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雷达卡
有位刚开始找工作的朋友困惑地问我，应聘公司为什么有试用期/实习期，而且还不一样，有1个月、3个月不等，甚至有些达到6个月。
试用期究竟有什么目的？
劳动法的解释，试用期是为要保障用人单位和劳动者双方的权益。给双方互相了解的考察期，在试用期间双方都拥有选择权，可以随时解除合同。
不过，拿到心仪公司offer的你，一定不想打水漂，而且非常想顺利度过这个考核期，那么我们又该怎么做呢？
为此，和小编一起来看看发生在普通人身边的一些栗子吧！
1
小明在大学就非常活跃，可用八面玲珑来形容，毕业后进入当地一家很棒的民营企业。
为能更稳妥地成为正式员工，小明总是第一个到公司，无论是会议上讨论，还是策划的活动，小明总能踊跃发言。每次聚会，善于察言观色的他会频频给老板、主管敬酒。
然而，试用期到了，领导按照常规对他进行考核时，却发现小明试用期虽然曝光率很高，但没有一份完整且拿得出手的企划方案，亦没有实质性的有用意见或建议被企业采纳。
结果，他没有被录用，小明迷惑了，自己这么努力，为什么会是这样的结局？
2
小刘生性内敛，属于话不多的实干派，毕业后去了一家研究所实习，陌生的环境让小刘更沉默。
为用行动来证明自己的实力，小刘每天起早贪黑，干着最苦最累的活。领导布置下来的任务，他会毫不犹豫地执行。同事需要帮忙，他也不会拒绝，时常导致自己的工作完成效率极低。
他就像一张便利贴，哪里需要就贴哪里。这样毫无保留地付出，并没有给小刘带来好运，实习期满后他并没有顺利通过考核。
HR认为，他的能力太弱，而且严重缺乏个人主见，没有突出的想法，而这个岗位需要的是有创新思维的人。
看完这两个案例，有没有“外面的世界很精彩，外面的世界很残酷”之感。
一味的表现和一味的干活，似乎都不能帮助你更有把握地度过试用期/实习期，那这段期间应该做什么呢？
① 结合岗位要求快速提升业务基础知识储备？
② 按照岗位既定发展轨迹进行技能强化和综合能力提升？
③ 快速确定团队文化沟通风格，融入团队？
这些说起来简单，却并没有那么容易就能灵活地运用到职场生活中。为帮职场菜鸟，甚至职场老人，用更正确的方式打开自己的职场生涯。
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不仅如此，直播现场还会给大家介绍那些试用期/实习期内要尽力避开的雷区，如：不恰当的职场八卦、在工作上没有意识到的懈怠，如何拿捏好老员工安排下来的“私活”……
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