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雷达卡
迎合ESG、CSR,可持续发展,提高公司的社会责任承担力量，腾讯集团发布《推动可持续社会价值创新》，并计划在初期投入500亿，设立“可持续社会价值事业部”
关于“可持续社会价值创新”
这一概念指：“针对新发展格局下的重大议题，以科技向善为使命，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标。”
此举是腾讯在可持续发展道路上的探索以及大胆尝试，希望连接社会，“持续呼应国家与时代的需要，与不断发展的社会共生、共荣”。
关于500亿
针对中国新发展格局以及可持续发展战略，500亿将会投入“基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化”等领域。
当然，作为大厂，对投入的每一个渠道，用途也是有精心考量的。500亿的具体投入如下
1、利用数字技术和平台优势，将传统公益方式升级为公益捐赠与可持续创造并重。
2、另外，联动公司各产品、各业务，形成相互支撑、分兵合力、牢牢扎根的社会价值创新格局。
3、设立使命驱动型的“向善实验室群”，对于科技创新、教育创新、乡村发展和碳中和等领域的项目
4、内部孵化，待项目成熟后，分拆出来，成立工作室运作。
5、向善实验室群将以开放方式运转，作为大项目的“发动机”，灵活组建跨界跨部门团队，激发各方所长进行共创。
关于人才需求
“可持续社会价值事业部”的成立，是腾讯的机遇，需要一大批的具有相关思维、能力的人才。在《腾讯战略升级，成立新部门，这些岗位不能错过》一文中，腾讯也提出了自己的人才需求。
对于个人陈述的启示
上文中除了对期望人才的总体描述，“可持续社会价值事业部”也公布了热招岗位，分为“公益平台”“科技生态”“创新办学”“为村平台”“品牌传播”5个方向，在这些岗位其中，基本都需要2-5年或以上的经验，需要一定的行业积累。
目前我的ps中的3年后的理想岗位为短视频用户研究员，岗位JD和上述岗位中“品牌传播”里的“公益行业研究和内容运营经理”一职较为相似。根据其对于“用户研究、内容传播、渠道运营”等动名词，我需要更改我的ps一句话，在拥有内容策划能力的同时，也要掌握用户研究方法。
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