某多员工离世的思考，与其压榨员工劳动价值，不如税收筹划节税

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某多员工加班猝死，引发大众关注，现在已被劳动保障监察部门调查，也再次引发社会对“996”工作时间的热烈讨论。现在资本环境下，笑贫不笑娼的年代，员工加班已成常态，竟然大肆鼓吹“996”工作制，在互联网时代，这远远高于劳动法要求的每天“8小时”工作制，每周不超过44个小时的标准。若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。

而我们说的“996”工作制度是远远高于这个标准的，但是我们却没有想到会有严重的后果，互联网公司拿着高工资，也付出了更多的劳动时间，甚至严重透支身体，在资本的运作下，这些热点很高的问题很快就会冷却，只是可惜了以为年轻的生命。看到论坛说这个还不算工伤时，而且有理有据确实不算工伤，心已经凉凉，看到回应后更凉了。

说了这么多，企业完全没有“996”的必要，“996”效率低下是肯定的，迟早拖垮员工的身体。与其压榨员工的劳动价值，不如税收筹划节税。企业通过税收筹划可以进行节税，变相地降低成本。比如企业纳税1000w的增值税，没做税收筹划之前就是要缴纳1000w的增值税，做了之后就是缴纳1000w增值税后，次月最多可以得到奖励350w；假如需要缴纳500w的所得税，不做税收筹划前就是要缴500w，做了之后就是先缴纳500w的所得税，次月得到奖励最多140w。因为这是地方政府为了招商引资出台的税收奖励政策，奖励增值税和所得税地方留存部分的30%～70%，当月缴纳，次月就能得到奖励。

奖励的钱就是公司的收入，何必压榨员工的时间。虽然加班时得到了加班费，但是健康才是最重要的。当我们拥有时不知道珍惜，失去后才知道后悔。

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关键词：劳动价值 税收筹划 互联网时代 身体健康 劳动时间