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首先，我校目前的教学科研岗位入职条件是获得博士学位，对毕业学校并无要求。
1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
青年教师新进入职，待遇参照副教授执行，同时，对于博士人才，攀枝花市和攀枝花学院分别有人才奖励，目前标准是每月市里发1500，学校里发1500。整体来看，年收入能到15-20万。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
科研启动经费10万，硕士研究生家属可顺其入职，有事业编制，硕士以下的家属也可以入职，但是是聘用制。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
每个学科专业要求不同，我所在的数学与计算机学院特别无要求，满足学院教师科研考核分值即可。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
教学工作量并无具体要求，专职教学岗教师需满足一年课时量大约400学时，约每学期2-3个班的专业课教学。
5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？
目前我校还未实行非升即走政策。但需签署服务8年的协议，违约赔偿金额高。
6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？
基本满意，我校在攀枝花本地待遇处于中等偏上。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
并未有整体覆盖的培训计划，需申请各自学院的实践能力培养、访问学者、行业培训等项目，但申请难度不大。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
这方面我了解不多。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
无此类要求，我校新入职博士基本上没有往学生口子放。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
不算严格，并未给出具体针对青年教师的政策，和学校所有老师一样的考核标准，且基本上没有不合格的情况。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
新进博士，市内给30万，学校给30万，如果买房，就一次性给清，如果不买房，就分年逐次付清。博士也可以申请校内租房，人才公寓等政策，整体待遇较好。
12、您对新进的青年教师想说的话。
攀枝花学院对于新引进博士是非常欢迎的，政策给的也比较到位。考核并不是特别严格，甚至可以说比较宽松。如果不介意攀枝花地处偏僻，攀枝花学院研究条件一般的话，可以作为一个选择。如果是钒钛材料相关专业的同志，则会有很大不同，攀枝花资源和平台都比较丰富，但科研压力也就相对较高。
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