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【招聘信息】厦门国际银行2014年校园招聘暨总行管理培训生春招
工作地点：泉州厦门漳州有效日期：2014年04月03日至2014年05月03日招聘人数：多人职位性质：全职新国行，梦启航——厦门国际银行股份有限公司2014年校园招聘暨总行管理培训生春季扩招计划一、银行简介厦门国际银行是中国第一家中外合资银行，成立于1985年，总部设于美丽的鹭岛——厦门，拥有北京、上海等全国性网点布局，在香港、澳门设有附属机构。本行是首家拥有境外机构的中小商业银行，是中国第一家引进国际金融组织和境外战略投资者的商业银行。根据英国《银行家》杂志公布的2013年“全球1000家大银行”排名，本行以总资产328.4亿美元跃居全球第358位，国内排名第37位；按一级资本排名，本行以14.35亿美元的资本总额位居全球第480位，跻身全球银行500强。与之前在该榜单的最高排名相比，本行今年按一级资本的全球排名上升了413名，充分显示出“进位争先”的势头。本行获选进入由网易财经评选的“2012中国金融500强”榜单，凭借2012年总资产超过2000亿元的靓丽成绩，在国内金融机构中排名第51位，较去年的排名上升17位。在该榜单中，本行在国内银行业中排名第44位，在国内城商行中排名第15位，在国内外资/合资银行中排名第3位，在福建省内金融机构中排名第2位。2012年，本行被英国《金融时报》和德国罗兰贝格联合评为“中国最具成长潜力区域商业银行”。2013年荣获《当代金融家》杂志“2013年最佳中小银行评选——最具发展潜力奖”。2013年初，本行顺利完成了全部改制工作，从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。改制完成后，人民币零售业务的获批开办以及分支机构增设的重新启动，将为本行的长期、可持续、快速发展奠定坚实基础。伴随股改成功后的资本扩张、机构增设及新业务的开办，本行将进入快速发展新阶段。我们诚邀广大有志青年加入，这里将为您提供领先的职场起点、广阔的发展空间和丰厚的薪酬福利！二、2014年度总行管理培训生招聘计划1、工作地点：厦门、泉州、漳州。2、招聘岗位：（1）总行岗位：风险管理、风险评估、营销管理、投行业务、资金营运、财务分析、内部稽核及人力资源等方向；（2）分行岗位：市场营销、财务会计、人力行政等。3、专业要求：以金融学、经济学、财务会计、国际贸易、市场营销专业为主，优先考虑经济类和理工（如数学、机电、化工、计算机等）复合背景的人才；4、素质要求：（1）学习成绩优良，英语四级（成绩425分以上），或雅思6.5分、托福600分（新托福85分）、托业730分以上；（2）诚实守信、品学兼优、团队精神、富有激情、积极进取、乐于创新。三、简历投递方式1、请下载附件表格并完整填写《校园招聘求职信息表》，并随附个人详细简历及个人生活照1张，发送至我行校园招聘邮箱。2、邮箱投递的具体要求如下：（1）邮件名称应统一写成：“学校-专业-姓名”；（2）投递材料应包括我行要求格式的求职信息表（文件命名为学校-专业-姓名）、个人简历、个人全身生活照等（全部文件大小应尽量控制不大于2M）；（3）请将简历投递到申请工作地区的邮箱，其中：厦门地区（含泉州、漳州）邮箱：campus-xm@xib.com.cn您还在犹豫什么？赶快加入我们吧！
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请教克雷格·彼得森《管理经济学》上面的一道习题。
请教克雷格·彼得森《管理经济学》上面的一道习题，P169的第7题。一个学生共有15个小时可用来准备考试，下表表示3门课中每门课的考试分数与其学习时间之间的关系。如果目标是使得3门考试的平均分最高，这位学生应在3门课中如何分配他的学习时间？请解释。管理经济学0小时40分1小时50分2小时59分3小时67分4小时74分5小时79分6小时83分7小时86分8小时88分9小时89分10小时89分历史0小时50分1小时60分2小时69分3小时77分4小时84分5小时90分6小时95分7小时96分8小时97分9小时97分10小时97分化学0小时30分1小时50分2小时60分3小时66分4小时71分5小时74分6小时76分7小时77分8小时77分9小时77分10小时77分
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【招聘信息】新希望商业保理有限公司招聘管理培训生/实习生6月30日
新希望集团有限公司创立于1982年，是首批中国农业产业化国家级重点龙头企业之一，连续十一年位列中国企业500强。同时，该集团也是世界第三大饲料生产企业，是中国最大的民营农牧企业集团，拥有庞大的农牧产业集群，是中国农牧业企业的领军者之一。经过三十几年的发展，如今，新希望集团的产业涉及农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资四大领域，已逐步成为农牧为根基，适度多元发展的大型民营企业集团。为进一步提升农牧产业的价值，增加产业链粘性，填补“三农”金融服务空白，新希望集团近期将于天津滨海新区成立由集团控股的商业保理公司，第一期注册资本1亿元。同时，新希望集团还与中国农业银行天津市分行签订银企战略合作框架协议，为即将成立的商业保理公司提供10亿元专项授信支持。新希望商业保理公司立足于服务中小微企业，依托于作为国内农业龙头的股东产业背景，在深入了解农业行业运行特征的基础上，为农牧相关产业链提供有针对性的综合金融服务。为打造一支稳定高效的团队，公司现面向高校以丰厚待遇、优厚福利招募金融财务等相关专业的毕业生及有志于该行业的实习生。我们能够为您提供一个充分发挥和成长的平台，期待着怀揣梦想的您与我们携手！管理培训生4名岗位职责：1.依照公司培养方案在不同部门岗位参与日常工作，提升个人修为与技能。2.依照公司为管培生打造的职业发展计划，积极参与公司各项培训。3.立足个人长远发展，有志为公司发展壮大做出贡献。任职要求：1.211重点院校本科及硕士研究生以上学历；在校期间曾担任学生会或校级大型社团主要干部者优先；2.法律、财务、金融、信息等相关专业，专业素质过硬。3.有强烈的学习欲望和进取心，较强的组织协调能力与学习适应能力，具有创新意识与培养潜力；实习生3-5名岗位职责：根据不同部门业务内容，配合协助部门成员完成部门任务。任职要求：1.211重点院校本科及硕士研究生以上学历；2.法律、财务、金融、信息等相关专业；3.有强烈的学习欲望和进取心，较好的沟通能力和团队合作能力；4.有志于长期从事保理业务者优先。以上职位工作地点均为天津。有意者请于2014年6月30日前联系：刘经理/杨经理：010-65170606-857/873简历发送至：hr@newhope.cn
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北京高校将推广学生创业教育并将纳入学分管理
来源：北京日报 本报讯（记者贾晓燕）11月11日，北京市教委网站转发了《北京市人民ZF关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》。今年起，本市将在各高校推广创业教育，并将创业教育课程纳入学分管理。 截至今年8月31日，北京地区高校毕业生全员初次就业率为95.7%。其中，研究生为95%，本科生为95.5%，高职（专科）为96.9%。“十二五”时期，本市高校毕业生数量将持续增长，促进高校毕业生就业任务依然十分繁重。 《通知》要求，各高校要加强学生的创业培训和创业服务。对北京生源高校毕业生参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。同时，鼓励和扶持一批规模较大并有一定社会影响力的企事业单位作为就业见习基地，为有见习需求的未就业北京生源高校毕业生提供见习机会。 根据经济发展和物价水平，本市将确定并及时调整基本生活补助标准，基本生活补助费用由见习单位和地方ZF分担。见习基地单位应为参加见习的高校毕业生购买人身意外伤害保险。
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求助：关于外资企业的管理培训生
求助：本人已有一年多的工作经验，今年进了一个金融行业外企500强的管培生项目，目的是想更多的了解下实际业务操作。未进来前HR介绍说是在三个核心部门轮岗，每次6个月+三次海外培训，进来后却变成了各种轮岗，每次最多两三个月，短则十几天+两次海外培训（共一年半的时间，结束后定岗）。此外要签两年的服务协议，否则支付几万美金的违约金。特向各位大神和有经验的人士求助，这种短期的轮岗有意义吗？各个条线都走马观花的过一遍对之后的职业生涯会有帮助吗？其实去了几天，觉得企业文化，同事等都挺好，只是这个项目安排。。。PS：今年是公司第一次办此类项目。感谢各位回复！
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北京大学顺利通过质量管理体系换版审核
来源：北京大学新闻网近日，中国新时代认证中心审核专家组对北大进行了为期3天的质量管理体系第二次监督审核及扩大范围审核及换版现场审核。http://pkunews.pku.edu.cn/xxfz/attachement/jpg/site2/20111125/c83a35d1c763103986a361.jpg审核专家与校长助理程旭等进行了座谈，对近年来北京大学质量管理体系的运行情况进行了深入了解。按照审核计划，专家组对党委办公室校长办公室、实验室与设备管理部、人事部、房地产管理部、档案馆、先进技术研究院及所属4个中心/实验室进行了为期3天的现场审核。审核后，专家组在与周其凤校长交换意见时指出，北京大学编制的新版质量体系文件基本满足标准要求，质量管理体系能够一直按照有关标准要求和体系文件有效地运行。但是在运行过程中还存在一些不足，希望北京大学能够持续改进。周其凤校长对专家组几天的辛苦工作表示了感谢，并表示对专家提出的问题及建议将予以充分重视，周校长认为，质量管理体系是一种非常好的管理手段，北京大学会仔细研究目前的管理机制，争取探索出一条新路，在更大的范围应用质量管理体系，保证体系持续有效地运行和改进。经评议，审核组同意北大更新注册资格，北京大学顺利通过质量管理体系现场审核。
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直面21世纪管理会计人才荒
21世纪什么最重要？人才！葛优在《天下无贼》中的这句话，俨然已经成为人力市场上被高频引用的“名句”。然而，认识不等于重视。在管理会计领域，人才奇缺已经不是什么新鲜事。早在2011年，中注协原秘书长丁平准就曾透露，国内的管理会计人才缺口已经达到了300万。而这种状况,直到2014年仍未改变。人才匮乏有数据显示，当前，我国会计人才队伍已经超过1400万人，但真正能担负起管理会计职责的人员却极为稀有。相对于财务会计，管理会计在我国的认知度和影响力相对较弱。据初步统计，国内企业超过85％的财务人士担任财务会计（核算会计）职位，他们80％以上的时间用于记录与核算，充当着“账房先生”的角色，大多数还没有成为真正意义上的管理会计师。管理会计人才的匮乏，不仅表现在我国财务人员普遍缺乏对管理会计的应用上，还表现在国内企业和财务人员整体对管理会计缺乏概念和了解。清华大学教授于增彪就表示，当前，企业不缺乏管理会计的实践方法，但缺乏系统的管理会计体系。甚至于很多企业财会人员就算用着管理会计的方法计算着成本、编制着预算，但依然没有管理会计的概念。企业财务人员尚且缺乏对管理会计的理解和了解，应用管理会计自然成为一句空话。企业也是如此。且不说很多企业的财务部门只做记账算账的基础性工作，即使在一些已经开始进入管理会计初期应用的企业，对管理会计也缺乏基本的概念了解。“很多企业没觉得自己做的工作是管理会计。”中广传播集团公司吴寿元就指出。尽管当前在中国企业中，预算管理、成本管理等内容均或有涉及，但大多与财务会计混为一谈，缺乏系统的应用，对这些方法的价值未有充分的认识和挖掘，既不知其属于管理会计学科体系，也对财务人员在该领域知识和能力体系的培养和锻造颇为迷茫。上海国家会计学院在2013年开展的一项调研结果展示，当前在中国企业中，不管是否设置有管理会计部门，管理会计人才大多仅止于发挥传统职能的作用，比如预算管理、财务数据分析、成本费用管理和财务预测、为管理层提供财务及非财务信息以支持商业决策等职能，而相对决策性职能的发挥却不太理想，包括投资项目绩效考核与评价、风险管理和参与战略制定方面的职能。反观国外，管理会计的理念和应用已非常广泛，高级财务管理人才受到世界500强企业的大力推崇。据美国劳动部2006年调查显示：90%以上美国的财务人士从事着管理会计职位，他们70%以上的时间用于决策性工作，比如会计师、成本会计师、管理会计师、财务经理以及首席财务官(CFO)等。复杂成因造成管理会计人才匮乏的原因很复杂，但总结起来，不外乎人才的供给和需求两大方面，而这两大方面又相互作用、相互影响，形成了越来越严重的管理会计人才荒。第一，从会计人才培养层面看，我国会计界长期重财务会计而轻管理会计，对管理会计的重视不够。这使得我国理论界既缺乏可以讲授管理会计的教师，又缺乏完善的管理会计知识体系，还缺乏完善的人才培养机制，桎梏了相关教育的发展。长期以来，我国会计界就存在信息系统论和管理活动论之争，但信息系统论长期占据主流。会计职能中记录和报告财务信息的一面发展较快，而决策和战略支持的一面则遭受冷遇。在会计学界，尽管在1978年以后，基于会计学科追赶国际的思潮影响，一些学者也对西方管理会计进行了大量的引进、消化和吸收，并出版了大量教材，使管理会计的理论与方法得到了一定的普及。但在整体环境上，我国会计界始终是以财务会计和实证研究为主流，管理会计的相关论文难以获得重视，相关研究成果也难以获得相应认可和位置，这导致我国学界专门研究管理会计的学者寥寥无几，而研究成果也仅仅集中于对西方管理会计方法和最新研究成果的引入和介绍，缺乏对先进管理会计方法的本土化应用的研究。这导致在人才培养上，既缺乏精通管理会计的讲师，也缺乏完善而深入的理论知识讲授体系。在高校教育方面，随着我国经济的高速发展，几乎所有大学都会设置会计相关专业，而这些专业在人才培养方面多偏重财务会计，对管理会计知识的培养少而零散，这导致会计专业学生对管理会计的方法缺乏了解，从而造成了国内管理会计人才的巨大缺口。在后续教育方面，作为我国会计人才的管理部门，为培养人才，财政部历年来实施了多项工程，比如，会计人员后续教育，建设国家会计学院，筛选培养领军人才、会计名家等。然而，这些培养体系也大多侧重于财务会计，缺乏对管理会计人才的完善培养体系。第二，从市场对人才的需求层面看，我国企业对管理会计的认识不够、应用较少，在很长一段时间内形成了市场不需要管理会计人才的假象。一方面，过去30年间，中国经济迎来了飞速发展的黄金时代，大批企业诞生并获得了快速发展。然而，这个时期发展起来的企业大多依靠自己的摸爬滚打，由于遇到了较好的发展机会，效益和规模发展较快。面对市场的遍地黄金，他们更多地关注业务的拓展，而鲜少关注内部管理，更少有企业认真总结自己成功与失败的经验教训，也缺乏可以参考的实践。另一方面，由于管理会计的应用实质属于企业管理层面的动作，不仅与业务紧密结合，而且往往涉及组织制度变革等问题，因此，其推动力并非来自财务部门，而是需要企业管理层的理解和认同。然而，在我国企业中，管理人员的管理观念还较为陈旧，对财务的理解局限在财务会计领域。同时，由于管理会计的应用效果往往是长期和持续的，无法带来立竿见影的效益，而中国企业管理者又大多缺乏战略意识，且过于重视短期效益，因此，对管理会计的价值缺乏了解，对其理念和方法缺乏理解或难以接受，令管理会计的应用阻力重重。企业长期缺乏对管理会计的应用，自然也就不需要多少懂得管理会计的人才。在人才市场上，企业对人才在管理会计方面的知识和能力掌握缺乏要求，而即使招揽到掌握管理会计知识的人才，也缺乏让其施展拳脚的土壤。本来掌握了一定管理会计知识的人才在企业失去了应用知识的机会，长此以往，自然难以获得发展和进步。日益巨大的需求然而，近年来，中国企业所面对的经济环境已经发生了很大变化。全球性竞争日益激烈，这不可避免地令市场环境趋向产品同质化、技术公开化和渠道透明化。在这种情况下，企业必须依靠提升内部管理的精益化程度来谋求生存和发展。由此，作为企业精益化管理的核心内容，管理会计在中国呈现出巨大的发展空间。而市场对管理会计人才的需求，也呈现持续性的快速增长。财政部财政科学研究所副所长、研究员、博士生导师白景明认为，从管理会计的科学性，其职业化的必然性，以及如何促成管理会计专业化等角度分析，管理会计是确保企业安全运营的重要工具，在企业的发展中正发挥着不可替代的作用。而清华经管学院教授于增彪也表示，管理会计对中国企业的国际化发展有着极其重要的作用。他甚至预计未来中国的财务从业人员里至少需要一半管理会计师。事实上，自上世纪90年代以后，尤其是自2008年金融危机爆发以来，我国已有一些企业先行认识到管理会计的价值，并且开始逐步探索管理会计的应用之道。其中，比如成功的如海尔集团、华润集团、神华集团等。综观这些企业的成功之路，吸收、培育和锻造一支既懂财务又懂业务的管理人才队伍是其获得成功的先决条件。以神华为例。在神华财务部有一个铁律，所有财务人员都要接受煤矿开采技术方面的培训。这缘于集团CFO张克慧的要求，不了解煤炭开采业务，就无法开展管理会计，也就无法成为合格的财务人员。而更多企业则逐步品尝到管理会计人才匮乏的苦果。一个在圈内流传甚广的故事是：波音、空客等大型航空制造企业每年都会进行全球采购，他们会在统一的标准下，对来自中国、日本、欧洲、美国等国家或者地区企业提供的产品进行综合评价，以确定最优的产品。出人意料的是，一向在成本上具有优势的中国企业并未报出有竞争力的价格，相反，中国企业有的产品报价比其它国家或地区的企业高。这中间一个重要原因就是我国企业缺乏成本管控人才，成本预测比别人高，产品报价就比别人高，从而导致了竞标失败。无独有偶。某机械加工企业，其产品远销欧美，享有盛誉，在同行中居于领先地位。但由于缺乏管理会计人才，其成本核算滞后、不准确，造成老板只知道成本的大概数字，却无法说出成本的准确数字。这直接导致该企业多次在国外投标竞价时，面对来自国内外厂商的压价竞争，无法快速做出准确报价，为此丢了不少生意。有一句话说得好：过去三十年，是企业家的天下，因为他们在经济腾飞期敢于承担风险，找准机会就能成功；而未来三十年是经理人的机会，只有把管理做好，企业才能生存和发展。最后，需要引起关注的是，信息技术的日新月异已经将人类社会推向了移动互联网时代，在记账算账领域，电脑将更多地取代人力成为主导。可以预期，我国对财务会计人才的需求量将呈几何级的急剧减少。届时，我国目前超过1000万以记账算账为主要工作的财务人员将何去何从？毋庸置疑，向管理会计转型是其最佳出路。
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谈谈原单位的《华东经济管理》
近来看了论坛有不少童鞋提到《华东经济管理》这个杂志，本人以前在该杂志的主办方（一所学校）工作，所以谈谈我的感受。首先该杂志本校人想发都很难，以前也有一些好友找我想在这个杂志上发文章，我只能说我自己都很难发，对方怀着将信将疑的态度挂了电话，由此还失去不少人脉，这些都是其次，弃我去者昨日之日不可留。除了我这个小教师之外，领导们想发也没那么容易，我亲眼看到我们处长给杂志社打电话都是谨小慎微的，结果别人还懒得搭理，由此可见一斑。其次该杂志在地方（安徽）还是挺出名的，本科院校社科类需要发二类杂志，再加上安徽本科院校也不少，所以来找关系打招呼的可以想象，可是我看每期出来安徽本土的并不是很多，由此可见杂志社为了保持质量还是相对公平的。总之，我觉得有自信和实力的童鞋可以选择这个期刊做个尝试，我并不是为他说好话，因为第一我现在已经离开原单位了，第二我在原单位工作期间也没有在该期刊上发表过文章，只是想为坛子里的兄弟姐妹们做个参考！
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美国公立医院管理制度
题目：美国公立医院管理制度作者：赵强副主任时间：2011年1月作者单位：中国社会科学院经济研究所公共政策研究中心概述：美国的公立医院（PublicHospital）是指相对于私立医院（PrivateHospital）而言，由各级ZF出资设立并所有，接受ZF财政拨款的医院。这里需要把公立医院和私立非盈利性医院进行区分。公立医院的所有人是ZF，而私立非盈利性医院的所有人是非ZF机构，虽然后者也不以营利为目的，具有一定的公益性。私立非盈利性医院为病人提供医疗服务后，如果病人享受ZF医疗福利，院方会向ZF医疗福利管理机构收取福利应该支付的那部分费用。除此之外，私立非盈利性医院一般不会得到ZF给予公立医院的财政拨款。根据美国医院协会（AmericanHospitalAssociation）数据，2009年美国共有5,795家医院，其中公立医院有1,303所，占总数的22.5%。私立非盈利性医院有2,918家，占总数的50.4%。私立盈利性医院有998家，占总数的17.2%。另外还有444家精神病院和117家长期治疗医院。这两种医院从传统上讲很多是州和郡县ZF设立的公立医院，虽然20‐30年来有不同程度的私营化。所以，美国的ZF公立医院大约在所有医院数量的25%到30%之间。美国的公立医院主要由联邦、州和郡县三级ZF出资设立。2009年，美国医院协会统计联邦ZF有211家医院，州和郡县ZF共有1,092家医院。根据笔者在2011年1月的统计，属于美国联邦ZF的医院一共有241家。主要有三种，美国国防部USDepartmentofDefense）所属的医院，全世界一共有59家，为143万现役军人服务；美国荣军事务部（USDepartmentofVeteranAffairs）所属的医院，有153家，为将近2,300万退伍军人中符合条件的人员服务，是美国规模最大的统一管理的医疗系统；最后一类属于美国医疗和社会服务部（USDepartmentofHealthandHumanServices）下属的北美原住民健康服务局（IndianHealthService），有29家医院，为居住在北美原住民部落保留地或附近的564个原住民部落现有的190万成员服务。由于联邦ZF医院只服务非常特殊的人群，美国国防部医院和荣军医院只服务现役和退役军人及其家属，不对平民开放，原住民保留地医院只服务于原住民后裔，因此这些医院服务的人口非常有限，与绝大部分民众的医疗没有直接的关系，本文就不着重展开了。本文将着重介绍美国各州和郡县ZF设立的，服务一般人群的公立医院的经营状况和管理制度。
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新会计准则对企业财务管理的影响
1、新会计准则对计量属性的影响新会计准则体系首次比较全面的导入了公允价值的计量属性，增加了会计准则的可操作性，有利于提高企业会计信息质量。同时新会计准则实施后公允价值有可能成为利润调节的工具。如以非货币交易为例，企业在非货币交易中产生的收益，新会计准则实施后可直接计入当期收益，进入企业利润表。新会计准则的实施对会计计量产生一定影响，传统的会计计量是建立在历史成本的基础上，仅仅对已发生的交易或价值进行计量，许多信息得不到反映。引入公允价值以后，即将发生的价值也将计入到会计信息内，使得信息更加全面及时。但是由于历史成本原则的真实性使其不能够退出历史舞台，在会计实践中历史成本原则与公允价值将长期共存下去，形成双计量的局面。 2、新会计准则对合并报表范围产生的影响新会计准则中合并财务报表准则规定，凡是母公司能够控制的子公司都要纳入合并报表范围，而不是以股权比例作为衡量标准，企业在具体的实施新会计准则时，应该从定性标准和定量标准两个方面判断是否存在实质控制关系。新会计准则合并报表的规定遵循了实质重于形式的原则，使得一些企业不能再利用分离若干子公司、缩小持股比例、将经营状况不良的业务从合并范围中剔除的方法来粉饰企业集团的整体业绩。 3、新会计准则对财务管理人员的影响在新会计准则体系中，每一项具体准则均包括披露章节，要求在附注中披露可能影响报表使用者决策的重要事项，更强调的是对于企业资产负债表日的企业财务状况的真实反映，而不仅仅是简单的关注企业的损益情况，要求财务会计人员必须更新观念，改变“会计就是编表”、“会计就是算账”的传统思想，树立忠实提供信息的理念，切实强化信息披露意识。同时新会计准则带有较多的需要根据经验和做掌握的会计知识进行判断，给予会计实务工作者以较大的空间，要求企业的财务管理人员必须领会新会计准则的精神实质，不断提高自身的专业知识和业务水平，对企业财务管理人员形成一定的挑战和压力。新准则更加强调企业盈利模式和资产的运营效率，更加关注企业今后的增长潜能，更注重于资产的质量以及揭示可能存在的风险及权利义务。 4、新会计准则对企业所得税核算方法及账务处理的影响新会计准则对企业所得税引入资产负债表债务法，要求企业采用纳税影响会计法进行所得税会计核算，而且必须使用资产负债表债务法进行账务处理。企业所得税核算采用资产负债表债务法将暂时性差异对所得税的影响金额递延到以后各期。如果企业存在较多的可抵扣暂时性差异，按照资产负债表债务法，其影响金额计入递延所得税资产或负债，导致暂时性差异发生当期利润和权益的增加，以及差异转回时利润和权益减少。如果企业存在较多的应纳税暂时性差异，采用资产负债表税务法会导致差异发生当期利润和权益的减少而差异转回时利润和权益的增加。文章来源：论文发表www.caigaowang.com/
