奇怪，他们的工资竟比我的高~~

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很奇怪~~今年暑假和寒假我都到东莞的一个装配工厂当临时工。在工作的过程中，我发现有这么一群人----他们是来自云南丽江、大理的少数民族，也是在工厂里当临时工。他们的家乡很贫穷，很落后，所以就迫于无奈而外出谋生。他们是一群在一个头目的领导下而组成的有组织的人，每个头目手下都有两百多人。平时由头目与需要临时工的工厂谈判协商，最后达成一致后，头目就派一些人到工厂里当临时工。我奇怪的是，为什么这些有组织的临时工工资却比我们普通临时工的高？因为照常来说，工厂付给每个临时工的工资是一样的，而组织这些临时工的头目肯定是要从中获利，也就是说工厂付给这些有组织的临时工的工资会有一部分转给了头目，那么他们的工资就应该比我们普通临时工的低才对呀。可事实是他们的工资更高！求解~~~

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关键词：少数民族 云南丽江 临时工 工资

有组织的工作，是否总体产出更大，绩效更优，从而获得更多的薪酬？
还有可能就是谈判能力的问题，好比米国的劳工组织~

有组织，有纪律，就有谈判能力。

一群人
有组织的
走了你一个 工厂没啥损失
走了一群 订单就完不成了。。

对组织就是谈判力

这个是应急的，所以本来给老板边际效用就高。而且又不需要老板缴纳保险和享受其他只有正式职工才有的福利。

这个问题的确是个问题。

第一，有组织的团队一般都是熟练工种，直接可以上生产线作业，对于老板而言少了监督管理培训的支出；
第二，如同楼上同学所说，“这个是应急的，所以本来给老板边际效用就高。而且又不需要老板缴纳保险和享受其他只有正式职工才有的福利。”；
第三，老板一个一个找人的费用高昂，直接拉一支团队过来，只需要和某个或者某几个人协商好即可，省事省力；
如上等等费用综合起来，再提出一部分给临时工团体，于老板而言仍是有利的。

团队的作用啊!

你得实地问那些人才知道