【最新最全版本】2000~2019年 管理者过度自信（3种方法）

相似文件 换一批

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

方法①：参考《魏哲海.管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J].工业技术经济,2018,37(06):3-12. 》根据管理者个人特征包括： 性别、 年龄、 学历以及两职合一情况，采用打分方法构建管理者过度自信指标（2003~2019年）。

方法②：参考《姜付秀,张敏,陆正飞,等. 管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J]. 经济研究,2009(1):131-143.》，利用管理者薪酬占比衡量过度自信水平（2005~2019年），指标包括    【高管薪酬总额        其中；董事薪酬总额        其中；监事薪酬总额        其中；高级管理人员薪酬总额        高管第一名薪酬        董事第一名薪酬        监事第一名薪酬        高级管理人员第一名薪酬        高管前三名薪酬总额        董事前三名薪酬总额        监事前三名薪酬总额        高级管理人员前三名薪酬总额        高管第一名薪酬比例（%）        高管前三名薪酬比例（%）        高管人数        其中；董事人数        其中；监事人数        其中；高级管理人员人数        董事长与总经理是否同一人        市场类型        行业代码        交易状态】

方法③：参考（Malmendier和Tate，2005，2008），利用高管持股变动衡量管理者过度自信水平（1999~2019年），指标包括

stkcd

证券代码

year

姓名

职务类别

具体职务

年末持股数

持股比例(%)

年末股票价格

上期统计截止日期

上期持股数量

上期持股比例(%)

上期股票价格

期间送转增配股比例

增减维持新进标识

市场类型

行业代码

交易状态

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

关键词：管理者过度自信 最新最全 过度自信 管理者 工业技术经济

你好，我已经购买了，附件是您发给我吗

qingyu113 发表于 2021-5-10 16:28
你好，我已经购买了，附件是您发给我吗

直接在这个页面就能下载~

请问方法3，增减维持新进表标识 是否就是 剔除增发配股后的持股变动，增持为1，减持为0

请问，方法三的数据下载以后还需要计算嘛？拿本期持股比例-上期持股比例，大于0的视为过度自信？？？但是我看文献中这种方法一般都需要考虑“持股增加的原因不是送股、配股等”，请问这种情况，你这个数据怎么排除呢？

胡帮国 发表于 2021-6-3 15:57
请问，方法三的数据下载以后还需要计算嘛？拿本期持股比例-上期持股比例，大于0的视为过度自信？？？但是我 ...

“期间送转增配股比例”这项提示了

方法三有2020年数据吗

请问3，这里得到的是单个管理者是否自信，可是公司有很多管理者，是否需要得出该公司管理层是否自信呢？要怎么计算呢？感谢