江西财经大学统计学院新进教师待遇如何？

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江西财经大学统计学院新进教师待遇如何？一起来看看在职老师的回答。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

统计学院新进青年博士按副教授待遇，博士津贴1000元/月；海归或特别优秀的可以走人才计划，年薪35W+

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

科研启动费10万元，安家费5万元，学校政策是本人入职后按岗位需求安排家属工作，学院会帮助解决家属问题，但不能保证解决

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

青年博士要求每年完成3个科研分，论文、课题、教材、教学项目均计入科研分，完不成可以用教学工作量冲抵

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

教学工作量是每年256学时，其中包括指导学生毕业论文，有的课程可以乘系数。

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？

目前不是“非升即走”，但要签合同，违约按照服务年限赔偿

6、请问贵单位待遇在本地区处于什么水平？您所在的学院待遇和本校的其他学院相比的话，处于什么位置？

平均待遇在南昌同类高校中较好，其他行业薪酬不了解

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

青年教师入职后可以加入相应的教学、科研团队，学校专门设有教师发展中心帮助新入职教师成长

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

第一年教学工作量减半，教学上安排指导老师，学校和学院均会请专家指导青年教师申报国家课题

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

国家规定青年教师必须担任班主任，但自己可以选择哪一年带班

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

基本上都可以通过年度考核

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

目前住房补贴45万，学校有过渡房，租金约800~1100元

12、您对新进的青年教师想说的话。

统计学院目前正大力引进人才，欢迎感兴趣的青年博士跟我联系，欢迎来校实地考察

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