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雷达卡
中国培养的博士供远大于求，大部分博士的出路在于高校和研究所。而实际上这些单位基本已经饱和，不是说人才饱和，而是人员编制饱和。也就说，到了这种程度，你即便水平比高校内部的人水平高，也进不来。因为解聘一个人比辞退一个人更难。
大部分高校招聘都是要靠关系的；这个关系不一定是一种赤裸裸的金钱关系，而有可能反应到导师之间千丝万缕的关系；涉及到项目、联系纽带、外出旅游、发表文章等一系列事情。也就是说，表面上看起来很平静的招聘，实际上一定程度上反映了更高层次之间激烈的竞争。
大部分高校都需要师资博士后，因为国内招聘脱产博士后很难；博士后出站之后，高校并不能承诺留校，而此时博士后年龄大都在35岁以下；招聘单位都需要35岁以下，并且在学术界有一定人脉的人。正常的教师60岁退休，所以做完博士胡再去找工作，比先找到教职再做博士后具有很大的劣势。
一般的海龟实际上回国也不容易；巨大的落差让他们心里不平衡。一般海归回来之后只能给讲师；副教授评审很难。海归回来之后申请课题很难，因为国内的人脉需要很长一段时间积累。
高校待遇偏低。这是针对实际工作量而言的。因为高校教师很少有在11点之前睡觉的。出了上课之外，最主要的是科研。科研没有时间，很难出成果。白天上课，还有一大堆杂事，比如开会、报账、写总结等。只有利用晚上进行科研。一个青椒一天平均工作应该在12个小时以上。
青椒的生活最为艰难。因为他们不是学校的人才，而实际上是学校最低的阶层。即便行政部分的一个小科员也得管着他们。青椒工资低、奖金低、有老婆孩子，还需要买房子。一般学校不给解决配偶工作。即便解决了，也是人事代理，说白了，就是临时工。
高校行政部门是一个可怕的团体，他们实际上是管理者，是官员和领导；本来是他们义务内的事情，他们认为是权力。不给你办事，你白瞪眼。还有，他们有权利对一个教授进行当面侮辱。
高校党的领导逐渐加强。一般来说，高校内部权力最大的是校党委书记，校长都得向他汇报。院里面一般有书记、副书记、团委书记、团委副书记；一般副院长3到4名，系里面有支部书记，一般有系主任3名。管理队伍特别庞大，真正工作在第一线的人绝对不会是这些人；但是往往这些人得到的实惠最大。
拉项目是教授创收的一种重要手段。没有社会上的关系，几乎不可能拉到项目，因为所谓的项目就是钱，一个人本科生都可以干的工作，属于低层次的工作。但是没有关系是万万不能的。需要喝酒，需要塞钱。社会跟高校是一样了，某种程度上，高校更加黑暗，更加腐败。因为一些内幕往往很难为社会所了解。
高校老师收入高还是低？这个问题毫无意义。高校里面的贫富差距太大。有富人，一年收入在千万以上；但是更多的是穷人，除了工资额外收入为0。一个讲师，一年从学校里面得到的收入（不是工资！）大约在3万到4万之间。
高校不缺人，这是管理部门嘴上经常挂的话。实际上，真正水平高的人，有的时候会对领导构成威胁，反而很难引进。真正全心全意做研究、搞好教学的人，那叫不关心集体，不善于处理人际关系，不会跟同事沟通，所以这种人反而还很难立足。
真正水平低的人，招聘第一关就给砍掉了。
整个的高校氛围非常压抑，你不能给学生讲一些真实的事情。你只能按照学校规定的条文来授课。讲课基本上就是讲课本上的；对于课外的东西讲多了，反而是教学事故。高校严格禁锢了老师和学生的思维，根本不能培养出独立思想的人。
高校里面你最好不要提意见。实际上真正提意见的人，反而是真正热爱学校的人。但是，现在最为可怕的是形成了一种共识，就是认为这个人比较怪异，不合群，不合时宜。当周围都是谬误的时候，真理往往会被淹没。真正提意见特立独行的人，往往会被领导列入黑名单，也就意味着一辈子在高校里面的前程就断送了。
也有混得好的人，大概有这么几个特点：本科毕业于本校；根红苗正；爹是李刚；会办事，会说话；听领导的话，能够明白领导的意思；能够喝酒，能够拉项目。如果你具备了这几条，可能去高校发展比较有潜力。
，怎么都难混！
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