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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
我校是广东广州地区的民办本科院校。新进青年教师硕士年薪约10万左右，博士15到50万左右。在本地区从工作量上看薪酬属于同层次高校平均水平。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
博士有科研启动费，硕士无，不安置家属。高级职称引进可以考虑家属安置。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
本院校是定位是应用型本科，对科研要求不高，但是讲师和博士，高级职称以及薪酬晋档是需要发表论文的，对论文发表有补贴和奖励，以及绩效考核奖励，和评优评先优先考虑有论文发表的教师。但是没有强制要求，但是非常鼓励。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
教学工作量每学期是有硬性要求的，平均每周约10节到12节课堂教学工作量，还有指导实习和毕业论文。
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？
没有需要。
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？
民办高校平均水平，比公立的要低，主要体现在公积金上。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
有，带薪的骨干教师培养和国内国外访问学者。鼓励在职读博。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
支持学历晋升，支持研究方向的项目研究支持。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有，但是评职称时需要有1年班主任工作经历，但是一般都是辅助辅导员，带任课班级的学生，工作量不大。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
没有特别严苛的考核，但是一年比一年严格，比如请假、调课、调监考之类的要扣绩效。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
学校配租教师公寓，每个月200到500元不等。
12、还可以补充您想的内容。
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