大龄剩女问题是不是一个人力资源的问题？

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中国有一句谚语：做人莫做大计。可是，今天我们的社会面对的难道不是这样一道难题。女孩总要长大，嫁人。哪个妈妈不想让自己的女孩子嫁一个好女婿呢？但是，这一切都要依靠“缘分”。可是，谁能够解释清楚究竟神马是“缘分”呢？是媒妁之言，还是意外地邂逅，还是英美人士所谓的“partner", 还是"soulmate"。可是，也有人认为婚嫁问题和收入、能力、职业和学历，财产等都没有关系。有很多婚配，才中专毕业的女的最后嫁给了一个本科毕业的男的，比比皆是。可是，女博士却频频被男人欺骗和抛弃；难道这些案例，不应该引发作为一门社会学科的经济学的思考范畴吗？在我们国家制定经济政策的时候，是否考虑到了面对外来文化的冲击的中国文化，是否考虑到了来自多元化文化下的人力资源的争夺？
翻开经济学的第一页，首先映入眼帘的就是“稀缺性”的概念，对于人才资源的争夺，我国早就输在了起跑线上，当年中国正在搞“大跃进”，“文化大革命”的时候，美国和邻国等正在大力发展经济，使得我们国家在经济上处于很被动的地位，举个例子，我国原来是一个国有化轻工纺织品优势国，向美国出口轻纺产品，换取美国具有相对优势的电脑产品。同时，一批富裕的劳动力被输送到美国，其中一部分华人在美国幸运地在美国完成了高等教育，并且在美国多元文化的教化下成为了美国人，但是八十年代初，

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关键词：人力资源 partner 文化大革命 人才资源 经济政策 人力资源

大批高智商女性没有将遗传基因多多复制，甚至没有复制，的确是人力资源浪费。