发帖
雷达卡
新发展格局下数字经济创新的战略要点
在《新发展格局下数字经济创新的战略要点》这一文章中提到，当前以数字技术为核心内容的新一轮通用目的技术革命和产业变革正在全球范围内方兴未艾，战略时机百年一遇。数字技术在扩大内需、推动供给侧结构性改革、提高创新能力和全要素生产率、增强社会治理效能等诸多方面均具有重要价值。
数字经济是推动供给侧结构性改革和经济发展质量变革、效率变革、动力变革的重要力量。数字经济创新则是新发展格局构建的战略性力量，是国内外多重复杂约束条件之下寻求未来商业形态进化和经济发展模式升级的最优解。新发展格局下，数字经济创新需要遵循互联网行业的底层商业逻辑和核心生态密码，破除零和博弈的“窄平台”，搭建共生共赢的“宽平台”，以开放共建的平台思维去共同打造具有持续竞争力的云端智能经济集群。
在这一文章的最后提到，我国现阶段在数字政府和智慧城市方面取得了限制成效，城市治理和公共服务的数字化智能化水平有了明显提升，而下一步需要做的，就是将示范效应和经验扩散到乡村数字化治理层面，逐步提升乡村治理和公共服务能力。
因此要基于智慧城市进行战略延伸，推动数字乡村和智慧城市协同发展，通过资源共享、经济联动和技术扩散等方式推动资金、人才和技术知识等生产要素在城乡之间加速流转，实现数字城乡融合发展。此外，还需要搭建面向农业生产者、经营者、消费者和公共服务者的在线公共服务平台、乡村基础支付服务和普惠金融服务平台、乡村智慧旅游服务平台，以及借助云平台开展农产品线上产销对接和供需协同等服务。
数字经济时代的人才需求
随着数字经济的发展，对于人工智能和大数据的人才需求逐步增加，数字经济人才紧缺。在《2020中国数字化人才现状与展望》数字报告中显示，目前整个行业对数字化人才的需求极为迫切，数字化人才成为企业招聘的重点。报告数据显示，自2019年起，数字化人才需求量稳步提升。而受疫情因素影响，人才需求在今年开始出现报复性反弹，2020年数字化人才需求总量相比第一季度增长62%，相比去年同期增长91%，市场对数字化人才的总体需求量突破新高。
数字化人才可分为数字化管理人才、数字化应用人才、数字化专业人才
根据脉脉数据研究院的数据显示，对这三类数字化人才需求最旺盛的行业Top5如下图所示：
三类数字化人才需求最旺盛的岗位Top5如下图所示：
综合来看，产品运营岗位是数字化管理人才、数字化应用人才需求最多的岗位类型；与销售岗位相关的数字化管理人才、数字化应用人才需求出现，说明数字化相关能力开始应用与销售岗位，比如运用数据挖掘来分分营销效果，这种能力已经开始成为销售岗位的重要技能，而从事销售岗位的人才也需要提升自己的数据挖掘和数字营销能力
在数字化趋势下，我们可以通过系统性学习以及与行业人士的交流等方式，不断提升自己的数字化能力，拥抱数字化的发展，以此为自己在职场中创造更多的可能。
对云计算PaaS（平台即服务）和SaaS（软件即服务）人才需求的启示
结合岗位SaaS/PaaS产品总监/产品负责人、需求设计岗（云平台-PaaS应用方向）、电商SaaS产品经理，得出如下人才需求启示：
1. 要具备数据分析能力、市场挖掘能力，能协同完成产品策划，推进需求落地
2. 具备较强的需求分析、产品设计、文档编写能力和数据洞察能力
3. 熟悉云上相关的PaaS、SaaS产品
4. 有创新精神，有理想有冲劲
5. 具有较强的学习能力和逻辑思维能力，执行能力强
对个人陈述 (PS) 的启示
根据《中国云计算人才需求洞察白皮书》可知，云计算领域更加看重人才工作经验和技术能力，学历并不是主要门槛，有相关工作经验的人往往更能收到企业青睐。结合我的个人ps，我发现我目前还尚未很清楚的了解什么是PaaS，什么是SaaS，但这些都是云计算领域需要了解的，同时我也缺了了一些相关工作经验，目前来看，数据挖掘和数据分析能力是很重要的，而我只侧重于运营方面，这是我有待改进的，我需要学习的是数据分析软件的使用，掌握基本的分析方法，同时我也缺少了能够拿的出手，写在简历上的成功作品，所以今后应该以产出成功作品为目标，不断努力，发展自己。
京公网安备 11010802022788号
