1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何?
江苏大学对新进青年教师的薪资待遇大概是8-9k 左右。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么?
目前学院已经没有新进青年教师科研启动费这个补助了,家属等落地政策,房补的话大概是20万。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何?每年有具体的科研发表任务吗?
科研要求有的,ssci、cssci每年一个。(但是达不到也没具体的处罚)
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何?每年要带多少学分的课程?
6个课程,每年需要带2-3门课学分的课程
5、请问您在入职贵校时,是否需要签订类似于“非升即走”的协议?有固定期限的签订协议吗?违约了是否需要对应的赔偿?
协议是要签的,我的话是签了8年的服务期,但是不是非升即走的协议,违约的话是需要赔偿的。
6、请问贵单位待遇在本地区处于什么水平?您所在的学院待遇和本校的其他学院相比的话,处于什么位置?
在江苏的话属于中等偏下水平吧,江苏的南京、扬州等地方待遇会更好。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划?
国内进修,鼓励出国,博士鼓励博士后,硕士鼓励博士。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措?
优先支持、鼓励青年教师出国进修。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求?
有的,班主任和学业导师。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛?
有点难度(但是有的教师3年拿不到职称,也不会赶走。)
11、请问贵校对新进教师(住房)补贴待遇如何?
20万,这待遇还算可以的,硕士的话没有这项补贴。
12、您对新进的青年教师想说的话。
祝科研顺利,事业顺利,家庭幸福。