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雷达卡
用税收筹划创造更大利益，留住人才不是梦
对于企业来说，精英管理人才在很大程度上可以决定一个企业能够做的多大、发展的多快，能够走得多远。这些精英管理层在公司里面通常担任的角色都是哥各个部门的领导者、管理者，他们要对公司的业绩和产出负责任，是公司发展的中流砥柱，他们的一举一动对于公司都有着极大的影响。
一个出色的高级精英人才对企业所产生的价值不言而喻，而这种人才通常都会被其他的企业盯上，一旦出现了一点事情，可能就会被其他公司挖走。因此，一个企业最怕的就是骨干人才的流失。那么高层人才的忠诚度应该怎样来培养呢？怎么做才能防止人才的流失呢？
给他们讲企业愿景这种东西太虚渺，就像是在画大饼，但是谈感情，这又是这个世界上最靠不住的，那么谈什么呢？利益。要留住人才最简单的方法就是升职加薪，重点在加薪上面，因为想要升职的关键就是在于加薪。
问题来了，加薪，就意味着劳动力成本会增加，需要给员工缴纳的各种保障基数就会增大，员工要缴纳的个税也会暴增，这又怎么能处理呢？老板就会思考这样的一个问题：有没有什么办法，既能够留住企业的高管和骨干，但又不至于增加企业劳动力成本的方法呢？
我们可能会在很多的报道上会看到xx高管年薪非常低，甚至阿里巴巴的创始人马云，曾经爆料自己从创建阿里巴巴开始就没有拿过工资。如果你以为他们是为了公司的利益，那你可就太天真了。
其实对于这些百万年薪的高管来说，光是每年需要缴纳的个税大概率就会占工资的一半，而那些在年薪方面无需缴纳任何个税的关系想必大家也都清楚了吧！他们采取的是一种合理合法的方式，毕竟100万的年薪，要缴纳的个税就会高达40多万，但是通过正确的节税方式，所剩下来的税费会超过80%的工薪阶层年薪，完全符合规范。
高管所得到的福利越多，就会更加愿意帮助公司做事情，并且也愿意在中间给出自己的一些意见，在加上一些公司的其他福利，留住这些精英人才更是妥妥的。
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本文作者：资深税务筹划师胡老师
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