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近来腾讯研究院首席经济学顾问吴绪亮在2021年第3期《清华管理评论》，发布《新发展格局下数字经济创新的战略要点》。文章中提出：云计算的快速部署、弹性产能、支持高并发、快速迭代和技术中台等特征赋予了云端经济的灵活性和韧性，在强化产业链深度协同、人机协同、柔性制造、全链路智能排产、供应链弹性和敏捷管理等方面均具有显著的战略优势。数字经济万物互联的最佳实践是搭建“云边管端”一体化协同架构，主要包括PaaS等云计算平台、贴近终端的边缘计算节点、以无线为主的网络连接、芯片和传感器等终端设备，以及应用其中的无穷无尽的商业场景。
云计算的背景和行业背景
国家多项政策支持云计算领域发展，人才需求紧俏
企业上云基于自身成本驱动与相关领域技术需求驱动
企校联动进行云计算人才培养，应用型人才输出成新趋势
行业
云计算成为推动生产进步的重要技术
云服务整体市场规模达千亿，未来增速保持30%以上
云计算是人工智能与大数据发展的核心，推动三者协同发展
云计算发展的核心要素离不开硬件、技术、应用和人才的多方位支持
2019年4月，人社部等部门正式向社会发布了13个新增职业，其中6个岗位与云计算直接相关，这些岗位是：人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师和物联网安装调试员。
根据《2019年中国云计算人才需求洞察白皮书》报告显示，企业对云计算人才的需求是切实落地的，一方面需要人才具备快速上手能力，另一方面对于企业自身云计算问题的复杂性需要人才具备更强的技术解决能力，所以“经验老手”受到青睐。
在云计算领域的细分岗位需求发布中，云计算运维工程师占比达31.1%，云计算后端开发工程师占比达23.9%，云计算架构师占比达21.0%，成为热门需求岗位。运维工程师通常负责系统运维、服务监控、故障排除，以及紧急情况下的应急处理等。开发岗位工程师通常负责参与云计算产品系统架构和需求的分析、设计和开发工作，以及制定性能优化方案等。随着云计算在企业层不断渗透，企业对系统建设开发、运维人才需求旺盛，以保证其云计算产品的高效、稳定工作。
以北森为例——SaaS+PaaS对个人陈述的启示随着相关技术在各领域应用程度不断加深，SaaS+PaaS被认为是企业级云服务发展的必然趋势，正被广泛应用于组织管理、业务管理、人力资源管理等各个领域。
以国内一体化HR SaaS及人才管理平台北森为例，其定位于为中大型企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。每天，有来自互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁等不同行业的，超过15万的HR和2000万的企业员工和管理者使用北森iTalentX平台。
为满足繁复的管理诉求，2016年北森选择在底层搭建PaaS平台，通过前端的一体化人才管理云平台iTalent确保企业人才管理全流程业务的高效贯通，用后端的PaaS平台来满足不同企业的个性化需求。
基于底层PaaS平台，北森陆续推出组织人事、假勤、薪酬、招聘、人才测评、绩效、继任、敬业度调查、在线学习、People Analytics人力分析、AI Family等十几个产品模块，覆盖HR业务全场景。
同时，基于PaaS平台，北森推出iTalent2.0，通过架构清晰的全新工作台，一键直达的快捷操作，想你所想的智能页面帮助，以及灵活的菜单应用配置，为员工、HR和HRIS打造了面向未来的极致体验。
所以，作为一个交互设计师，我们不仅需要制定一个适用于大多数领域的前端交互平台，也要制定一个能够满足不同企业个性化需求的后端交互平台。为了更好的推广PaaS平台，我们需要为用户制定清晰易懂的操作使用流程，配置不同领域需求的产品模块以及灵活的菜单应用等。
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