标签: 国有企业经管大学堂:名校名师名课
相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
最后的国企私有化已拉开大幕! | 投行专版 | lpp206 2013-12-31 | 159 22971 | 3385928428 2016-6-26 13:43:04 |
|---|---|---|---|---|---|
|
阳民答杨志勇诉讼中国电信垄断案相关问题
|
微观经济学 | 阳民周刊002 2013-12-12 | 2 2491 | 13918059881 2016-3-30 11:20:47 |
|
科尔奈:市场经济中国企只是过渡型,而非永久性形态 | 马克思主义经济学 | hhj 2013-12-24 | 113 15273 | qingttian 2014-10-22 12:24:54 |
|
国有企业改革的战略性思考 | 国民经济管理 | jjyy923 2014-1-12 | 2 4728 | hubin714 2014-1-18 22:43:06 |
|
中美国有企业公司治理内容的比较研究 | 制度经济学 | 783423981 2013-12-30 | 1 1185 | dengfree 2014-1-6 21:03:46 |
|
论国有企业的生产主体(概要) | 马克思主义经济学 | zjm0328 2014-1-5 | 5 1979 | vgvfuj 2014-1-6 11:39:13 |
|
国企员工工作积极性不高有哪些原因? | 人力资源管理 | 华恒智信 2014-1-3 | 0 1733 | 华恒智信 2014-1-3 15:24:11 |
|
高管薪酬设计应该注意的问题 | 人力资源管理 | 华恒智信 2014-1-3 | 0 4317 | 华恒智信 2014-1-3 15:17:35 |
|
如何设计任职资格评价要素? | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-27 | 0 3722 | 华恒智信 2013-12-27 16:02:34 |
|
生产制造企业如何设计人员能力评价? | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-27 | 0 3549 | 华恒智信 2013-12-27 15:57:07 |
|
石油石化行业技术人员的任职资格体系怎么做? | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-24 | 0 966 | 华恒智信 2013-12-24 15:09:50 |
|
如何优化技术人员的配置? | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-24 | 0 5260 | 华恒智信 2013-12-24 14:59:17 |
|
如何设计技术人员的任职资格体系? | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-24 | 0 3438 | 华恒智信 2013-12-24 14:53:38 |
|
如何对技术人员进行能力评价? | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-24 | 0 7154 | 华恒智信 2013-12-24 14:45:53 |
|
技术人员的能力等级评价怎么做?——最经典的能力等级评价案例 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-24 | 0 5652 | 华恒智信 2013-12-24 14:37:58 |
|
截至2013年9月末上市地方国有企业数据库及简要分析
|
数据交流中心 | 萌雾小芽 2013-12-23 | 0 1425 | 萌雾小芽 2013-12-23 11:34:59 |
|
张维迎:为什么中国国有企业内部权力斗争如此严重(转) | 金融实务版 | liuqi413 2013-12-13 | 5 2486 | uibehw 2013-12-14 22:10:53 |
|
如何提高国企员工的工作积极性? | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-12-13 | 1 1289 | 江湖依旧 2013-12-13 17:28:12 |
|
管控的误区 | 人力资源管理 | hello2hi 2013-12-10 | 2 1096 | hello2hi 2013-12-10 15:04:25 |
|
中国富人是怎么炼成的 | 真实世界经济学(含财经时事) | tt163 2013-12-26 | 2 990 | ibswjle 2012-7-25 09:29:35 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问:王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明