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浙江工业大学管理学院在职老师的待遇如何？一起来看看。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

学院新进青年教师按照讲师确定薪酬待遇水平，一般5000元/月。还会配套科研启动经费和安家费，安家费有60万元。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

科研启动经费目前是5万元，不负责解决家属工作。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

对青年教师没有明确的科研要求，但是有岗位聘任要求。在一个岗位聘任期内，要完成对应岗位的科研和教学工作量要求。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

对青年教师的教学要求是每学年要完成250个学时的教学工作量，包括上课、带毕业论文等，可累加。

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？是否有固定的签订期限，违约是否对应需要赔偿？

目前还没有相关的岗位要求，对于柔性引进的高层次人才是有要求，如果达不到引进时对学校的承诺，学校会酌情处理，有走人的案例，但不多。目前还没有听说有交违约金的情况。

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

在杭州市高校中处于中等水平。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

有新进教师培训，学院会给新进教师提供很多交流的机会，如每年支持老师参加两次国内学术会议，差旅费可以报销

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

如申报国家课题会邀请国内知名专家进行一对一辅导，

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

非硬性要求

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

相对比较人性化

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

60万左右

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