股权激励数据处理筛选

没什么啊 发表于 2021-12-12 22:00
楼主您好，请问一个企业多次进行股权激励，这种情况如何处理呢？比如A企业2008年实行一次股权激励，08年以 ...

1、按照您的提法，比如您研究的样本区间是2008年——2020年，08年实施了股权激励，在这个激励方案的有效期内的年份股权激励取值为1，加入有效期为10年，那就意味着从2008年到2017年都取值为1，2015年也实施了股权激励，同样，在其有效期内涵盖的年份也都取值为1.因为股权激励是虚拟变量，所以比较简单，但是如果设置为连续变量（比如激励强度），那么会涉及到不同年份激励数量的一个叠加。关于忽略2015的股权激励这个问题没太懂，还是要明确自己研究的样本区间。

嘿啦！！！ 发表于 2021-12-3 16:20
还有嘿嘿，若考虑股权激励授予情况的话，是不是有效期其实就没不考虑啦（有效期一般是设置在激励方案里的 ...

激励授予和有效期不冲突，有效期是为了看这次激励有多长时间。有效期这个指标应该是披露在股权激励方案里，可在国泰安数据库进行查看。

楼主楼主！所以是否实行股权激励的01虚拟变量是根据公告日加上有效期来吗？比如一个公司公告日期是2015年，有效期5年，那么变量为1的年份是20152016201720182019这样吗

暖墟烟火 发表于 2022-1-16 23:28
楼主楼主！所以是否实行股权激励的01虚拟变量是根据公告日加上有效期来吗？比如一个公司公告日期是2015年， ...

可以这样理解，但是基于实质重于形式原则，我的时间起点选择的是第一次授予最后一次调整的时间，我认为是真正股权激励作用发挥的时间。

lilyyyyyyyyyy 发表于 2021-11-8 20:04
对的，激励股数是把几次实施的股数加起来，但是要注意实施过程中有调整的情况，所以要看每次行权的最后一 ...

学者你好，我有几个关于股权激励数据处理的问题，想请教你：    1.关于股权激励强度的指标，我选用的是国泰安激励授予明细表中的 “本次激励数量占总股本比例“，但是我又自己算了一遍，用明细表中的本次授予激励数量 / 授予年份的公司总股数，算出来的结果有一部分是和授予明细表中的指标存在差异。
       请问你当时做研究是股权激励强度的指标选用的是什么指标？是自己公式算的，还是用数据库里的指标呀？
   2. 《本次激励数量占总股本比例》这个指标的分母”总股本“，是应该选择授予日那一年末的公司总股本吗？还是应该选择公告日那一年的总股本？
   3. 假设同一个激励事件，10年第一次授予，12年第二次授予，那在做实证的时候，没有授予的年份（11年）是不是激励强度应设定值为0呢？

erd858236 发表于 2021-3-31 10:41
只有股票期权或者限制性股票的样本好少啊

谢谢楼主！！

lilyyyyyyyyyy 发表于 2021-9-2 15:31
我设定为0了，因为我想做平衡面板

您好请问我在国泰安下载下来的数据有一部分没有那个年份 这个在Excel中怎么操作让他成为0

llpopi 发表于 2022-4-28 11:57
您好请问我在国泰安下载下来的数据有一部分没有那个年份 这个在Excel中怎么操作让他成为0

这里涉及到数据处理规范的问题，我也是从读研开始才意识到这个问题的严重性，如果原始数据库里没有，属于数据缺失，要么自己手动去其他库里查找补齐，要么只能剔除，不能直接补为0，要是考虑样本容量的话，可以做非平衡面板试试~

lilyyyyyyyyyy 发表于 2022-5-1 10:58
这里涉及到数据处理规范的问题，我也是从读研开始才意识到这个问题的严重性，如果原始数据库里没有，属于 ...

非常感谢 但我一开始已经补为0了 当时是显著的 ，如果做非平衡面板或者剔除值要么不显著要么数据量太少。。

llpopi 发表于 2022-5-4 11:18
非常感谢 但我一开始已经补为0了 当时是显著的 ，如果做非平衡面板或者剔除值要么不显著要么数据量太少。 ...

可以仔细核实一下是否存在其他异常值或者其他数据方面的原因，只补0 的话，研究并不严谨。