介绍咨询公司丶传统创意代理公司 、媒介代理公司业务的界限及人才需求

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咨询公司——埃森哲（Accenture）

业务界限

在埃森哲的战略目标指导下，为了全方位地满足客户的需求，正在不断拓展自身的业务服务界限，包括管理及信息技术咨询、企业经营外包、企业联盟和风险投资。

埃森哲的内部，业务被划分为五大类，包括战略，咨询，数字，技术和运营。

　　

埃森哲战略与咨询业务为公司发展提供了核心驱动力；数字与技术业务使得能够通过人工智能、区块链等多方面帮助公司及客户提高生产力和新的增长机会；运营业务则致力于帮助客户优化运营流程。

　　

五大业务相互联系、相互推进，促进了埃森哲在咨询行业多年来稳步发展。

人才需求

在有关埃森哲大中华区的报道中，提及频率最高的关键词是“数字化”。埃森哲不仅在业务上着力于企业客户的数字化转型，自身也一直在进行数字化颠覆。从人力资源领域来说，大中华区在几年前就已开始利用数字化平台吸引和招聘人才。新冠肺炎疫情发生后，大中华区除了继续强化线上招聘信息外，同步推出了“云参观”埃森哲办公室等活动。线上平台“云分享”工作环境和企业最佳技术解决方案。

在人才甄选方面，埃森哲青睐有技术基因的人才，同时看重具有专业领域洞察力、注重实效、有创新思维和影响力的跨界复合型人才。

传统创意代理公司(creativeagency)——SG胜家

胜加成立于2002年底，目前已发展为国内独树一帜的内容传播集团。由多个专业厂牌，构成品牌资产长效管理、产品营销管理、整合传播运动、品牌IP管理、沉浸式体验的内容分发与创作体系。

业务界限

1.广告

故事，是最好的沉浸式体验。胜加擅长通过视频、事件等形式，为品牌和产品构建各具魅力的故事。

2. 品牌升级

胜加以“品牌人格论”为核心方法论，帮助已处于行业领导者位置的品牌，将实力转换为魅力，超越品类，拥抱时代文化与普世价值观，塑造具有公众影响力、符合中国主流价值观的公众领袖角色。

3. 中心化媒体内容

碎片化媒体成为日渐重要的品牌营销放大器，但公信力与品牌核心价值主张的传播依然倚重中心化媒体。胜加擅长以优质的内容解决方案，帮助客户完成巨量媒介预算（5亿~10亿）在中心化媒体*上的倍效表现。

人才需求

拥有7080后的经验，90后的文字，和00后的新鲜感；

服务过快消、消费电子、互联网品牌等领域的客户，对ATL有自己的认知及了解；有深度思考能力、有清晰的逻辑思维，有良好的沟通与倾听能力；良好的团队协作精神，学习能力和抗压能力强；

拎得清客户brief和品牌调性，对品牌及营销有深度的领悟力；知识面覆盖全球、学习能力强，有较好的创意思维

懂social/digital玩法和互联网语境，熟悉各媒体平台的规则及玩法；能够在一个整体概念下，进行不同渠道的创意发散；擅长造话题，能配合创意内容根据不同媒介进行文案二次创作；有洞察及策略思考能力，擅长概念发想；能在脑子里自我较真，过滤不够好的想法，冒出新鲜跳跃的创意

媒介代理公司(mediaagency)——引力传媒

媒介代理公司的出现:一方面是由于媒介的需求，媒介需要中介机构协助它进行市场拓展。另一方面是由于广告主和广告公司的需求。

业务界限

主要业务是传统媒介代理，数字营销，专项广告服务。能为客户提供市场研究、传播策略、多屏媒介代理、内容定制与发行、内容植入创意与执行、内容360度整合营销传播、数字整合营销传播、社会化媒体传播以及线下行销等一站式营销传播服务。

人才需求

随着消费群体的年轻化，品牌传播方式的加速演进和革新，广告从业人员的年轻化成为必然趋势。

优化人才结构，加快90后、95后人才储备，加强学习型组织的建设，提高人员专业化能力。

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关键词：人才需求 公司业务 咨询公司 Accenture Creative