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雷达卡
一般而言，候选人会跳槽的原因之一可能是在老东家看不到未来，或者说到了发展天花板，才会在外部寻求机会。
这种情况，HR可以告诉候选人，你家企业员工有很多机会，不论是个人的，还是团队的：每个员工都能负责多项事务，并能管理多项业务职能，能学习多样性的业务。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/11000922
这意味着，在和一目标候选人交谈时，需要给他/她描绘出公司未来的愿景(一个在未来可以让他/她运营的公司)，或者谈谈他/她有可能喜欢使用哪些其他技能(比如一个营销人员也可以做技术支持工作，或是一个工程人员在设计方面也有许多经验窍门)。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11000925
(2) 用事业诱惑 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11000926
每个人都希望自己能成就一番事业，而不仅仅是打工，尤其是加盟初创公司的人(如果你是初创公司的HR，那就更容易用这个说服候选人了)。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11000927
HR可以多跟候选人聊一聊企业正在进行的项目，正在着手解决的问题，只要能激起他们的兴趣，并让他/她看到希望，那么他们就有可能加入你家公司。https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/11000928
(3) 用团队诱惑
上班族的绝大部分时间都是在办公室内度过的，如果让候选人了解和他/她一起工作的人都是一些充满智慧和乐趣的人，效果一定与众不同。
当然，出色的团队在许多类型的企业中都能找到，所以，HR的在面试阶段就把团队特色展示给候选人。
除了正式的面试以外，HR也可以和候选人出去喝一杯，或一起吃个晚饭，喝个咖啡。
这样在一种更轻松的环境下，可以更多的了解彼此，确定他们有机会可以和团队中不同的成员都见见面。
(4) 用老板诱惑
因老板加盟，因领导离职的情况不少，这也是很多优秀候选人的担心之一，万一跟错了老板怎么办?
所以，HR可以想办法不着痕迹地告诉候选人自家老板有多么好，其未来上司有多么和蔼。当然，人也可能怀疑你是自卖自夸的黄婆。
因此，对于特别想招揽进来的候选人，HR可以让老板跟他们聊聊天，直面接触比侧面告知的效果更好。
当然，这个方法仅限于于你家老板真的很好，而不是那种反而会吓跑候选人的。
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