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人力资源包含很多的内容，比如企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。而对于企业而言，这每一部分内容都会牵扯到企业的发展大计，因此人力这几年也是普遍受到了关注。
我现在也是搞这一方面研究的，关于人力资源方面的学习，以下是我个人的一些拙见，希望能对你有所启发。
首先，我觉得你应该尽可能的先了解一下人力资源的各项内容，这个过程并不是要求对每一个部分都必须要充分的认识，但起码知道它们都是关于什么的，都会涉及到哪些问题，目前国内外有哪些比较科学的管理方法，会用到哪些有用的模型。比如绩效管理的PDCA模型。
有所了解之后，针对自己的特点和兴趣，选择几个相对比较喜欢的方向（内容），针对这个方向进行深入的研究。这个也是为未来的工作方向或者考研的研究方向打下基础。
其次，针对自己的方向，进行横向和纵向的拓展，把握与该方向有关的边缘领域，注重与其他领域和知识的融合，扩展自己的知识面和认识程度。
最后，在以上几个步骤之后，形成自己的一套整体的解决问题的思路。我觉得这个是最精华的部分，因为这些思路是你自己的，它们将成为你未来工作或者研究的核心竞争力。
还有两点值得注意，第一是理论与实践的结合，尽量利用各种机会将自己所学融入到日常的生活或者交往当中，学会用理论指导实践。第二是时刻把握本学科最新的发展动态，可以适当关注一些业内比较有名的杂志和报刊。
以上就是我的一些看法，不是很成熟，但是我一直都在努力沿着这样的方向走，希望能给你带来些许的帮助。
还有一点，就是无论做什么事情，一定要形成自己的观点，而且尽量让自己的观点有可靠的依据。现在社会上并不缺理论家，缺乏的是有独立观点的思想家。
祝你成功！
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