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雷达卡
可持续发展成为首要目标后的人才需求–以腾讯为例
腾讯宣布推动可持续社会价值创新
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾携公司代表腾讯集团发布了《推动可持续社会价值创新》的致员工信，宣布了“扎根消费互联网，拥抱产业互联网，推动可持续社会价值创新”的大战略，并宣布将为此首期投入500亿元，设立“可持续社会价值事业部”，推动战略落地。“可持续社会价值创新”是什么？具体来说，这一概念指的是：“针对新发展格局下的重大议题，以科技向善为使命，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标。”
“可持续社会价值创新”具体包括基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域。这些议题是中国新发展格局与全球可持续发展的重要议题，“它值得以科技向善为使命驱动的腾讯人去探索、去破解”。为落实科技向善，可持续发展的主要目标，腾讯的用人要求也发生了相关的改变。在这里我说说我观察到的。
人才要求
据我观察招聘是以产品经理、应用开发工程师、数字化解决方案架构师、平台系统架构师、行业研究及内容运营经理等组建成向善工作室，以开放方式运转，做为项目的“发动机”。这样能够灵活组建跨界跨部门的团队，激发各方所长进行共创。
根据腾讯公开的信息我发现腾讯有三个主观想法方面的要求：一、对科技向善有信仰；二、对未知领域有好奇；三、对交付有执念。
个人启示
对科技向善有信仰才能更好推动产品科技向善，虽然这是一个比较新的领域但是以后可能还会涉及到更新、未知的领域，要去探索必须要有好奇心。所以我认为对于我来说，我认识到必须科技向善已经成为发展主题，我也认识到了我的不足，所以我个人必须了解和学习相关知识并应用于个人作品当中，也以此去塑造改进我的个人简历。
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