发帖
雷达卡
来看看采访的老师回答的相关问题。
1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
青秀A类助理教授，年薪30万，合约6年。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
科研启动费需要申请，人文社科4万，家属没有特别的政策。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
教学及科研见岗位职责
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
见岗位职责
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？是否有固定的签订期限，违约是否对应需要赔偿？
要签“非升即走”协议，青秀A类考核中期考核不合格不再聘用。
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？
年薪三十万在西安属于较高水平。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
新进教师有社科处的基础科研业务费可以申请，学校和中心提供相应的交流平台。老师可以选择相应的科研团队参加，学校也有相应的出国支持计划，各位老师可以申请。
8、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有强制班主任的要求,班主任轮流做，需要再做一些公共服务。
9、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
年度考核不严柯，见岗位职责。
10、 请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
住房补贴3万，每月1500的住房补贴。
**************************************
岗位职责
（一）教学要求
1、要求教学工作量为一年9学分，相当于三门3学分课程或其他等价形式，课程包括本科、硕士、和/或博士的课程；
2、指导研究生论文或本科生论文（毕业设计）。
（二）、科研项目
主持一项国家级项目，外籍教师可以第一作者在A级国际期刊发表论文一篇替代；
（三）、论文数量和标准
论文分数满分为2，以下每项为2分：
（1）、以第一作者在A+级国际期刊发表论文1篇；
（2）、或以第一作者在A级国际期刊发表论文2篇；
（3）、 或以第一作者在SSCI/SCI源期刊或权威期刊累计发表论文5篇。其中至少一篇A级以上国际期刊。
注：
①对于A+、A级国际期刊论文，一篇论文有多位作者时，可按照作者排序计分，一篇论文只能计一次分。一篇论文有两位作者时，第一作者按该篇文章分数的100%计算，第二作者按照该篇文章分数 75%分算；一篇论文有三位作者时，第一作者按该篇文章分数100%计算，第二作者和第三作者按照该文章分数50%分算；
②同时要求，聘期内须以第一作者身份至少发表论文一篇；
③除A+、A级国际期刊外，其他期刊论文只有第一作者论文才能计分。
④国际期刊目录由学院提供；权威期刊是指中国社会科学评价中心发布的最新一期〈中国人文社会科学期刊评价报告〉确定的经济学类权威期刊。）
（四）、公共服务
参与学校和中心安排的公共服务工作（包括参与学院学科建设和教学科研团队、举办学术讲座，参加学院主办的学术讨论会等）。
京公网安备 11010802022788号
