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[数据集] 【最新最全版本】2000~2019年 管理者过度自信(3种方法) [分享]

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葫芦娃的棉花糖 学生认证  发表于 2021-4-8 20:59:06 |显示全部楼层
方法①:参考《魏哲海.管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J].工业技术经济,2018,37(06):3-12. 》根据管理者个人特征包括: 性别、 年龄、 学历以及两职合一情况,采用打分方法构建管理者过度自信指标(2003~2019年)

方法②:参考《姜付秀,张敏,陆正飞,等. 管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J]. 经济研究,2009(1):131-143.》,利用管理者薪酬占比衡量过度自信水平(2005~2019年),指标包括    【高管薪酬总额        其中;董事薪酬总额        其中;监事薪酬总额        其中;高级管理人员薪酬总额        高管第一名薪酬        董事第一名薪酬        监事第一名薪酬        高级管理人员第一名薪酬        高管前三名薪酬总额        董事前三名薪酬总额        监事前三名薪酬总额        高级管理人员前三名薪酬总额        高管第一名薪酬比例(%)        高管前三名薪酬比例(%)        高管人数        其中;董事人数        其中;监事人数        其中;高级管理人员人数        董事长与总经理是否同一人        市场类型        行业代码        交易状态】

方法③:参考(Malmendier和Tate,2005,2008),利用高管持股变动衡量管理者过度自信水平(1999~2019年),指标包括
stkcd证券代码year姓名职务类别具体职务年末持股数持股比例(%)年末股票价格上期统计截止日期上期持股数量上期持股比例(%)上期股票价格期间送转增配股比例增减维持新进标识市场类型行业代码交易状态



关键词:管理者过度自信 最新最全 过度自信 管理者 工业技术经济

过度自信截图.bmp

方法③ 高管持股变动(1999-2019).xlsx

71.58 MB

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方法② 高管薪酬占比(2005-2019).xlsx

6.37 MB

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方法①管理者过度自信.zip

26.93 MB

需要: RMB 10 元

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