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[全国]交通银行总行2011校园招聘-管理培训生 (11.20截止)
来自交通银行的消息：http://www.bankcomm.com/Engage2/jsp/jobList.jsp打开招聘链接，点击左侧菜单“管理培训生”链接查看公告并申请交通银行股份有限公司诚招管理培训生一、总行管理培训生招聘及培养计划（一）培养目标：交通银行未来高级管理人员。（二）培养计划：３年集中培养锻炼计划第一阶段：基层轮岗实习前往北京、上海、江苏、浙江、湖北等规模较大的分行，重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计、支行行长助理等关键岗位实习。第二阶段：海外实务轮训赴海外参加国际一流金融企业专项培训，了解国际先进银行的经营理念、业务特点、战略管理、发展趋势；到交行海外分行个人银行、商业信贷、风险控制、财务管理等专业岗位实习锻炼，重点学习产品、渠道、市场、风险管理和企业策略、管理工具等。第三阶段：总行项目实践根据总行战略发展需要和管理培训生培养与考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到总行业务部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高业务处理和组织管理能力。３年后职业发展计划根据交通银行改革发展及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践和考核情况，主要面向重点省直分行基层一线管理岗位任职。岗位分配后履职表现良好，发展潜力巨大的，可参加总行高级管理后备人才选拔。（三）招聘人数：20-25名（四）招聘范围：全国知名大学（五）招聘条件1.2011年应届全日制硕士、博士研究生（定向委培生除外）；2.不限专业；3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；4.愿意到基层任职和接受系统内调动；5.英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。（六）招聘程序1.网上申请及报名表初选；2.能力素质笔试、面试；3.人才评价中心能力评估；4.签订就业协议。二、报名须知（一）报名方式请登录交通银行网站（www.bankcomm.com），点击"人才招聘"图标，选择申请管理培训生职位并填写应聘资料。应聘者填写好个人资料（应聘表及开放式问题答案）并保存后，网站将会发送个人密码到您的注册邮箱，请妥善保存以便下次登录时使用。应聘表各项内容须填写完整并保证真实有效，由于虚报而带来的一切后果自负。（二）报名起止日期2010年10月20日-11月20日三、招聘工作Q&A1.问：是否可以同时应聘交通银行总行管理培训生和总行部门专业职位？两者招聘侧重有何异同？答：可以同时应聘。管理培训生招聘不限专业，重点测试应聘学生管理能力和发展潜质，笔试、面试中不针对学生经济、金融或计算机技术等专项知识进行考试；部门职位招聘则一般要求专业对口，侧重对学生专业理论知识的测试，笔试面试中均有部分专业知识题目。2.问：招聘的大体时间进程是怎样的？答：总行管理培训生网申截止日期为2010年11月20日，笔试时间约为11月下旬，面试时间约为11月末至12月初，最后评估时间为12月上中旬，录用名单争取在2010年12月底前确定。3.问：招聘的笔试、面试在哪里举行？答：总行管理培训生招聘的笔试、面试将分别在北京、上海、南京、杭州等地举行，最后评估地点上海。4.问：是否会对报名表进行评分？答：是。我们在将依据一定标准，对应聘学生报名表中的若干项目进行评分筛选。5.问：录用学生的户口是否落入上海市？答：符合上海市当年应届毕业生落户政策并达到打分标准的学生，可申办上海市户口并落入交通银行总行集体户。此外，管理培训生在3年培养、锻炼期间的劳资关系统一保留在交通银行总行。6.问：交通银行管理培训生项目有哪些特点？培养期结束后将会如何使用，可以选择工作地点吗？答：管理培训生项目致力于培养交通银行未来的高层管理者，是交通银行"人才兴行"战略的重大创新举措，开中资商业银行管理培训生计划之先河，自2005年至今，已连续成功招聘5期。与其它企业管理培训生计划相比，交行管理培训生职业发展目标定位更高，培养周期更完整，培训计划更细致，培训内容也更全面和系统。交行管理培训生项目是交通银行与其战略投资者汇丰银行深入合作的结晶，项目设计借鉴了汇丰银行等国际知名金融企业经验，并整合利用双方最优的培训、实践资源，为管理培训生能力提升和事业发展提供广阔舞台。经过3年培养后，我行将根据经营管理需要，结合每名管理培训生的成长情况、个人发展意向，重点安排到交通银行省级分行业务部门和基层一线经营管理岗位任职。对表现突出，发展潜力大的管理培训生，将纳入我行高级管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的职业经理人，管理培训生将获得广阔的职业发展平台，也将获得更多的跨区域、跨专业实践锻炼机会。.
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拜耳中国2013秋季校园招聘 管理培训生职位火热招聘中！
耳中国2013秋季校园招聘正式启动啦！同学们可通过网站了解具体信息。欲了解详细信息及在线投递简历，请登录拜耳中国2013秋季校园招聘网站：http://campus.51job.com/bayer欢迎关注拜耳中国官方招聘微博：@拜耳中国招聘/@拜耳中国官方微博公司介绍拜耳是一家在医药保健、作物营养和高科技材料领域拥有核心竞争力的全球性企业。作为一家发明型企业，拜耳在研发密集型领域引领潮流。我们坚持以人为本，用产品与服务提升人类生活品质；同时致力于以创新、业务增长与高盈利能力创造更多价值。拜耳秉承可持续发展的原则，致力成为富有社会和道德责任感的企业公民。拜耳股份有限公司为整个集团确立了共同的价值观、目标和战略。三大子集团和三大服务公司均在同一个管理控股公司的领导下，分别独立运营。企业中心为集团管理委员会实施战略领导提供支持。拜耳在大中华区的业务主要集中于三大子集团——拜耳医药保健、拜耳作物科学及拜耳材料科技，同时还设有一家服务公司——拜耳技术服务。拜耳在大中华区运营多家生产工厂。目前，本地生产在大中华区的销售额中占据的比重越来越大。伴随着正在进行的一些重大投资项目，拜耳致力于成为中国发展的关键合作伙伴。一、招聘信息职位详情请点击：http://campus.51job.com/bayer职位城市拜耳作物科学管理培训生（农业领域）北京拜耳材料科技管理培训生（材料领域）上海拜耳医药保健管理培训生（市场领域）上海拜耳（中国）管理培训生（人力资源领域）北京上海财务部实习生上海二、校园行程区域城市学校日期时间宣讲地点北区北京北京中医药大学2012-10-1018:30-20:30待定首都医科大学2012-10-1118:30-20:30待定济南山东中医药大学2012-10-1618:30-20:30JT12教室(长清校区)沈阳沈阳药科大学2012-10-1818:30-20:30五阶梯（本部）南区上海华东理工大学2012-10-1718:30-20:30待定上海交通大学2012-10-1518:30-20:30待定南京中国药科大学2012-10-2218:30-20:30C101教室(江宁校区)杭州浙江大学2012-10-1015:00-17:00国会中心223（紫金港校区）广州中山大学2012-10-2919:00-21:00待定西区成都四川大学2012-10-1518:30-20:30逸夫楼一楼演播厅(华西校区)昆明昆明医学院2012-10-2218:30-20:30待定西安西安交通大学2012-10-3018:30-20:30待定请随时关注网站【http://campus.51job.com/bayer】更新的最新行程三、招聘流程1、在线申请→2、简历筛选→3、在线测评→4、评价中心→5、面试→6、体检→7、录用未通过2、3、4、5、6任一环节的，将进入拜耳人才简历库。
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渣打个人银行国内管理培训生热招（欢迎0-1年经验）
AbouttheProgrammeAtStandardCharteredweprideourselvesnotonlyonoursuccessasanInternationalBank,butalsobeingbestinclass.Buildingonarichhistoryofover150yearsandpresencein45countriesacrosstheglobe,ConsumerBankingatStandardCharteredhasastrongtrackrecordanddeepunderstandingoffast-growingmarketsacrossAsia,AfricaandtheMiddleEast.Since2007we’vereceivedover400awardsfromvariousbodiesaroundtheglobecelebratingourcommitmenttoinnovationandexcellenceinallaspectsofourbusiness.In2010alonewereceived30awardsincluding:2010EuroMoneyAwardsforExcellence–BestBankinAsia2010EuroMoneyAwardsforExcellence–BestBankinAfricaWeofferinnovativeservicesandproductstomeettheneedsofPrivate,Premium,SmallandMediumEnterprises(SME)andPersonalcustomersthroughlending,wealthmanagementandtransactionalservices.Acustomer-focusedapproachenablesdeeperunderstandingofcustomers’evolvingneeds.BranchManagersandRegionalSalesHeadsareexamplesoffrontlineleadersdrivingexcellenceinserviceandrevenue.ThisisabsolutelycriticaltothefuturesuccessofConsumerBankingandwearecurrentlylookingforournextgenerationofsalesleaders!Ifyouareanoutstandingrelationshipbuilderwhocanputyourselfinyourcustomers’shoes,understandtheirneeds,helpthemfinancetheirdreamhome,planfortheirfutureorevenbuytheiridealautomobileandyouaremotivatedbyoverachievingtargetsandoutperformingothers–thisistheprogrammeforyou.WhychooseConsumerBanking?LearntobeaBanker-Careeradvancementintheworld'smostexcitinggrowthmarketswhereyou’releadingfromthefront-lineGainearlyopportunitiestoleadteamsanddeliverinnovativesolutionsYouwillgetafast-pacedbutbalancedfirst-handinsightintothebasicprinciplesofbanking–enablingyoutohitthegroundrunningandstartproducingresults!Onsuccessfulcompletionoftheprogrammeyouwillbeacceleratingyourcareerinkeyrevenuegeneratingroleinoneofourmostvaluedbusinesslines.EntryrequirementsThisisaprogrammeforhighfliersstartingtheircareer.You’llrequireaBachelor’sdegreetobeacceptedontothisprogrammeandupto12monthsworkexperience.ProgrammeoverviewTheprogrammeconsistsofanumberofrotationsgearedtoquicklybuildaroundedunderstandingofbankingprincipalsandpracticalskillstypicallylastingover12months:Rotation1–BranchOperations(2months)ThecollaborationbetweenthebranchandoperationsHowtocontinuouslyimproveproductivity,qualityandcustomerserviceProcessdesignofoperationsactivitiesensuringwehaveittherightresourcesintherightplaceattherighttime.Rotation2–CreditRisk(2months)HowdowecollateandusedatainthedecisionmakingprocessfortheConsumerBusinessKeyindicatorsanddriversofportfoliomanagementandhowtheycanbeusedinmonitoringandidentifyingtrendsandkeyriskindicatorsRotation3–Product(2months)WhichfeaturesandbenefitsoftheproductsmakethemeffectivefordifferentcustomersCustomer-centricproductdevelopmentataspecificstageofthedevelopmentprocessRotation4–CustomerFacingRole(6-12months)ThisrotationwillallowyoutoexperienceConsumerBankinginacustomer-facingcapacity.Thiswillincludegaininganunderstandingof:ThebestwaystobuildrelationshipswithcustomersWhatmakescustomerfacingstaffsuccessful,howtheyaremeasuredandtheirchallengesMeetingtheneedsofdifferentcustomersinaparticularsegmentthroughproductbundlingorcrosssellingFurthertrainingandsupportOurDay1ReadinessProgrammeisallaboutmakingyousuccessful.Itisfocusedonhelpingyouengagecustomersandachieveresultsasearlyaspossible.Thisprogrammehasbeendesignedtoprovideyouwithreal,practicalandexperienceslearntthroughasimulatedbranchenvironment.YouwillbesupportedthroughoutyourtrainingbyyourBankingAssociateSponsor,aseniormanagerintheConsumerBankingbusinesswhowillbeabletoadviseyouandprovideusefulinsightsintohowyoucanaccelerateyourdevelopmentandperformance.ThissupportisinadditiontoyourRotationManagersandGraduateProgrammeManager.HowtoApply:RegisteryourdetailsandsubmityourresumeOnlineabilitytestsTelephoneinterviewFace-to-faceinterviewhttp://www.standardchartered.com/careers/graduates/programmes/banking/cb-banking-associate/index.html
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西门子2012管理培训生招聘（金融类）
Daretoask.Applynow!Siemensisaglobalpowerhouseinelectronicsandelectricalengineering,activelyoperatinginmorethan190countries.We’reofferingawiderangeofpioneeringproductsforenergyefficiency,industrialproductivity,affordablehealthcareandintelligentinfrastructure,withaquicklygrowingfocusonsustainability.Tofindanswerstothetoughestquestionsofourtime,weneedopen-mindedandcuriouspeoplewhodaretoaskthem.Justlikethemorethan405,000peopleofSiemens.Andmaybejustlikeyou.SiemensGraduateProgramWhatdoestheSiemensGraduateProgramofferme?TheSiemensGraduateProgram(SGP)offersyoutheidealstarttoyourcareer–youropportunitytoprepareyourselfforasuccessfulcareeratSiemens.Designedasanintensiveandinternationallyorientedtwo-yearprogram,theSGPwillprepareyouforfutureleadershiptasks,offeringbothflexibilityanddiverseworkexperiences.Theprogram,whichenablesyoutoactivelyintegrateyourinterestsandyourqualifications,consistsofthreechallengingeight-monthassignments,duringwhichyou’llbefamiliarizedwithatleasttwofunctionalareasinoneofourSectors.Oneofthesethreeassignmentswilltakeplaceabroadatoneofour1,700internationalbusinesslocations.Onthisinternationalrotationyou’lllearnaboutthelocalbusinessandculturewhiletakingonvariousresponsibilitiesandprojectwork.Youwillalsoreceiveanintensivetrainingprogramandtheopportunityforpersonaldevelopment.Apersonalmentorwillbeatyoursideforthedurationoftheprogram,helpingyoutoachieveyourvariousobjectiveswhilepromotingyourdevelopmentandassistingyouinplanningyourcareer.WhatdoIneedtoqualifyforthisprogram?•Masterorcomparabledegreecompletedwithabove-averagegrades,PHDcandidatesarewelcome,graduateduringJanuary2011toSeptember2012•CompletionofacourseofstudyinMBAfinancialmanagementfinanceaccountingeconomicsriskmanagementinternationalbusinessandtrade•Significantexperienceofaforeign-speakingculturebywayofanextendedstayabroad•Onetotwoyearsofrelevantworkexperiencebetweenbachelorandmasterorinternshipsinrelateddisciplinerequired•FluencyinEnglish;knowledgeoffurtherlanguagesiswelcome•Open-minded,highlymotivatedandreadytotakeonchallenges•Flexible,mobileandinterestedinworkinginaninternationalandconstantlychangingworkenvironmentHowdoIapply?Wearelookingforuniversitygraduateswithexcellentqualificationsinterestedinhelpingusshapethefutureofourcompany–individualswhoareinterestedinmakingadifferenceintheworld.Ifyouhavefinishedyourstudieseitherwithinthelastyearoraregoingtodosointhenextfewmonths,andmeetourrequirements,thenwewouldbepleasedtogettoknowyou.Pleasefindmoreinformationviaourwebsite:www.siemens.com/careers/sgp.CompanySiemensLtd.,ChinaEmploymentRegularSectorsIndustry,Energy,HealthcareJobTimeFull-TimeFunctionalAreaControllingandFinanceExperienceLevelEntrylevel
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2013渣打银行管理培训生项目火热进行中
2013届的莘莘学子们，渣打银行管理培训生招聘于2012年9月1日正式拉开帷幕。只要您够自信，够有上进心，并有创新精神，来申请我们的管理培训生项目吧。心动付诸行动，成为渣打人，一起感受渣打文化，一同享受渣打快乐，开启精彩渣打之旅。项目亮点：·诸多轮岗和短期任务提供你银行专业生涯的最佳开始·支持网络–业务高层，伙伴，业务经理和你的发展项目经理·有机会认识全球和/或中国其他地区的培训生并开始建立自己的内部人际网·高速发展的银行职业生涯管培生项目类别：国际管理培训生InternationalGraduate根据渣打全球发展策略开展的国际管理培训生计划。12-18个月轮岗发展方向：企业银行部(城市如下)，个人银行部(上海/北京)，内部审计部(上海,会计专业)，企业不动产部(上海)，及人力资源部(上海/深圳)职位要求：优秀的团队合作能力，良好的商业意识，英语流利工作城市：北京/天津/大连/青岛/呼和浩特/上海/杭州/苏州/南京/南昌/宁波/广州/深圳/厦门/珠海/重庆/成都/武汉/西安个人银行管理培训生ConsumerBankingFastTrackGraduate根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划。18个月轮岗发展方向：中小企业部客户经理/零售银行客户理财经理职位要求：敏锐的人际洞察力，对销售充满热情，有销售相关活动经验优先考虑，良好的商业意识，英文流利工作城市：北京/天津/大连/青岛/济南/呼和浩特/上海/杭州/苏州/南京/南昌/宁波/长沙/广州/深圳/厦门/珠海/佛山/重庆/成都/武汉/西安中国集团技术及运营部管理培训生ChinaGroupTechnology&OperationsBankingAssociate根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划。14个月轮岗发展方向：运营部或技术部职位要求：优秀的团队合作能力，良好的商业意识和逻辑思维。对银行中后台营运和技术有强烈兴趣工作城市：大连/上海/宁波/西安/武汉/苏州/杭州申请流程：·网络注册&测试www.standardchartered.com/exploreyou·电话面试（国际管理培训生--英文面试，其他项目--中英文面试）·评估中心·录用注意事项：每位候选人每年只能申请一个管理培训生岗位，申请之前请做出详尽考虑申请系统9.1日开放，尽早通过网申即可获得更早的面试安排建议应届生和工作经验少于两年的同学申请
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伟业顾问2014管理培训生精彩校园招聘【北京工商大学】站
伟业顾问2014管理培训生精彩校园招聘加入伟业，成就地产策划小时代！管理培训生，不限专业！【网上申请】www.aotujob.com/weiyeguwen2014【招聘流程】现场接收简历——>3个工作日邀约初试——>初试通过者7个工作日邀约复试——>复试合格者给予offer并邀约实习【职位需求】市场策划、营销管理培训生需求60-200人【工作地点】北京，上海，广州，天津，杭州，沈阳，大连，青岛，武汉，长沙，郑州，海南，唐山、大连，西安等全国50个城市，同学们可根据自己的意向城市进行现场申请，我们将充分尊重同学们的求职意！一、宣讲会日程安排城市日期具体时间院校宣讲地点唐山2013-11-114:00~17:00河北联合大学建设路校区西四教学楼401郑州2013-11-318:30~21:00郑州轻工业学院科学校区大学生活动中心楼113室长沙2013-11-618:30~21:00湖南商学院实验楼一楼招聘会场杭州2013-11-818:30~21:00浙江工商大学管理301上海2013-11-1318:30~21:00上海对外贸易学院松江校区信息楼530北京2013-11-1518:30~21:00北京工商大学北京工商大学西区综合楼521北京2013-11-1918:30~21:00北京建筑大学教学一号楼126教室北京2013-11-2018:30~21:00北京联合大学待定北京2013-11-2118:30~21:00首都经济贸易大学博学楼608天津2013-11-2519:00~21:30天津天狮学院待定青岛2013-11-2718:30~21:00青岛大学博文楼218沈阳2013-11-2914:00-17:00沈阳理工大学文体中心A教室北京待定待定大中专院校（待定）待定宣讲会最新动态请参考伟业顾问官方校招网站www.aotujob.com/weiyeguwen2014二、公司简介集团网址：www.bacic5i5j.com伟业顾问创立于1994年，是与中国房地产行业相伴而生的最早的房地产服务机构,并致力于打造中国卓越的居家综合服务平台。凭借专业实力、资源规模及品牌影响力，伟业顾问自1996年至今多次蝉联京城代理行及中国华北区域房地产综合服务机构之首，2012年，企业品牌价值15.92亿元！在十九年的发展历程中，伟业顾问一直秉承“专业塑造品牌、服务创造价值”的企业核心理念，2000年伟业顾问控股公司组建我爱我家房地产经纪有限公司，并且以北京为原点，先后将业务扩展到50个大中型城市，2012年公司销售额达1500亿元！伟业顾问集团现已拥有营销代理、投资顾问、商业管理、房地产金融的综合服务模式，致力于创造1+1>2的服务效能，为发展商提供从土地获取、项目前期、市场销售至项目后期的房地产全程服务方案，全力为客户提升项目的市场竞争力与核心价值。【我们的荣誉】 2004年中国房地产营销策划品牌企业 2005年中国房地产策划代理百强企业--百强之星 2006-2007年度中国房地产最佳综合服务机构2009年中国房地产策划代理百强企业华北区第一名2010年中国房地产策划代理品牌价值top102011年中国年度最具影响力服务机构2012进入地产金融领域，成立伟业商业投资管理公司【我们的合作伙伴】万科地产、华侨城地产、保利地产、中粮地产、招商地产、中国北车、北辰实业、信远地产、五矿地产、沿海地产、北科建置地、中国铁建、鑫苑置业、凯德置地、绿城地产、远洋地产、方兴地产、华润置地、SOHO中国、中建地产、华夏幸福基业、龙湖地产、融科置地、金隅嘉业、中信地产、山东鲁能、泰达地产、裕景地产、华远地产、亿城地产【网申地址】www.aotujob.com/weiyeguwen2014更多职位信息请登录www.aotujob.com进行查询
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阿迪达斯2013校园招聘 - 管理培训生职位问答反馈
阿迪达斯2013校园招聘-管理培训生职位问答反馈阿迪达斯2013校园招聘火热进行中！从9.18日启动至今，我们举办了众多活动，受到了很多同学的关注，也接收到非常多的简历与申请，同时也收到有许多关于我们校园招聘和管理培训生项目的问题，其中许多问题集中在我们的一些职位和工作内容上。感谢同学们的热情关注与积极参与，在本文中，我们会对这些问题给到反馈，针对部分职位进行更详细和深入的介绍，希望同学们能够更好地了解阿迪达斯管理培训生项目，选择自己真正感兴趣和适合的职位。网申截止日期：2012.11.04·网申直通车：http://t.cn/zlzA4BI；更多公司及职位信息：http://campus.51job.com/adidas/职位问答：Q:RetailTrainee是不是就是商场导购，店长之类的职位呢？A:不是哦！对于店长一类的职位，我们有专门的RetailProgram，和ManagementTrainee的项目不同。阿迪达斯的校园招聘是ManagementTraineeProgram，所以RetailTrainee也可以说是RetailBackOfficeManagementTrainee。阿迪达斯致力于成为全球最佳零售商之一，成为与Zara,Gap,H&M等品牌并驾齐驱的零售运营者。我们的中国零售团队成立于2006年，全面负责中国地区110家直营门店的以及2家全球品牌旗舰店零售管理。未来，阿迪达斯也会在中国开拓更多的直营门店。RetailBackOfficeManagementTrainee会有机会在零售事业部中的各个部门轮岗，包括视觉陈列，商品计划与管理，零售市场执行，店铺营运，商业分析，全方位的学习与了解零售管理的相关知识与工作，为将来成为零售行业的管理精英做好准备！Q:什么是RetailExpansionHeadquartersTrainee？和NorthRegionTrainee–RegionalRetailExpansion工作内容一样吗？A:这个部门的名称可能对很多同学来说比较陌生，但对于处于服装零售行业的阿迪达斯来说在最合适的地点开设店铺对于我们业务的成败是至关重要的。为了做到这一点，我们需要一个完善的零售拓展(RetailExpansion)团队。首先，调研及规划(RetailExpansionAnalytics&Planning)团队会帮助我们找到最好的商铺地点，并对我们的开店计划进行总体规划。随后，我们的商业地产(RealEstate)团队会在销售人员的协助下寻找并争取获得最优的店铺。最后，设计开发(StoreDevelopment)团队会完成店铺的设计装修并交付运营。所以我们的RetailExpansionHQTrainee会深入了解全国商业地产与零售店铺的市场情况，工作内容主要可能涉及到两个部分，一是对区域商业地产店铺的数据调研工作，也会涉及到开设店铺的规划工作。这部分工作需要较强的数据处理与逻辑分析能力；另一部分的工作会涉及到商业地产的获取与协调工作，需要有较强的沟通协调能力、谈判能力和学习适应能力。阿迪达斯北区覆盖了我们在北京，天津，河北，山西，内蒙古，辽宁，济南和黑龙江的业务，占到总销售额的30%。北区零售拓展部门(NorthRegionRetailExpansion)致力于在北区构建合理、完整的店铺网络。从根据公司战略制定开店计划、到考察商圈选址开店，直至跟进店铺的运营情况并始终寻找更合适的位置，每一家阿迪达斯门店最终呈现在消费者面前，都与这个部门息息相关。在工作中，区域零售拓展部门也会与总部的零售拓展部门有非常多的相互合作。NorthRegionRetailExpansionTrainee会有机会深入了解到零售店铺拓展过程的方方面面。随着中国零售业快速发展、开店需求日益增加，零售拓展人才炙手可热，前景看好。我们希望通过今年的管理培训生计划，寻找未来的零售拓展精英。你可以没有经验，但需怀抱对零售的兴趣和热情。如果你想成为这一领域的专家，那么赶快申请吧！Let’sexpandthefuture!Q:SalesHQ和EastRegionSellThrough的ManagementTrainee都是上海的销售职位吗？有什么区别呢？A:通过经销商的授权销售是阿迪达斯在中国市场上最主要的销售方式，所以如何更好地与经销商合作对于阿迪达斯业务的运营及发展是至关重要的。SalesHeadquarters(HQ)Trainee:我们的销售人员主要致力于服务我们的经销商，SalesHQTrainee的主要工作在于帮助经销商更好地理解产品、提高销售能力、制定销售计划、扩张业务，并最终为公司带来更好的业务表现。一个优秀的销售人员能够理解公司和客户的需求，了解市场的变化，以此制定销售计划，并且能够通过与经销商良好的合作来执行计划并达成业务要求。所以SalesHQTrainee不但需要良好的沟通与人际交往能力，更重要的是需要具有敏锐的商业感知与计划分析能力，这样才能够为我们的经销商提供完善的解决方案与服务支持，从而实现阿迪达斯的经营目标。EastRegionTrainee–Sell-through:在中国，阿迪达斯有近7500家经销商店铺，其中超过2200家店铺在东区。东区的办公地点在上海，涉及到阿迪达斯在江浙沪，安徽，山东以及河南地区的业务，这5省一市占到阿迪达斯销售额的31%，而这些店铺的销售表现直接决定了我们在中国市场的表现。Sell-through的概念就是终端零售，将货品销售给经销商之后，我们同样也需要确保顾客能够获得高质量的购物体验，确保经销商的店铺能够有好的业绩表现，为此我们在每个销售区域设立了相应的零售管理团队。终端零售是一门比大家想象中更有趣、更挑战也更复杂的工作，这个团队会深入到每一个可能影响销售的细节中去，从产品的组成、陈列的布置、店内的宣传、到销售人员的管理，都会与经销商紧密合作，帮助经销商提高店铺的服务质量与销售表现。所以，这两个职位的区别在于具体的工作内容上的侧重点和覆盖的区域不同，而共同点在于它们都是上海的工作，都与经销商有紧密的合作，都对阿迪达斯的业绩表现至关重要。当你的努力成功地带来销售的上升，你将能获得无与伦比的成就感！想成为零售销售领域的专家吗？快来申请吧！Q:成都的两个职位具体做点什么呢？会去哪里轮岗呢？A:WestRegion作为adidasChinaGroup最年轻的成员，拥有着更多的新鲜血液，更广阔的发展空间。总部位于成都的WestRegion,业务覆盖了几乎45%的中国。这次我们在成都设置了两个管理培训职位：RegionalSalesTrainee和RegionalProductMerchandisingTrainee，这也显示出西区对阿迪达斯的重要性。RegionalSalesTrainee:销售是品牌公司的形象代言人，是经销商资深的业务咨询专家。而做到以上两点是一名阿迪达斯优秀的销售人员不懈追求的目标。具体来说，阿迪达斯的销售人员将重点负责经销商管理，渠道管理等相关的销售管理工作。而作为WestRegion的SalesTrainee，将会在西区的各个部门进行轮岗，包括销售部，销售营运部，市场部，业务拓展部，零售运营部等，涉及到整个西区11省1市多家经销商、1000多家门店的管理和运营。在成为正式的销售人员之前，熟悉公司各个职能部门不同的工作内容，为将来能够在销售岗位上更好的工作打下扎实的基础。RegionalProductMerchandising:准确了解消费者，并在消费者与品牌之间建立对话连接。使消费者了解品牌文化精神，喜爱品牌产品是企业市场部的核心目标。而RegionalProductMerchandising就是通过研究区域市场消费者的特殊性、地域性和多样性，为消费者提供最受欢迎的阿迪达斯产品。通过SportPerformance,Originals及Neo产品的管理，将最能代表阿迪达斯文化的产品在零售终端完整呈现给西区的消费者。同样，RegionalProductMerchandisingTrainee也会在西区的各个部门中进行轮岗，涉及销售营运管理，销售部，零售营运，市场拓展，产品市场及品牌市场管理。
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百威英博全球管理培训生（AB InBev GMT）2012年校园招聘火热启动！
百百威英博全球管理培训生（ABInBevGMT）2012年校园招聘火热启动！请大家多多关注我们宣讲会的日程安排更新，最终时间表已新鲜出炉啦~！另外，我们诚心邀请您来我们网申系统提交申请。以下是网申系统链接：http://mosaic.taleo.net/careersection/10565/joblist.ftl百威GMT有十个月的培训计划，旨在把初出茅庐的职场新人变成职场精英，你想成为精英吗？快来加入我们吧！我们欢迎各位同学来宣讲会现场投递简历，让简历直面高管的梦想成为现实！宣讲会日程安排如下：日期时间学校场地9月28日19:00-21:00对外经贸大学就业招聘大厅求真楼3129月23日19：00-21:00电子科技大学教学区B区3149月21日18:30-20:30四川大学就业中心办公楼201报告厅9月28日18:30-20:30天津大学科图二层报告厅9月22日18:30-20:30大连理工大学科技园报告厅9月24日19:00-21:00南京大学科技馆1楼报告厅9月24日18:30-20:30中山大学学生活动中心（南校区）9月24日18:30-20:30厦门大学自钦楼2楼多功能报告厅9月25日18:30-20:30江南大学大学生活动中心F105招聘大厅9月25日18:30-20:30华南理工大学南校区A4栋2029月26日18:30-20:30华东理工大学逸夫楼演讲厅明天9月23日18:30-20:30中南大学信息科学与工程学院民主小礼堂9月28日18：:30-20:30哈尔滨工业大学一校区正心楼129月22日19：00-21:00华中科技大学经济学院报告厅9月26日18：30-20:30浙江大学浙江饭店名人厅在众多的500强公司的管理培训生项目中，您有三大理由选择百威英博！•我们是全球五大消费品公司之一的知名公司；•我们是发展最快的全球领先的啤酒制造商的代表；•着眼全球的管理培训生项目能够帮助您迅速实现职业梦想!那还犹豫什么？快来参与百威英博2012年校园招聘，成为我们的一员吧！更多信息，请访问我们招聘官方网站：www.abi-gmt.com一、百威英博公司介绍百威英博公司是世界啤酒行业的领导者全球五大消费品制造公司之一全球销量位居前10的啤酒品牌中百威英博旗下拥有4个品牌公司业务遍及23个国家其中，在19个市场中占据第一或第二的位置员工人数约11.6万余名旗下拥有200多个品牌组合，包括百威啤酒（Budweiser）、时代啤酒（StellaArtois）、贝克啤酒（Beck's）等全球旗舰品牌；Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国高端品牌以及BudLight、Skol、博浪（Brahma）、Quilmes、Michelob、哈尔滨（Harbin）、雪津（Sedrin）、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler等地方性知名品牌。百威英博将为打造最佳啤酒公司,酿造更美好世界的梦想而奋斗。百威英博中国概况:全国拥有超过35个酒厂,遍布12个省：黑龙江、吉林、辽宁、福建、江西、广东、江苏、浙江、湖南、湖北、四川、河南品牌：百威、哈尔滨、雪津、红石梁、双鹿、KK、金陵、金龙泉、唐山中国雇员总数近3万6千名在中国,我们的使命是成为中国最具效益、最富效率的啤酒制造商。同时公司致力于倡导理性饮酒，建设节能环保型的现代化酿酒厂，同中国同行一起为提升中国啤酒行业的水准而不断努力！二、百威英博2012校园宣讲会百威英博（ABInBev）2012年校园招聘宣讲会将从9月20日开始，在全国22所高校相继进行开展。届时，百威英博高层管理人员将出席宣讲会，与大家一同分享百威英博的企业文化和职场故事。还将有新鲜刺激的品酒环节，邀您一起品尝百威英博旗下品牌的醇香啤酒。精彩不容错过！
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【素质模型与职业生涯规划】叶氏化工管理培训生成长记
【关键词】管理培训生员工培训化工行业2003年，刚刚从剑桥大学拿到化工专业博士学位的周米米，通过叶氏化工集团的首届MT（管理培训生）计划进入集团，8年后，她成为了集团研发中心的研发总监。8年来，叶氏化工的MT计划保持着不徐不疾的步伐，8年15名MT，产量不高，质量不俗。其余的MT都已经像周米米一样走上了集团或者子公司的重要管理岗位，与周米米同期进入的另一名MT现在已是一家子公司的财务总监。本着精挑细选、宁缺毋滥的原则，叶氏化工对MT的选择制定了严格的筛选机制和流程。在选拔的最初阶段，集团的高层，董事会主席、董事会成员、CEO就早早介入，参与对MT的面试，凭借自己丰富的经验和阅历考察候选者。这也是为什么当MT进入工作岗位之后，集团高层会交给他们那么多看似“不可能完成的任务”，其原因就是对潜力和资质的认可。在MT在实际工作中接受风吹雨打的时候，由企业高层一对一担任的MT导师扮演了一个“若即若离”却不可或缺的角色。他们以过来人的身份，在这些管理新人遇到困难的时候为他们打气，困惑的时候给他们方向。MT听不到他们的说教，但却能感受到他们的存在，MT获得扶持，却依然能够“野蛮生长”。导师与MT：只是沟通方式的不同不可否认，导师是一个比领导更亲切的称呼，哪怕他们是同一个人。在面试成功以后，MT就会进入为期两年的培训阶段，将会由集团高级管理者如集团董事会副主席、CEO、COO、执行董事等亲自担任MT导师来辅导这些职场新人。“我当时的导师是杨民俭先生，他是公司的执行董事。”回想自己的MT岁月，周米米说，“每当我经历一段时间的工作发展，需要重新理清个人发展思路的时候，我就会和杨老师进行一番沟通，我感觉我们是亦师亦友，有时候是面对面的交流，有时候就是一封邮件、一顿工作餐，但总能受到启发。”黄金焰先生是集团的现任CEO，他也担负着指导MT的导师职责。“作为MT导师，我们主要是给予MT职业发展方向上的指引，用自己的工作经验或人生阅历来帮助他们解决在职业发展包括实际工作中遇到的各类困难。给他们提供各种可能的实践机会，使其在尽可能多的历练中发现自我潜力，确认职业定位，从而为成长为符合企业价值观的高级管理人才奠定坚实基础。”黄金焰认为，与MT的沟通或讨论也可以成为自己用以工作沉淀或思考的某种途径。“当然我的工作角色会因需求而进行相应的调整。工作时我接触到MT和其他员工一样，是需要向上级负责的企业一员，我们会就事论事，用相应的制度或工作成效进行评估；而作为师生沟通时，我又会更多给予他们一些方向上的指引或方法上的建议。两者只是沟通方式上的不同，但从本质上讲，都是在叶氏化工这个大的环境中，以工作促进彼此的进步与发展，我想这也为什么会在企业内部设立我们作为MT导师的本意。”为了历练而放权历练不是请客吃饭，没有听到炮弹在身边爆炸的声音，没有感受过冲锋时地面的晃动，从打靶场上走不出合格的士兵。或许这才是培训所要付出的最大的成本，让MT走上第一线，并愿意为他们可能的错误买单，而在这一点上，叶氏化工“胆子确实很大”。当初周米米进入叶氏旗下的谦信化工工作，曾参与企业信贷部门的业务。“这部分业务需要既对公司业务相当熟悉，又要对公司财务状况、客户资质等有足够的了解和把握。它需要我针对公司的财务等相关制度，要进行更多深入的了解；另一方面因为信贷业务涉及到对合作伙伴的资质评估和风险控制，作为客户的供应商，我们不仅要供货给他们，还要充分了解其商业运营、信贷历史、财务现状等等内部信息。”周米米所需要的这些信息往往都只能由单方面提供，需要她通过各种途径获取多方面的信息进行综合考量，以尽量客观的结论来进行信贷决策，降低企业风险。这就要求她跟不同的人打交道，从世界500强到国内刚刚起步的乡镇企业人员各色人等，需用各种正式或非正式的方式来交流，以甄别和获取有用信息。这个工作对于当时的周米米来说是个不小的挑战。周米米回忆说：“我是学化工出身的，刚接触这部分业务有些头疼。但这也说明集团是真的信任我们，能够放权，给予我这个难能可贵的历练机会，在实际工作中实现个人潜质向职业能量的转化。我觉得，这种机会本身也是叶氏化工MT项目的价值所在：在实际工作需求的催化下，无论是知识上的补充、制度上的把握，还是能力与经验上的提升，我们都得到收获。”“对于叶氏而言，在一定的管理机制监控范围内，对年轻一代管理者实施放权，允许在犯错中成长是一种基于企业信心的人才培养投资。在集团管理者看来，年轻一代在其成长过程中犯错是可以体谅的，是能够日后被委以重任而经历的必修课，重要的是如何在错误中汲取经验，在错误中成长。而作为MT导师，关键的是要发现他们的潜能，花费时间与耐心带领他们成长。”黄金焰说。每个行业都需要管理人员，从一线主管到高管人员。这些管理职责离不开知识，技能及判断力等，而这些能力都需要在工作中得到最有效的培养。管理培训生就是为了适应这种而产生。近年来，管理培训生在国内企业中兴起，不少企业都设置了管理培训生职位，希望通过管理培训生的培养，为企业提供强有力的管理队伍。华恒智信认为，企业设置管理培训生岗位，需要注意以下三个方面的问题：1.做好管理培训生的招聘工作。招聘工作需要为企业挑选出真正堪当大任的人选。管理培训生的定位就是未来的领导，因此，人选本身的素质十分重要。企业需要选到符合其定义的高潜能人才，明确管理培训生需要具备的能力和素质，而不能依照一些与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些“优秀”但不适合当领导的人才进行培养。2.获得高层人员的支持和参与。企业实行管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，增强企业的长期竟争力，因此许多工作都需要公司最高层的参与。管理培训生的直接上级能够对实际工作提供指导，高层管理人员的指导有助于提升管理培训生观察、思考问题的高度和深度。如果没有企业高层人员的支持和参与，管理培训生制度很难顺利推行。3.在培养管理培训生的过程中予以适度授权。工作技能的获得和能力素质的提高，都需要管理培训生自己在工作和实践中不断摸索、尝试。如果企业一直让高层管理者手把手地去教，不给管培生活动空间，结果只能是邯郸学步。企业需要在管培生培养过程中，适度授权，让他们能够在一定范围内独立决策，提升管理能力。同时，允许他们在工作中犯错误，在错误中吸取经验和教训，从而获得成长。
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全面薪酬管理的资料
全面薪酬管理的资料WhyisTotalCompensationImportant?Lackofunderstandingoftotalcompensationcosts(amongemployersandemployees)Needtocommunicateandeducateemployeesonallthecompensationthattheyreceive(notjustsalary)....................................
