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企业员工培训情况的调查报告_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目录 一、调查概况1 （一）调查的目的1 （二）调查方法1 （三）调查数据分析6 二、调查情况分析7 （一）目前企业培训存在的问题7 （二））人才管理与技能7 （三）团队精神状况和素质8 （四）员工个人专业知识与技能的发挥8 三、关于寿宁县企业员工培训管理的对策与建议8 参考文献10 摘要 随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的重视，员工培训已经成为企业人力资源管理中的一项重要内容。文章指出了企业员工培训应该遵循的原则，分析了企业员工培训存在的问题，并针对问题提出相应的对策和建议 【关键词】员工培训 培训管理 人力资源开发 对策和建议
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对我市行政服务中心 “一站式”服务存在问题及对策的探讨(一)_行政管理论文
对我市行政服务中心 “一站式”服务存在问题及对策的探讨(一)_行政管理论文 目 录 一、概述1 二、“一站式服务”存在的主要问题1 （一）思想认识不够统一，制度执行不够到位。2 （二）项目进驻不够彻底，窗口授权不够充分，大部分窗口是“前店后厂”。2 （三）中心的监管功能“先天不足”。2 （四）联审联办不够配合，同步审批不够规范。3 （五）人员素质不够高，服务意识不够强。3 三、“一站式服务”存在主要问题的原因分析4 （一）是部门“官本位”思想不愿放权。4 （二）是现行管理体制制约着行政审批服务中心功能的发挥4 （三）是窗口工作人员服务意识不强。4 （四）是法律法规的贯彻实施不到位。5 四、“一站式服务”存在主要问题的对策探索5 （一）领导高度重视，做到令行禁止。5 （二）完善事项进驻，确保授权充分。6 （三）加强中心建设，配强服务人员。7 （四）创新审批方式，提高行政效能。7 （五）强化监督考核，严格责任追究。8 （六）推行电子政务，深化政务公开。9 五、参考文献……………………………………………………………….10 对我市行政服务中心 “一站式”服务存在问题及对策的探讨 【内容摘要】本人结合自己在行政服务中心工作的实践，对珠海市行政服务中心“一站式”服务存在的问题、导致问题的原因，以及如何解决问题，作了一些初步的思考和探讨。 【关键词】“一站式”服务 问题 对策 探讨 一、概述 根据省委和省政府的要求，珠海市委市政府进一步解放思想，转变观念，努力改善珠海投资服务的软环境，提高服务水平和办事效率，树立廉洁高效政府形象，于2006年08月01日正式成立了珠海市人民政府行政服务中心。行政服务中心的成立，大大提高了行政效率，遏制了腐败现象，降低了办事成本，增强了行政的公开性和透明度，解决了投资者和群众“路难找、门难进、脸难看”的问题。但是，行政服务中心在“一站式服务”上还存在着一些问题，这些问题很大程度上制约了中心的进一步发展。从去年开始，本人被安排在市药监局行政窗口上班，已有一年的工作时间。本人结合行政服务工作实践，在查找问题、分析原因的基础上，就如何改进作了一些思考。 二、“一站式服务”存在的主要问题 近几年来，珠海市行政服务中心在实践运行中虽然取得了明显的经济效益和社会效益，但实际运行当中也碰到了一些困难和问题，集中体现在以下几个方面。 （一）思想认识不够统一，制度执行不够到位。 少数单位认识不够到位，大局意识不够强，存在一定的恋权思想，怕触及部门利益，过多地强调进驻工作的困难性、艰巨性，对上级有关项目进驻和办理政策、规定落实不到位。一些单位认为行政服务中心与各窗口单位只是一种协调服务的关系，虽然市委、市政府赋予了一定的管理权力，但实际上很难执行到位，窗口工作人员的日常管理没能与窗口单位完全脱钩。 （二）项目进驻不够彻底，窗口授权不够充分，大部分窗口是“前店后厂”。 中心功能定位不明确，进驻工作难到位。目前行政服务中心的定位缺乏法律依据，既不是审批主体，也不是监督主体。由于法律定位模糊，导致进入行政服务中心的单位有限，即便是进了中心的单位，也不可能把所有的审批项目都放入中心。有些职能单位对进驻行政服务中心抱有抵触情绪，对窗口授权不充分，致使中心成了一部分单位的“收发中心”，窗口成了“传达室”，一些审批项目在中心无法直接办理，群众办事两头跑。 （三）中心的监管功能“先天不足”。 目前，市行政服务中心作为职能单位的集中办公场所，审批权仍属于各职能单位，各窗口的办公费用也只能由各职能单位自己支付，窗口工作人员人事关系、工资福利仍在本部门。即“一变四不变”：地点变，审批主体、审批权力、审批责任、审批人员隶属关系不变。在这种体制下，行政审批制度改革每前进一步，都会遭遇巨大的阻力。中心对行政许可事项和窗口人员的管理、对中心以外办事的协调，都有很大的难度。行政服务中心要真正实现高效运转，就必须有相应的管理权限作保障
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公共部门服务性管理模式探析_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、公共部门管理与服务的关系…………………………………………………1 （一）公共部门管理与服务的概念辨析…………………………………………1 （二）公共部门管理与服务的统一性与关联性…………………………………2 二、创建公共部门服务型管理模式的现实意义…………………………………3 （一）公共部门服务型管理模式：管理与服务的有机融合……………………3 （二）构建公共部门服务型管理模式的对策……………………………………4 三、创建公共部门服务型管理模式的对策………………………………………6 （一）转换管理观念………………… …………………………………………6 （二）创新管理机制………………………………………………………………6 （三）提高主体管理水平和服务能力……………………………………………6 摘 要 公共部门管理与服务是两种不同的社会职能和行为方式，但是二者在实践中又是统一的，互动的。适应经济和社会发展的需要，克服传统的权利管理和经济管理模式的弊端，构建以人为本、刚柔兼济的服务型管理模式，有利于从根本上建立一种与市场经济相适应的行政管理机制；有利于规范行政行为，转变干部作风；有力推动和促进社会主义和谐社会建设。要通过转换管理观念，创新管理机制提高主体的管理素质和服务水平等具体的途径，积极推动服务型管理模式的探索与建构。 关键词：公共部门 服务 管理
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我国地方政府绩效评估存在问题与对策_行政管理论文
行政管理论文范文 大纲 [摘要]1 Abstract1 一． 选题的背景以及选题的理论与实践意义3 二．地方政府绩效评估的内涵3 三．我国地方政府绩效评估的实践及其存在的问题6 五．完善我国地方政府绩效评估的若干对策8 六．结语10 致谢10 注释：11 参考资料11 [摘要]：随着中国改革开放的深入推进，我国的经济和社会都得到了较快的发展。在这个发展的过程中，政府作为一个重要的角色，发挥了主导的作用，特别是地方政府在公共资源的使用和分配过程中的主导地位更为明显，这就必然要求对其行政的绩效进行评估，这不仅符合现代政府的行政理念,更有利于提高政府的行政水平。本文在明确地方政府绩效评估相关概念的基础上，指出地方政府绩效评估体系的内容：包括评估目标、评估主体、评估对象、评估指标、评估标准、评估环境等。本文通过分析自改革开放以来我国在绩效评估体系方面的实践，指出了其存在的问题，并提出了相应的改善措施。 [关键词]：地方政府，绩效评估，改进对策 Abstract：Economy and the society of our country all got the quicker development to thoroughly the pushing on of Chinese reforming and opening policy．The government is an important role, and gave play to the leading effect in this follow-on course．The leading position in using and the distribution course of public resources of local government is more clearer． This asks the performance eva luation of local government．It’s not only fits the administration of modern government, and redound to improving the administration of modern government．This article makes clear some concept and points out that the performance eva luation system to local government includes： the aim of the eva luation ,the main body of eva luation, assessment environment, the standard of the performance eva luation, the guide line of eva luation and so on．This article construes the practice of local government performance eva luation and points out the questions and puts forward the improvement countermeasure． keyword：local government, performance eva luation, improvement countermeasure
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我国城乡居民消费差异实证研究_行政管理论文
行政管理论文范文 摘 要 由于我国传统的二元经济结构，使得我国城乡居民在消费方面存在很大的差异，而这种差异还呈逐步扩大的趋势，这不仅会影响经济发展的持续性和稳定性，而且也会影响到社会的稳定。因此，通过对我国城乡居民消费差异的研究，了解和掌握城乡差别的变化趋势和规律、找出影响我国城乡居民消费差异的主要因素并提出具体可行的政策建议，具有重要的现实意义。 本文运用统计分析的方法，从消费需求水平和消费结构两个方面对我国城乡居民消费差异进行分析，通过建立回归模型对影响我国城乡居民消费差异的因素进行分析，找出影响我国城乡居民消费差异的主要因素。据此提出具有现实意义的政策建议，为引导农村居民健康合理的消费、缩小城乡居民消费差异提供理论上的分析和指导。 全文共分为五部分，第一部分主要根据我国城乡居民消费的现状提出问题并对研究的意义进行简单阐述；第二部分主要是对本文用到的一些基本理论进行一下简单的介绍；第三部分是引入实际指标对我国城乡居民消费差异的现状进行具体的实证分析；第四部分是通过建立数学模型对我国城乡居民消费差异进行因素分析；第五部分是通过前面的分析对缩小我国城乡居民消费差异提出政策建议。 关键词：消费水平、消费结构、消费差异、收入差距 大纲 序 言 4 一、概述 5 二、有关消费需求的基本理论介绍 5 三、我国城乡居民消费差异的现状分析 7 五、缩小我国城乡居民消费差异的对策建议 20 参考文献 22 致谢 20 参考文献
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中山市企业人力资源管理状况调查报告_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 调查背景…………………………………………………………4 1.1中山市企业登记状况………………………………………………………………………………4 1.2中山市人才结构的特点……………………………………………………………………………4 调查目的……………………………………………………………4 调查概况……………………………………………………………5 调查资料统计分析…………………………………………………5 4.1中山市企业人力资源经验状况调查指标…………………………………………………5 4.2战略与规划分析……………………………………………………………………………8 4.3招聘分析………………………………………………………………………………………10 4.4绩效管理分析况…………………………………………………………………………………12 4.5薪酬管理分析…………………………………………………………………………..………13 4.6员工关系分析……………………………………………………………………………………13 4.7 HR人生存状况分析……………………………………………………………………………… 14 调查结果………………………………………………………………………………………15 5.1中山市企业人力资源管理存在的问题…………………………………………………15 5.2提高中山市企业人力资源管理状况的对策…………………………………………………16 参考文献…………………………………………………………………………………………………18 附 录………………………………………………………………………………………………………20 摘 要 2000年-2010年是广东省中山市社会经济高速发展的十年，也是中山企业人力资源管理从起步到完善，从简单、粗放走向规范、精细的十年。这十年间，大量海内外的资本和技术竞相涌入中山市，各种类型的企业蓬勃发展，中山市的"制造业中心"的地位已见雏形。在这个巨大的飞跃中，人力资源管理作为企业极其重要的一项管理活动，在其中发挥了积极的作用。从人才战略规划到招聘、培训，从薪酬到考核，从员工关系到企业文化，人力资源管理在企业的成长过程中不断创造着引人注目的巨大价值。 本文以问卷调查法和访谈中山市劳动保障局以及中山市人才交流市场为主要调研方式，结合文献调查法和实际观察法进行了调研，分析了中山市企业人力资源目前的现状，通过对中山市企业的战略规划、薪酬管理、员工关系及HR人生存状态等进行对比分析，详细阐述了中山市企业目前人力资源的现状，并在此基础上向中山市劳动保障局以及相关单位提出了自己的建议。 在本文中，我们可以发现，中山市作为中国中等城市的代表，企业人力资源状况已经非常成熟。在本次调查活动中，历时一个月，共回收问卷646份。调查主要采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式，保证了数据的真实性。经统计分析，这些企业全部来自中山市本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。这些企业的主要特点如下：80%属于大中型企业，员工规模超过500人；人才需求旺盛，经常参加各种类型的招聘会；人力资源管理人员专业素质较高，参加各类交流与培训活动的频率较高；积极支持人力资源管理领域的各项活动，并提供有价值的信息。如何吸引更多的优秀人才，如何留住这些优秀人才，将对于中山市来说是一个非常大的挑战。 关键词：人力资源管理 ；调研；优秀人才
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浅谈人力资源绩效考核_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、人力资源考核的内涵与原则………………………………………………………………2 （一）人力资源考核的内涵……………………………………………………………………2 （二）人力资源考核的原则……………………………………………………………………2 二、销售行业地方推广的含义以及与人力资源绩效考核的关系……………………………2 （一）销售行业地方推广的含义………………………………………………………………3 （二）销售行业绩效考核制度给企业带来的意义……………………………………………3 （三）销售行业地方推广与人力资源考核的关系……………………………………………3 三、销售行业地方推广绩效考核重要性………………………………………………………4 四、参考文献……………………………………………………………………………………5 摘 要 二十一世纪伊始，网络行业蓬勃发展，同时销售行业推广模式众多，面对茫茫网络市场勃勃生机是地方推广起到了推动性作用，还是流媒体宣传带来了更多效应。本论将针对地方性推广如何针对人力资源绩效考核办法体现价值意义。本文开始将销售行业绩效考核的内涵以及原则做定义性说明，并且针对原则展开讨论，映射出地方推广行业的意义和价值，通过意义与价值的体现推出销售行业地方推广绩效考核制度的准确性、意义性、人事体制重要性。最后烘托销售地推的必要性。 关键词：人力资源 地方推广 价值 绩效考核
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教育行政职能实现的途径_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目录 摘要1 Abstract1 引言3 一、 教育行政职能3 二、 造成我国教育行政职能转变相对滞后的原因4 （一）我国教育主管部门自主权受一定制约4 （二）我国有些教育主管领导存在官僚作风5 三、 有效实现教育行政职能的途径7 （一）转变思想观念，由强调职能形式的转变到注重职能转变的实效7 （二）正确树立教育行政组织在公共管理过程中的角色地位7 （三）切实做到教育管理过程中的依法办事，依法行政8 （四）国家应当扩大教育主管部门和学校的自主权9 四、结语11 参考文献：12 注释：12 摘要：长期以来，我国在教育行政管理体制上一方面是中央高度集中统一，地方的权力过少，各级政府在教育事务上的管理权力和责任缺乏法律上的划分，从而脱离了各地经济和社会发展不平衡的实际，束缚了地方政府和人民群众发展教育事业的积极性；另一方面，在教育行政权的行使上，主体的分散，教育行政部门以外的其他行政部门承担了大量的教育行政管理职能，致使政出多门，教育行政部门难于做到统筹规划和管理，确保教育事业协调发展。我国教育行政职能转变与社会发展形式不相吻合，教育行政职能的转变滞后于社会发展。教育行政职能应该重点放在教育政策制定，教育经费投入，教育改革的推进，教育环境的改善等方面。“有所为，有所不为”，政府对学校的直接管理职能应当大幅度的削减，摆脱长期计划经济下对学校微观过程进行直接管理的格局，真正变管治政府为服务政府。本文详细分析了当前教育行政职能相对滞后的原因，提出了有效实现教育行政职能的途径。 关键词：教育行政，职能，途径 Abstract：Since long time ago, in the educational administration management system, China on the one hand is central high degree of concentration, and the local authority is too few, all levels of governments lacks in legislation at education business management authority and the responsibility division, thus the central government separates from the reality that the local economy and the society developed differently, this has fettered the enthusiasm of local authority and people to develop the education; On the other hand, on education executive, the main body disperse, other administrative departments outside the educational administration department's has undertaken the massive educational administration management function, the educational administration department has difficulty to plan and manage, so as to guarantees the education to develop harmoniously. Our country’s educational administration function transformation is not consistent with the society development form, it lags behind the development of the society. The educational administration function should emphasize on the education policy formulation, education funds investment, and education reform promotion and education environment improvement. "Something should do, something should not do", the government must reduce the school direct management function in large scale, get rid of the microscopic process management pattern which carried under the long-term plan economy, so the governing government will be the serving government. This article detailedly analyses the reason why educational administration function transformation is not consistent with the society development form, and then advance the avenue about how to realize the educational administration function effectiveeffectiveeffectiveeffectively. Key words：Educational administration, Function, Avenue
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行政组织法与依法行政(一)_行政管理专业论文
行政组织法与依法行政(一)_行政管理专业论文 行政法学界有一种较为流行的观点认为行政组织法规范的是行政组织内部的事情，与行政机关的对外管理无关，因而行政组织法与依法行政没有多大关联，甚至于行政法学对其没有必要进行研究。此种观点，笔者不敢苟同。我们认为行政组织法在规范行政法治建设中占有极其重要的地位。人们对行政组织法的片面认识与我们对行政组织法缺乏深入研究有关，因此，需要以一种开阔的视野对行政组织法展开全面系统的研究，对其重新予以定位。当然，这是一项宏大的工程。本文仅就行政组织法的基本内容、功能、行政组织法在依法行政中的地位以及行政组织法的完善等问题进行探讨。一、行政组织法的基本内容 要探讨行政组织法在依法行政中的地位，有必要首先研究行政组织法的内涵及基本内容。行政组织法是规范行政组织、控制行政组织的法。从现行有效的《国务院组织法》、《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定来看，行政组织法主要涉及行政机关的设置、性质、隶属关系、职责权限、任职期限、工作原则以及职务设置等内容。总的来说，现行组织法是从管理的角度而不是从规范和控制行政权、保障相对人权益的这一角度来加以规定的，对行政组织所涉及的法律问题，还有许多没有规定。从应然状态看，行政组织法应包括以下内容： （一）行政组织的权限 随着现代经济和社会的发展，行政组织的权限呈扩张趋势，其范围不再局限于传统意义的行政性，而不断向立法与司法领域渗透。对行政组织的权限，行政组织法应当就以下两个方面作出规定： 1.行政权的范围。行政权是指国家行政机关执行法律，对国家的行政事务进行组织、指挥和调控的权力。行政权包括两个要素：一是对某类事务的管辖权，或者叫做事权，如国家对教育、卫生方面的管理权；二是对某类事务进行管理时的具体权限，例如在计划经济体制下和在市场经济体制下都存在着国家对经济的管理。在计划经济体制下，行政机关主要有计划权、审批权、分配权等。而在市场经济体制下，行政机关主要享有许可权，检查权，以及处罚权等。以往的行政组织法往往只规定事权，而忽视具体权限的规定。以至于行政组织法对行政权的规定非常空泛，无法操作，为行政机关留下了过大的裁量余地。行政权的范围是指事权和具体权限之和，究竟哪些事权和具体权限可授予行政组织，哪些不能授予，应当在法律上予以明确。当然，行政权的范围不是僵死不变的，而应随着经济体制的改革、社会的发展而不断进行调整。 2.行政组织享有的其他权力。在我国，行政组织除享有行政权外，部分行政机关以及行政机构还享有一定的立法权和司法权。行政组织法需要对行政机关立法的事项、具体权限以及行政机关解决纠纷的范围、权限等作出原则规定，为其它法律法规的制定提供依据。 行政组织的权限之所以需要行政组织法设定，主要是由人民主权理论以及我国的政权组织形式所决定。在我国，行政组织的一切权力来自于人民，人民通过全国人民代表大会以法律的形式赋予行政组织一定的权力，法律没有赋予的权力，行政组织不得行使，当然行政组织更不得自行授权。 （二）中央与地方的权力分配及相互关系 严格地说，中央与地方的权力分配及相互关系应当由宪法加以规定。由于宪法的规定较为原则，因此有必要通过制定有关的权力分配法予以明确。中央与地方的权力分配虽然部分涉及立法权问题，但主要是行政事权及具体权限的划分，因而属行政组织法的范畴。建国以来我国在中央与地方的关系中，权力基本集中在中央，经济体制改革以来推行的行政分权制，如实行财政分级包干、下放地方固定资产项目审批权等没有从根本上逾越集权制的模式，而行政分权制本身所固有的不稳定性，在国家利益和地方利益分配上的非均衡性以及人为因素已导致中央调控能力的严重减弱、地方短期行为的加剧、国家的产业结构的失调。为适应市场经济发展的需要，加强中央宏观调控能力，用法律来调整中央和地方的关系，明确中央和地方各自的权限并加以制衡是十分必要的。从国外的经验来看，向地方分权已成为世界性的潮流，而且，中央与地方的权力分配及相互关系都以法律加以规定，从而排除了中央与地方关系的随意性、无约束力等弊病。 （三）行政机构的设置 按照宪法的规定，我国的行政机关是指中央和地方的各级人民政府，行政机构是指行政机关下设的工作部门和办事机构等。关于地方各级人民政府下属行政机构的设置，原则上宜由地方各级人民代表大会根据当地的实际需要确定，中央只是在整体规模上加以控制。中央行政机构的设置应通过制定各行政机构设置法来加以规范。从目前的实际情况来看，存在的问题很多。例如国务院行政机构的种类比较复杂，缺乏统一标准。国务院下设有部、委员会、办公厅、直属机构、办事机构、部委归口管理的国家局，还有许多非常设性机构。虽然国务院已于1997年8月3日颁布了《国务院行政机构设置和编制管理条例》，并于颁布之日起施行，但该条例仅从程序上规定了如何设置行政机构，没有解决实体问题，如各行政机构之间的权限分工、事权和具体权限等都没有明确的法律依据。另外，由国务院自身来规范其行政机构的设置是否合理也是有待探讨的。为规范行政机构的设置、合理配置权力，并确保国务院行政机构设置的科学性和民主性，行政组织法中有必要明确国务院行政机构设置法定原则，并制定各行政机构设置法对各行政机构的事权和具体权限明确加以规定。 （四）行政编制管理制度 行政编制一般是指行政机构内部的数量定额、人员结构比例和领导职数。从宏观上看，我们认为行政编制还可适用于各级人民政府，指政府的行政机构数、人员总数及结构比例等。行政编制的管理在行政管理中占有重要地位，其好坏直接影响到行政组织的整体结构及功能的发挥，并对行政效率产生重大的影响。此外，行政编制的规模直接和公民的负担相联系，行政编制的规模越大，公民的负担就越重，因为行政经费是完全靠税收来负担的。长期以来，我国虽然重视编制管理的作用，但编制方面仍缺乏法律的硬性约束，管理层次过多、机构重叠、人员增长失控的状态没有从根本上得到解决，因而急需通过健全行政组织法，制定行政机构编制法，对行政编制加以全面规范。 （五）公务员管理制度 公务员管理制度，简称为公务员制度，是指国家遵循民主、平等、公平、优化等原则，在科学分类的基础上建立的一整套公务员的考试、录用、任免、培训、晋升、奖惩、退休退职等制度。公务员制度的推行自然离不开法律的保障，因此，公务员法的制定势在必行。从性质上说，公务员法也属于行政组织法的范畴，因为公务员法的目的在于建立一支优秀、稳定的公务员队伍，以确保行政组织处于最佳运转状态。值得注意的是，公务员制度并不局限于对公务员的内部管理，公务员的考试录用就是一个面向广大公民的外部管理制度。 （六）对行政管理的主体形式 行政管理以其管理对象的不同可分为外部管理与内部管理，内部管理采用层级节制原则，上一级行政机关有权管理下一级行政机关，相对来说，较为简单，而外部管理的主体形式则要复杂得多。从理论上说，对外管理应当由行政机关及其行政机构亲自进行，国家设立行政机关以及行政机构，并赋予他们行政权力的目的就是为了对社会的各类事务进行组织、管理。但由于行政管理的复杂性、广泛性、某些行政事务的特殊性，以及其他因素的影响，在对外行政管理上也存在着其他主体形式，如行政授权、行政委托等，这都需要法律加以规定。行政组织
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中外公务员制度的比较分析 _行政管理论文范文
行政管理论文范文 目录 一、现代公务员制度主要内容及国家公务员的范围…………………………………………… 1 二、中外公务员制度的比较分析………………………………………………………………… 1 （一）中外公务员制度指导原则的比较………………………………………………………… 1 （二）中外公务员管理体制类型划分的比较…………………………………………………… 2 （三）中外公务员的权利和义务的比较………………………………………………………… 2 （四）中外公务员福利制度的比较……………………………………………………………… 3 三、我国公务员制度存在的问题 ……………………………………………………………… 3 （一）人事录用制度存在问题…………………………………………………………………… 4 （二）激励机制存在问题………………………………………………………………………… 4 （三）公务员监督机制存在问题 ………………………………………………………………………… 4 四、完善我国公务员制度建设的建议………………………………………………………………………4 （一）健全的法律制度是保证公务员制度顺利推行和健康发展的重要条件………………… 4 （二）完善人事录用制度是提高公务员队伍素质的第一关…………………………………… 4 （三）完善激励及福利制度能够提高工作效率，稳定公务员队伍 ……………………………… 4 （四）建立健全监督保障制度是决定公务员制度是否有效的关键…………………………… 5 参考文献…………………………………………………………………………………………… 6 摘 要 本文通过分析中外公务员制度的特点，跟据我国的具体条件，借鉴国外公务员制度的先进经验，形成适合我国国情的公务员制度，使我国的公务员制度更趋于理性化、科学化，从而为实现我国人事制度现代化、政治体制民主化、经济制度科学化打下坚实的基础。本文选取美国、英国、法国等一些发达国家作为参考，从公务员制度体系规范出发，与我国公务员制度作横向比较分析。试图通过比较中外公务员制度的优劣利弊，借鉴和吸收国外特别是发达国家公务员制度的优点和经验，提出完善我国公务员制度的建议，以弥补我国公务员制度方面存在的不足，促进我国公务员制度的科学发展。 关键词：公务员制度 政治体制改革 比较分析
