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人大经济论坛 › 标签 › 执行力 › 相关日志

标签: 执行力经管大学堂：名校名师名课

相关日志

分享执行力管理格言 85/300 条: kychan 2015-4-7 15:17; 执行力管理格言 85/300 条不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。; 个人分类: 执行力管理格言 300|34 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 83/300 条: kychan 2015-4-7 15:14; 执行力管理格言 83/300 条执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！; 个人分类: 执行力管理格言 300|19 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 82/300 条: kychan 2015-4-6 14:58; 执行力管理格言 82/300 条热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。; 个人分类: 执行力管理格言 300|18 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 81/300 条: kychan 2015-4-6 14:50; 执行力管理格言 81/300 条迁就等于放弃，只有要求才是真爱。; 个人分类: 执行力管理格言 300|18 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 80/300 条: kychan 2015-4-6 14:47; 执行力管理格言 80/300 条习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。 --- 西点将军布莱德雷; 个人分类: 执行力管理格言 300|27 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 79/300 条: kychan 2015-4-5 14:21; 执行力管理格言 79/300 条将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。; 个人分类: 执行力管理格言 300|32 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 78/300 条: kychan 2015-4-5 13:19; 执行力管理格言 78/300 条最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。; 个人分类: 执行力管理格言 300|12 次阅读|0 个评论

分享执行力管理格言 77/300 条: kychan 2015-4-3 17:33; 执行力管理格言 77/300 条二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。何谓人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，那么他实际上就具备了一定的人格魅力。; 个人分类: 执行力管理格言 300|20 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 76/300 条: kychan 2015-4-2 12:02; 执行力管理格言 76/300 条凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。; 个人分类: 执行力管理格言 300|20 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 75/300 条: kychan 2015-4-1 18:29; 执行力管理格言 75/300 条军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。; 个人分类: 执行力管理格言 300|21 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 74/300 条: kychan 2015-3-31 17:10; 执行力管理格言 74/300 条西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心 100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。; 个人分类: 执行力管理格言 300|25 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 73/300 条: kychan 2015-3-30 12:10; 执行力管理格言 73/300 条在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。 Follower; 个人分类: 执行力管理格言 300|28 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 72/300 条: kychan 2015-3-29 14:01; 执行力管理格言 72/300 条执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。; 个人分类: 执行力管理格言 300|24 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 71/300 条: kychan 2015-3-28 14:21; 执行力管理格言 71/300 条你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！; 个人分类: 执行力管理格言 300|15 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 70/300 条: kychan 2015-3-28 13:55; 执行力管理格言 70/300 条商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。; 个人分类: 执行力管理格言 300|15 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 69/300 条: kychan 2015-3-26 17:12; 一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。 Yes,No,Maybe; 个人分类: 执行力管理格言 300|92 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 68/300 条: kychan 2015-3-26 10:44; 评判你的下属是认真的人还是聪明的人有一个方法：认真的人永远在做（行动）聪明的人永远在想（计划） Work and think; 个人分类: 执行力管理格言 300|20 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 67/300 条: kychan 2015-3-24 15:03; 任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战。如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。; 个人分类: 执行力管理格言 300|21 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 66/300 条: kychan 2015-3-23 18:25; 在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。; 个人分类: 执行力管理格言 300|22 次阅读|1 个评论

分享执行力管理格言 65/300 条: kychan 2015-3-23 18:17; 领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。; 个人分类: 执行力管理格言 300|43 次阅读|1 个评论

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