一种在人的参与下的有意识、有目的的活动了。人们只有对价值增值过程进行科学的运筹、规划与控制，才能实现增殖并达到预期目标。 经济关系的本质是利益关系问题，价值增殖则是经济效益问题的。于是，我们可以得出如下结论：财务会计是以资金运动中的经济关系为对象了，以维护相关人的经济利益为目的的；管理会计则是以价值增殖运动为对象，以追求企业经济效益为目的了。这就是财务会计与管理会计的本质区别。这里应提及的是的，事物之间的差异只是相对的，而不是绝对的。财务会计与管理会计的区别，也只是就它们的对象与目的的主要方面而言的。在实际工作中，二者是不可能截然分开的。它们作为会计工作的两个方面的，既各自独立，又相互联系，是一种“分工不分家”的关系。 在对财务会计与管理会计加以区分的同时的，必然要涉及到对成本会计的认识。成本作为资金运动的一个环节，作为资金投入的一项内容的，它既与资金运动中的利益关系相联系，又与资金运动中的效益成果相联系。就成本的前一性质而言的，它应属于财务会计的核算内容。实际成本的高低、真伪，直接对实际利润发生影响的，对各相关者的经济利益发生影响。因而在有关法规中，对成本的列支范围、开支标准、补偿方式等都有明确的规定。就成本的后一性质而言，它又属于管理会计的内容的。在管理会计学中人们研究成本习性，量、本、利关系，成本控制方法等的，以求用尽可能少的成本消耗获得更多的经济效益。在国外会计学中，产品实际成本的核算与成本控制实际上是分属于财务会的计和管理会计的，这一做法也为上述观点的成立提供了旁证。在我国出现的把有关成本核算与管理的内容独立出来，成立成本会计学的做法的，主要是基于成本在企业经营管理中的重要性和会计教学的系统性而作出的一种选择。既然如此的，成本会计就应该既具有财务会计的某些特点，又具有管理会计的某些特点。而在会计实务中的，实际成本的核算是不可能脱离财务会计核算体系的。
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基于核心竞争力的企业并购模式探讨 _财务会计论文格式
基于核心竞争力的企业并购模式探讨 _财务会计论文格式 基于核心竞争力的企业并购模式探讨 一、企业并购和企业核心竞争力的基本概念 （一）企业并购 1、企业并购概念 并购（Merger and Acquisition，简称MA）是兼并和收购的简称。兼并是指两个或两个以上的独立的公司合并，一种形式是吸收合并，指实施兼并的公司继续存在，被兼并的企业不复存在，另一种形式是创设合并，指原有企业都不存在，而是创立一家新的企业。收购是指一个公司购买另一家公司的大部分资产或证券，将被收购公司的全部或者部分股份转换成为其全资子公司或者控股子公司。 2、企业并购模式 按并购企业与目标企业的行业关系划分：横向并购、纵向并购和混合并购，横向并购指生产同类产品，或生产工艺相近的企业之间的并购，实质上也是竞争对手之间的合并。优点是可以迅速扩大生产规模，节约共同费用，便于提高通用设备使用效率；便于在更大范围内实现专业分工协作，采用先进技术设备和工艺；便于统一技术标准，加强技术管理和进行技术改造；便于统一销售产品和采购原材料等。纵向并购指与企业的供应商或客户的合并，即优势企业将同本企业生产紧密相关的生产、营销企业并购过来，以形成纵向生产一体化。纵向并购实质上处于生产同一种产品、不同生产阶段的企业间的并购，并购双方往往是原材料供应者或产品购买者，所以对彼此的生产状况比较熟悉，有利于并购后的相互融合。优点是：能够扩大生产经营规模，节约通用的设备费用等；可以加强生产过程各环节的配合，有利于协作化生产；可以加速生产流程，缩短生产周期，节省运输、仓储、资源和能源等。混合并购指既非竞争对手又非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间的并购。又分三种形态：产品扩张型并购、市场扩张型并购、纯粹的混合并购。 按出资方式划分：现金购买资产式并购、现金购买股票式并购、股票换取资产式并购、股票互换式并购。 按并购企业对目标企业进行收购的态度划分：善意并购、敌意并购。 按是否通过证券交易所公开交易划分：要约收购、协议收购。 （二）企业核心竞争力 1、企业核心竞争力概念 企业核心竞争力是企业长时期形成寓涵于企业内质中的、企业独具的、支撑企业过去、现在和未来竞争优势，并能在竞争环境中取得主动的核心能力。企业的核心竞争力是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竞争优势的综合能力。 2、企业核心竞争力的特征 价值性。用来满足市场需求所需的资源、制度、能力、环境因素对企业实现持续生存和发展具有的价值。企业核心竞争力是由顾客判定的竞争优势，符合市场需求的价值是企业核心竞争力的根本特性。 稀缺性。现实中一些满足市场需求的资源、能力、环境因素的需求大于供给，特别是一些与人力资本有关的个人潜在意识洞察力，组织在特殊成长过程中形成的企业文化、核心能力等，不易复制和模仿，从而存在短缺。 持续性。企业必须拥有其他企业不易获得、仿效、复制的某些因素，能够长期占有，在不断的变化和发展的环境中长期发挥作用，使竞争优势得以维持，从而带来企业的长期生存和发展。 超群性。长期存在着那些有价值性的、超过其他企业拥有的资源、能力或环境因素，才能产生持续超额收益，从而促使企业长期生存和发展。 独特性。独特性能为企业带来绝对的竞争优势，带来其他企业无法赶超的超额收益，从而确保企业长期生存和发展。 整体性。企业持续生存和发展，是企业各类资源、制度、能力、环境因素共同作用以及因素间相互作用的结果，而且企业目标实现程度是企业所有资源、制度、能力、环境因素中优势、劣势以及中间水平的整体反映。 二、我国企业并购的现状分析 （一）我国企业并购的现状 据上海联合产权交易所2009年会员大会上透漏的各种数据显示，在全球金融危机的影响下，中国企业并购日益活跃，目前，中国已经步入企业并购重组联合的黄金期。上海产权市场交易信息显示，2008年，上海联合产权交易所成交金额突破千亿元，企业并购交易涉及全国30个省市，六千余家企业。上海产权市场已成为全国各类企业并购重组的市场平台，各类企业股权类并购项目已占全部成交总数锝93.5%。上海产权市场作为全国性资本市场的属性特征日趋显现。 （二）我国企业并购采用的主要模式 我国企业并购经过几十年的发展，在并够形式上比计划经济体制下的无偿划拨大大前进了一步。首先，是非上市公司通过买壳获得上市资格；其次，在国外盛行的委托书收购也成为当前可选的主要收购方式之一。同时，随着外资并购浪潮的掀起，未来还会出现更多的创新模式，如通过拍卖的方式竟买上市公司股权、通过债权市场间接收购、第三方代为收购等。 （三）我国企业选择并购模式考虑的因素 法律环境：在我国《中华人民共和国公司法》、《关于企业兼并的暂时办法》、《国有企业产权监督管理条例》等；这些相关的法律使企业不管在并购前还是在并购中都能够有法可依、有章可循。一个企业想要完成并购必定会受到多方面的关注，包括政府、公共投资等。市场环境：我国的资本市场发育还不是很完全，这是制约企业开展并购重组的重要因素。并购动机的多元化也是影响企业并购的因素。 三、我国企业并购模式选择的建议 从我国国情来看，现在很多上市公司和一些大的企业集团往往是政府资本占很大一部分，国有资本渗透在很多企业，很多公司必须依靠国有资本进行上市和发展。随着改革的不断深入，国有企业在改革过程面临着很大的困难；比如说股全过于集中，这个时候企业进行并购只靠通过市场操作是不行的，因为市场本身还未完善，无法进行消化和处理，只能是政府出面，解决在企业改革过程中出现的相关问题，所以说政府干预在较长的时间内还必须存在。企业的并购要付出成本和代价，最主要的成本是资金成本。没有足够的资金支持，企业的并购很难进展。最有效的途径是通过资本市场即并购市场进行资本运营，通过产权和股权的交易，实现资产重组。
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电子商务建设现状及需求调查 _财务会计论文格式
电子商务建设现状及需求调查 _财务会计论文格式 电子商务建设现状及需求调查 电子政务建设是一项非常复杂的系统工程。以政府为先导,结合中国国情制定正确的实施策略,是成功推进电子政务建设的关键环节。政府从全局出发,立足国情,进行正确的策略选择,不仅有利于形成和完善适合中国国情的电子政务建设模式,也为企业、社会的信息化建设提供了有益的探索途径。 一、电子政务的内涵及优越性 联合国经济社会理事会认为电子政务就是：政府通过信息通信技术手段的密集性和战略性，组织公共管理的方式。旨在提高效率、增强政府的透明度、改善财政约束、改进公共政策的质量和决策的科学性，建立良好的政府之间、政府与社会、社区以及政府与公民之间的关系，提高公共服务的质量，赢得广泛的社会参与度。世界银行将电子政务定义为：政府机构使用信息技术,向公民提供更加有效的服务、改进政府与企业和产业界的关系、通过利用信息更好地履行公民权利，以及增加政府管理效能。由此可见，电子政务就是应用现代信息和通信技术，将管理和服务通过网络技术进行集成，在互联网上实现组织结构和工作流程的优化重组，超越时间和空间及部门之间的分隔限制，向社会提供优质和全方位的、规范而透明的、符合国际水准的管理和服务。 电子政务作为电子信息技术与管理的有机结合，成为当代信息化最重要的领域之一，其优越性主要表现在以下几个方面： 第一，提高政府的行政效率。高效行政是现代市场经济对政府的要求。电子政务把政府搬到网上，政府通过网络快捷收集和处理信息，及时做出决策，实行透明、阳光行政，就能极大地提高行政效率。 第二，提高政府的信息服务能力。政府在网上发布政策信息，打破时空和地域限制，或在政策文件网页上开设意见反馈窗口，就能极大地提高政府的信息服务应急能力。 第三，促进政府职能的转变。从热衷于“管、审、批”的干预型政府转变为致力于“扶、帮、助”的服务型政府；从主要为国有经济服务的倾斜政府转变成为整个社会服务的全面政府。 第四，提高政府的竞争能力。电子政务改造并提升了政府的竞争力，网络时代的政府竞争力必然基于网络基础之上。 第五，开辟公众对政府的批评渠道。政府官员可以及时并经常看到各种各样和各个方面的对政府的批评和建议，这样可以广开言路，促进政府与群众之间的交流。 在我们看到电子政务这么多优点的同时，我们不能为其优越性所迷惑而不去注意其存在的缺陷。 二、我国电子政务发展存在的问题 （一）突出问题是重电子轻服务 所谓“电子”，主要是指技术手段的实现。所谓“政务”，主要是指政务变革的实现。多年来，我国进行的电子政务建设，主要采取的是以技术为主导的建设模式，建设的重心偏重于“电子”。突出的特点是：建设单位各自为政，将大量的资金投入电子政务的硬件建设。我国是工业化发展中国家，在电子政务建设的初始阶段，对电子政务概念和内涵还缺乏全面了解，对信息技术的引用，政府处于被动位置，以技术为主导的电子政务建设成为必然。近几年，全国信息化基础设施建设取得显著的成效，但同时也出现了很多问题。尤其在“政务”的实现方面，遇到了主客观方面的各种阻力和障碍，推进工作进展缓慢，与电子政务的目标存在较大的差距。通过实践我们发现，实现电子政务，信息技术基本能够保证建设需求，技术手段的实现并不困难，而难点是“政务”方面的实现。以技术为主导的“电子型”建设模式已经显现出问题和弊端，因为拥有的技术手段并不能从根本上实现电子政务建设的目标和绩效。 （二）我国电子政务应用项目发展滞后 中国社会科学院调查表明：尽管各级政府对电子政务的建设都花了力气，并且许多单位自认为“满足了社会的需要”，但从用户方的调查却显示了相反的信息。在“已建成的电子政务应用项目与用户实际需求二者关系”方面，不同地区的受访者都不约而同地将“应用项目发展滞后，满足不了企业和个人用户的需要”作为首选项，有意思的是西部地区的受访者对此的反响比东部和中部更大。也就是说，尽管西部地区经济发展相对落后，计算机和网络普及率远远低于东、中部，但被调查者中有更高比例的西部人认为电子政务满足不了企业和个人用户的需要。 （三）电子政务应用层次较浅 我国多数电子政务应用层次较浅，被称为“沙滩上的电子政务”。对互联网上的我国电子政务站点进行进一步审视，我们往往会发现，在多数网站上，职能介绍、政策法规、联络方式等静态信息和政府新闻发布占据主要位置。表格下载，网上申请等为公众带来更多价值的在线服务寥寥无机。于是，这些网站在经历了短暂的热闹后，很快便成为遗忘的角落，用户访问量少，网站缺乏维护，造成电子政务投资的浪费。 （四）我国电子政务建设存在的其他问题 电子政务基础信息建设落后,网络的运行速度还很慢，网络设施的建设普及率还不高，尤其是在偏远和落后地区更是距离遥远，整体的物质和技术还远远不能适应建设电子政务的需要。此外，我国电信服务的服务价格还较高，在一定程度上也影响了网络的普及和电子政务的应用。电子政务的发展缺乏统一规划，也没有相应的组织机构。电子政务立法滞后，由于我国电子政务发展较晚，目前只是由行政机关对互联网管理出台了一些限制性的行政法规，而对于如何促进电子交易、使用电子签名和电子支付还没有制定相关的法律。在一定程度上也制约了我国电子政务的发展。只有加大电子政务的建设力度，加快建立高效政府，才能在信息时代加快发展，迎头赶上。相信我国能够克服在电子政务方面遇到的困难，改善电子政务发展中存在的不足。结合我国电子政务发展的实际情况，借鉴外国先进经验，走出一条中国特色的电子政务之路，并在这条道路上越走越远
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基于受托责任履行视角的会计职业道德建设的思考 _财务会计论文格式
基于受托责任履行视角的会计职业道德建设的思考 _财务会计论文格式 基于受托责任履行视角的会计职业道德建设的思 考 论文关键词：会计职业道德；信息失真；重建 论文摘要：面对我国目前以会计信息失真为突出表现的会计职业道德严重失范的现状，本文对其成因进行了分析，并对重建会计职业道德规范，提出应通过制度创新、完善相关法律和保障体制，采取自我修养和外部监督相结合，宣传、教育与检查惩戒相结合，行业自律与舆论监督、政府监管相结合，形成社会各界齐抓共管的局面。 近年来，我国经济生活中出现了大面积、持续的会计信息失真现象，严重干扰了正常的社会经济秩序，损害了国家和社会公众利益。会计信息失真固然有社会环境和会计系统本身的诸多原因，但我认为会计职业道德失范是最重要原因之一。 一、我国会计职业道德的现状 所谓会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。会计职业道德失范是指会计职业道德规范的缺乏或者丧失，它包括两层含义：一是会计职业人员失去道德观念；二是会计职业行为失去道德规范。会计职业道德失范的具体表现如下： 1、少数会计人员会计职业道德败坏，主动违法犯罪。 有的会计人员个人利益膨胀，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，监守自盗，利用职务之便贪污、挪用公款、以身试法。这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也的确反映出在改革开放后的市场经济条件下，在会计队伍中确有一些人职业道德沦丧，走上犯罪的道路。 2、会计人员违反实事求是、客观公正的道德规范。 实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，而恰恰在这一规范上存在的问题具有普遍性，造成大面积的会计信息失真。会计人员的主动出谋划策、配合作假的行为，主观动机虽有不同，多少都是一种故意作假行为，而其中主动出谋划策的更是一种通同作弊的行为了。这不同程度地反映了会计人员在客观公正，依法办事方面不能坚持原则，是会计职业道德的严重缺欠。 3、不熟悉法规，遵纪守法的意识淡薄。 不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法的意识淡薄。在财政部调查中询问现岗会计人员目前我国是否存在会计职业道德规范，如果存在是在哪里规定的等问题时，居然有11%的会计人员认为不存在会计职业道德规范，只是在人们的信念之中。另有20%的人认为存在会计职业道德，但不知道在哪里规定的。可见有三成的会计人员对法规的熟悉和了解是模糊的。 4、部分公司受利益驱使，在会计信息披露中弄虚作假。 近年来，我国出现了许多令人触目惊心的会计造假案，严重违反了会计职业道德。如东方锅炉、蓝田股份、四通高科、黎明股份、银广夏等多个公司的严重造假事件。以上事实表明，会计职业道德失范乃是一个在利益驱动之下，有着深刻社会背景的复杂的社会问题。 二、会计职业道德严重失范的原因。 1、社会不良风气对会计人员职业道德的影响 （1）利益驱动的负面影响。随着经济体制的转变，人们的思想意识、价值观念都在发生变化。在会计领域也同样遇到了经济发展与道德进步"二律悖反"的困惑。例如，在下岗失业和违反原则作假帐的两难选择中，多数会计人员选择了按单位负责人意见作假帐，表现了追求最基本的自身经济利益。 （2）会计规范体系不完善，法律监督机制不完备，违反会计职业道德的处罚苍白无力。 在《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）颁布前，对会计人员职业行为的要求，散见于各种财务会计行政规章制度中，没有明确提出会计职业道德的具体条款和遵守会计职业道德的要求。直到1999年颁布的《会计法》第39条规定"会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。"，第一次将遵守会计职业道德写进了法律中，这些虽然表明我国会计职业道德逐步发展的进程，但缺乏系统性、完整性。同时《会计法》对违法会计行为的制约，缺乏强制性和操作性。职业道德的违规行为惩治不力、缺乏职业道德自律组织及社会的监督和对道德优劣表现赏罚不明，客观上不利于制约违法会计行为的滋生蔓延，又使会计人员抵制违法会计行为时，缺乏法律保障。 2、单位负责人的不良道德影响。 会计人员是受聘、受雇于其所在单位的工作人员。他们同独立、公正执业的注册会计师不同，没有在单位之外、之上的独立执业地位，他们的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，会计人员在单位的地位具有天然的从属性，使得其职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用和作用大小，也就不可避免地具有了从属性，从属于所在单位的文化层次、及其单位负责人的道德水准。 三、我国会计职业道德的重建 会计职业道德的重建是一项复杂的系统工程，应通过制度创新，采取自我修养与外部监督相结合，宣传、教育与检查相结合，行业自律与舆论监督、政府监督相结合，使"诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账"成为广大会计从业人员的行为准则。本文主要从以下几个方面对会计职业道
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关于股票期权费用化的制度缺陷及对策 _财务会计论文格式
关于股票期权费用化的制度缺陷及对策 _财务会计论文格式 关于股票期权费用化的制度缺陷及对策探讨研究 [摘要]股票期权作为一种长期激励机制，可以有效缓解股东与经营者之间由于信息不对而导致的道理风险和逆向选择，同时可以节约代理成本，所以成为诸多企业进行员工激励的选择。但在会计确认和计量过程中，存在着较大的法律制度障碍，从而影响了这一制度效用，相关的会计准则、税收制度、《公司法》以及《证券法》都应进行相应的修改和完善。本文对股票期权进行了简单的概述，重点分析了股票期权费用化存在的制度缺陷以及应采取的对策进行探讨，并提出几点建议。 [关键词] 股票期权费用化 制度缺陷 对策研究 一、股票期权费用化的制度概述 上世纪90年代，在美国引发了一场关于股票期权是否费用化的激烈争论，管理层、投资者和报表使用人都从自身的角度阐述截然不同的观点，但最终以美国财务会计准则委员会发布的123号准则 “以股权为基础的雇员薪酬计划的会计处理”，为这次争论画上了句号，同时推出了一套“以公允价值为基础的股票期权会计处理方法”。到今天，股票期权作为职工的一种薪酬，将其作为一项费用进行会计处理已毫无争议，并且名正言顺地进入了企业的财务报表之中。 （一）国际会计对股票期权的处理准则 在国际财务报告准则第2号（IFRS2）颁布以前，国际会计准则没有要求公司记录授予或执行期权产生的费用，条件是行权价格至少等于期权授予日股票的公允市场价格，但折价期权的授予会产生与所属期间利润配比的费用，其数额等于行权价格与授予日股票价格的差额。所以，期权的使用在会计方面不会对公司的税前收益产生影响。国际会计准则委员会于2004年颁布了IFRS2，以规范“以股份为基础的支付”的会计处理问题，该准则规定，自2005年1月1日起，所有公司必须将股权激励而产生的费用计入其年度损益报告。 （二）我国会计对股票期权的处理准则 我国证监会于2006年1月4日，在官方网站公布了《上市公司股权激励管理办法》（试行）。在新的《公司法》、《证券法》实施、股权分置改革初见成效之时，出台《管理办法》显示了股市监管层推进股市市场化的用心良苦。随后，财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第11号股份支付》。这种政策层、监管层相互和谐的运作与安排，说明了会计准则的制定在内容和形式上应该适应经济和企业的发展。 财政部修订的准则对于股票期权费用化、直线摊销、公允价值计量等问题进行了规定。对于授权后可立即行权的权益结算支付，根据股份支付协议，按其授权日公允价值计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加实收资本或股本，并按照实际行权金额与面值总额的差额增加资本公积；对于职工和其他方完成等待期内的服务或达到规定业绩条件后才能行权的权益结算支付，根据股份支付协议，按其授权日公允价值计入长期待摊费用，同时增加资本公积。长期待摊费用应当在等待期内采用直线摊销法，分期计入相关成本或费用。 毋庸质疑，将股票期权确认为薪酬费用不但可以更可靠地衡量酬劳成本和公司利润，有利于提高会计信息的相关性和真实性，使财务报表更具有信息含量，改进报告盈余的可信度，还可以抵销公司为推高股价而有意操纵利润的可能性，减少操纵利润的数值。 二、股票期权费用化的制度缺陷 股票期权作为一种激励，是有价值的，也应在企业授予时计入费用。但期权费用化的顺利实施必须有相应的制度予以保障，否则就会使这一科学的激励措施产生许多负面影响，弱化其激励作用。就目前的制度设计而言，将股票期权费用化还存在制度方面的缺陷，具体体现为以下几方面： （一）股票期权价值计量方法 1、我国目前善不具备公允价值法的假设条件 我国《企业会计准则第11号股份支付》已经明确规定股票期权价值的计量方法采用“公允价值法”。可是，股票期权不可转让，受制于授权条件且存在一个等待期，所以要决定股票期权的公平市价是相当困难的。因此，股票期权的公允价值需要利用期权定价模型进行估计，如常用的Black-Scholes模型中有个假设，股票价格服从对数正态分布，股票投资回报的波动性在期权有效期中是固定不变的；在期权有效期内，股票无红利，或者有已知的红利；存在着一个固定的无风险利率，投资者可以按照无风险利率任意地借入或贷出。此类假设在我国无一能够满足。也缺乏相应的市场参照。而我国的资本市场处于非强势市场，股票价格并不一定能正确反映股票价值，而且非流通股的大量存在，在实际中是很难满足其假设条件，从而无法得到准确的期权价值，所以，在实际操作中，股票期权若按“内在价值法”计价可以做到客观、真实地反映其内在价值。相反，若按公允价值法计价，股票期权的价值在很大程度上是一种主观估计。 2、股票期权费用“直线摊销”法存在瑕疵 从实质上讲，企业员工获得期权是因为为企业提供了劳务，由此带来的薪酬费用应当分摊至员工提供劳务的各年限里。根据配比原则，将此项费用在员工服务期间予以摊销。但在现实中，如果是不确定的股票期权，由于授权日的行权价不确定，所以授权日不是计量日，不必进行会计处理，但在资产负债表日，应以股价为基础，估计费用，并记录期权，以后逐期进行摊销，直至计量日，才能调整确认预提费用，并将余额在剩下的服务期内摊销，并在行权后将期权转为股本。但由于目前股票市场不十分完善，且当股价变化较大时，会计调整多容易出差错，会给操纵利润者带来方便。 （二）股票期权费用化的税务制度 国家税务总局于1998年01月20日发布的《关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税的问题的通知》规定：“在中国境内有住所和无住所的个人认购股票等有价证券，因按其受雇期间的表现或业绩，从其雇主以不同形式取得的折扣或补贴属于个人因受雇而取得的工资薪金所得，应在雇员实际认购时按《个人所得税法》相关规定计算缴纳个人所得税。”另外，我国《个人所得税法》还规定，当前对个人转让股票所得暂不征收个人所得税。但《通知》中的“认购股票”并不等同于股票期权，前者是一种行为，而后者则是一个行权的过程，股票期权作为一种选择权，其收益具有不确定性。由于被授予人在行权和出售股票时都有收益，导致其纳税环节和计税所得的确定都很复杂，而税法对此未作任何明确规定。 三、股票期权费用化的对策探讨 股票期权作为一个新鲜事物，在我国还在实践和探讨之中，因此，一套完整的、与股票期权制相配套的法律文献和运行机制尚不具备。制度上的短缺不能不给股票期权制的实施造成障碍和约束。
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基于受托责任履行视角的会计职业道德建设的思考 _财务会计论文格式
基于受托责任履行视角的会计职业道德建设的思考 _财务会计论文格式 基于受托责任履行视角的会计职业道德建设的思考 会计职业道德建设 会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程。主要是有会计职业道德教育、会计妆也道德修养、会计职业道德评价和惩戒构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准，是会计职业道德体系的核心。 一、我国会计职业道德的现状 所谓会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质，它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。会计职业道德失范是指会计职业道德规范的缺乏或者丧失，它包括两层含义：一是会计职业人员失去道德观念；二是会计职业行为失去道德规范。会计职业道德失范的具体表现如下： 1、少数会计人员会计职业道德败坏，主动违法犯罪。有的会计人员个人利益膨胀，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，监守自盗，利用职务之便贪污、挪用公款、以身试法。这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也的确反映出在改革开放后的市场经济条件下，在会计队伍中确有一些人职业道德沦丧，走上犯罪的道路。 2、会计人员违反实事求是、客观公正的道德规范。实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，而恰恰在这一规范上存在的问题具有普遍性，造成大面积的会计信息失真。会计人员的主动出谋划策、配合作假的行为，主观动机虽有不同，多少都是一种故意作假行为，而其中主动出谋划策的更是一种通同作弊的行为了。这不同程度地反映了会计人员在客观公正，依法办事方面不能坚持原则，是会计职业道德的严重缺欠。 二、会计职业道德建设的必要性 （一）良好的会计职业道德是会计行为规范化的基础，也是会计目标得以实现的重要保证。会计行为规范化要求会计行为合法化、合理化、真实化。而会计职业道德将主导会计人员的行为动机，会计人员的内心信念将支配其会计行为。会计人员是否具备良好的职业道德，将直接决定其会计行为的规范化与否。要实现会计目标，其前提是会计人员要提供真实的、规范的会计信息。显然，只有良好的会计职业道德才能保证会计目标的实现，净化会计职业环境，保证国家政策的贯彻执行，保护人民群众的切身利益。 （二）良好的会计职业道德素质有利于优化资源配置。有限的经济资源的合理配置并不是一个纯粹的经济活动过程，要有人的参与处理。人的道德素质、价值观念以及由此导致人际关系协调状态将直接影响物质资源的合理配置方式和程度。在攀比主义、拜金主义、个人主义道德观念引导下出现的假业务、假合同、假信息，直接扰乱了社会主义市场经济秩序，破坏了物质资源的合理配置，也必将阻碍物质资源合理配置过程和效益。可见，良好的会计职业道德素质能促进物质资源的合理配置。 （三）进步的会计职业道德是诚信为本、操守为重的制衡力量。道德作为调节经济活动的手段，与管理、行政、法律、经济手段相比，有其不可替代的独特功能。一般而言，管理、行政、法律是一种强制性手段，它通过国家行政部门强制推行一些政策法令，尽管可以收到明显效果，但对处于市场经济活动的人来说，终究是一种外在力量，若不能被有效的监督执行，往往出现有法不依、执法不严、违法不究的现象。所以，进步的会计职业道德，可以促使会计人员自觉遵循法律、准则，实事求是，保证会计信息的真实、可靠。 作为会计职业的从业人员，会计信息使用者对其应有的期望是“求实讲真，公平公正”。加强会计职业道德建设，使不同会计人员将职业道德变成自身信念，自觉地抵制各种负面影响，从而达到会计行为真实化、合法化、合理化的“持久效应”。从功能的调节范围上看，会计道德的功能比法律要广泛得多。在处理经济业务过程中还有许多法律触及不到的领域，需要会计道德来调节。由此可见，弘扬进步会计道德可以从思想深层方面为社会主义市场经济健康发展提供坚实的保证。 三、完善和加强会计职业道德建设的途径 （一）制定一套切实可行的会计职业道德规范体系。这是完善会计职业道德建设中必不可少的一环。笔者认为，会计职业道德规范主要应包括政府审计道德规范、财务会计道德规范、注册会计师道德规范和内部审计会计道德规范四个方面的内容，具体包含职业精神、职业修养、职业责任以及职业公正四个方面的要素。其中，政府审计道德规范应包括的内容有依法审计、廉洁自律、服务企业、保守秘密；注册会计师道德规范应包括的内容有客观独立、履行责任、竭力服务、资料保密、职业技能等；财务会计道德规范主要应包括遵守法规、平公正、真实客观、充分披露、恪守信用等内容。 （二）实行会计职业自律机制为主、行政管理为辅的模式。会计职业道德的实施主要依靠会计人员道德感和思想觉悟，而非受制于外力。因此，会计职业道德不应由政府直接出面制定，而应由注册会计师协会、会计协会等民间组织来制定、颁布与监督实施，实现会计行业自律。相应地，可在注册会计师协会、会计协会等会计组织内成立道德委员会来履行会计职业道德的监测评价职能，对道德评价结果应使用奖罚手段，对违反法律和会计职业道德评价严重不合格的会计人员，可依法追究刑事责任和吊销会计从业资格证书，或让他们重新接受会计职业道德再教育。评价对广大会计职业界来说，是一种无形的精神力量和十分重要的行为约束方式，它是道德规范付诸实施的必要方式，是促使道德力量发挥作用的必要环节。 （三）改善现有的会计人员录用制度。可以采用会计人员下派制度和录用制度相结合的方式。由各地的财政部门组织成立会计公司，作为培训、再培训和输送会计人员的基地。针对不同的公司形成不同的下派方式。对国有大中型公司、上市公司及关系国计民生的公司，采取直接委派优秀会计人员。其他公司，采用推荐委派与公司录用相结合的方式。一般来说，会计人员在单位中的地位越高其独立性越强，则有利于提高会计人员的职业道德。否则，会计人员及其工作不仅受单位主要领导的制约，而且受其他部门主管和人员的制约，会计人员的独立性就受到重大的制约，就不利于提高会计人员的职业道德。另外，还应提高单位主管领导、财务负责人的业务知识和法律意识，使其切实履行《会计法》所赋予的职责。单位主管领导、财务负责人具有企业会计政策选择与会计信息生成的控制权，企业的会计造假几乎都与他们的授意、指使或强令有关。因此，必须提高单位主管领导、财务负责人的职业道德水平。 （四）加强法律监督，实现监督信息共享。只有加强有效监督，使法律的尊严得到保证，让违法者受到应有的惩罚，才能保证会计信息的真实可靠。重要的是财政审计、税务审计、政府审计的资料能共享。这样，一方面，使审计人员缩短了审计时间，降低了审计费用，同时减轻了企业的压力，在企业心中也提升了政府形象；另一方面，虽然三方审计目的不同，但对于违法行为处理却是一致的。这样可以使违法者在短时间内被发现和处理，避免不必要损失的发生。
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关于论会计工作面临的机遇和挑战的体会 _财务会计论文格式
关于论会计工作面临的机遇和挑战的体会 _财务会计论文格式 随着主义市场的,工作出现了许多新情况、新,对会计工作提出了许多新的更高要求。1999年10月31日新出台的《中华人民共和国会计法》要求在会计工作中准确地反映经济活动的状况,为经济管理决策提供真实可靠的会计信息。明确规定必需依法办理会计事务,同时,又加大了对会计工作中弄虚作假的惩治力度。要求单位负责人必须保证会计人员依法履行职责,并给予保护,不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项,严禁对他们进行打击报复。应当建立健全内部会计监督制度,加强有关部门的监督职能,动员社会力量参与监督。这些规范是提高会计工作质量、推动会计工作规范化的有力保障,必将进一步加速我国会计化的进程。 1、会计计量带来的挑战 会计计量是对会计要素和主要经济事项的定量，即在会计确认的基础上确定金额，新准则在会计计量方面最大的改变是使用了公允价值的计量方式。随着我国金融市场和资本市场的不断完善，企业持有的股票、债券、基金等金融产品都能在交易所挂牌上市，即存在活跃市场。 2.会计报告带来的挑战 在国际上“会计报告”通常被称为“财务报告”，它反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量等会计信息，是企业财务会计确认与计量的最终结果体现。财务报告的核心内容就是财务报表，新会计准则将财务报表的列报范围扩大到“所有者权益变动表”和“报表附注”，又在具体的报表项目上作了较大修改。企业经营环境变化，使企业面临新的挑战。具体表现为：（1）设计、制造和销售更多高科技含量的产品。（2）更加关注灵活的、高质量的、柔性的生产环境，以满足消费者个性化的产品需求。（3）通过越来越复杂的金融市场，融通投资的资金。（4）贸易的国际化。（5）跨国公司的成长。 这样变革将改变财务会计人员传统的工作模式。美国管理会计学会曾对会计及财务人员作了一项有关其现在业务与未来业务的调查，发现在他们的工作中有以下五项业务被评为最为重要：（1）顾客及产品获利分析。（2）企业流程改善。（3）绩效衡量与评估。（4）长期策略规划。（5）信息系统的开发与维护。 由此，财务会计人员应从记帐、算帐、报帐作业范围拓展出来，融合到企业价值链各经营环节活动中，并通过主动参与这些活动来提升会计人员的价值创造能力。这些活动包括：为负责计划、执行、评价组织活动的决策者及时准确提供会计信息；会计人员与其他专业人员一起分析业务流程的经济特性，共同设计适合企业的会计信息系统，设计IT环境下的内部控制体系，规章制定。推进会计信息过程能与企业的业务过程、管理过程集合化程度。确保融合于业务过程的会计信息系统能有效触发控制规则，并通过会计信息系统与业务系统的连接关系来控制业务系统的运行。 在信息技术支持下，会计人员在企业经营活动中将承担的更多的角色变换。作为会计信息提供者，会计人员在会计信息需求的分析上其主导作用，他需要知道： 加强经济管理,严格规范会计工作,保证会计信息质量,是我国经济工作的一项重要内容。为了更有效地发挥会计在经济工作的作用,加强工作,建议如下: 1.进一步深化会计改革 要继续贯彻好各项财务制度和“会计法”,保证制度和法的真正落实。各级财政部门、主管会计工作人员,要深入一线,研究存在的各种问题及情况,指导和帮助企业执行好新制度;企业财务人员要充分运用新的核算方法,为现代企业制度的建立发挥应有的作用,进一步深化企业财务会计工作的改革。会计人员管理、会计电算化等方面的改革还尚未全面展开,政府部门对会计管理的职能、方式仍需进一步转变。因此,必须积极创造条件,建立与社会主义市场经济体制相适应的新的会计管理体制。 2.继续加强会计法制建设 加强会计法制建设,不仅是建立和完善社会主义市场经济运行规则的重要方面,也是转变会计管理职能,保证会计规则秩序正常运转的客观要求。要不断宣传、学习、贯彻会计有关法规,采取切实措施,认真查处会计规则中的违法违纪行为,保证会计工作做到有法可依,违法必究。在抓好已有法规制度贯彻实施的同时,积累经验,使会计法的各项规定具体化,进一步完善以会计法为中心的会计法规体系。 3.加强发展我国的会计电算化事业 实现会计工作手段的现代化,是推行会计改革,充分发挥会计管理职能的重要保证。高新技术信息产业的迅速发展、效益的竞争、市场的竞争,关键在于信息的竞争。加强会计电算化事业,重点做好以下4项工作:研究制定总体发展规划,以引导我国的会计电算化事业有计划、有步骤地发展;要制定出台会计电算化管理体制,逐步
