请教，博士入职高校，既给编制，但又要非升即走，何解？

说明博士多了，高校教师的工作又受博士们青睐，僧多粥少，买方市场而已。也从一个侧面说明，高教教师如今在社会上还算是不错的工作。

没有严格执行的也见过，严格执行的也见过。非升即走，基本是常态了，学习西方。适应新模式。。

博士供过于求的结果。买方有挑三拣四的权利。

高校所谓“编制”就是指“事业编”，获得“编制”就享受国家规定的事业单位相关待遇，比如缴纳“职业年金”而不是“社会保险金”。给编制不等于给“终身制”，都要签聘任合同的，如果达不到合同约定的条件（比如“升”）要解除合同（就是“走”），如果达到可以续聘。好像连续签过两个聘期，再签的话就是长聘合同了。

非升即走是当前高校招教师的一大趋势，ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

现在博士太多了，高校教师成了求职的主要职业，内卷之下，高校当然有挑三拣四的权利，男生建议还是去研究中心或者企业

给编制自然比不给编制要好得多啊。现在很多985大学，每年招聘的不给编制的多的去了，比如博士后、专职科研人员（所谓的特聘研究员、特聘副研究员），这些都是不给编制的。讲师或助理教授虽然六年非升即走，但是给编制，所以比专职科研人员还要更有保障。给编制的讲师比不给编制的专职科研人员更容易晋升。
编制不等于铁饭碗。即便通过非升即走考核，成功晋升副教授，也仍然要每三年考核一次。

suihanzhushi 发表于 2021-3-30 17:52
985和一些211现在在招聘的时候，应该不写给编制，直接会说非升即走。像南航，直接写的实行非升即走制度， ...

编制相当于序列，不是说给你编制了就一劳永逸了。不给编制更不稳定。

suihanzhushi 发表于 2021-3-30 21:34
南京某校入职后也给编制，但是，有个首聘期考核，并且六年之内要评为副教授，否则的话，也要走；浙江某校也 ...

等同于没有编制，不就是非升级走吗

大浪淘沙，建立的竞争机制！这个还是必须的，否则就是大锅饭，那还会有人干活吗？