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企业培训是企业活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必须接受公司的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在企业中始终是一项长期、持续要走的路，通过形式多样、务实有效的培训，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增强。

企业培训管理关乎员工的福利，也影响着企业的发展，因此不仅要做到，更要做好。培训工作开展，应要提前做好培训需求分析，其次要选择适合的培训对象，利用合适的培训方法，引入激励政策和借助培训软件等有效方面

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