发现岗位租金(简称岗租)已经是10年前的事情了,现在看来这应该是重要的理论贡献,对现实具有很大的指导意义。具体有以下几个方面。<br>
一,岗位租金是剩余价值的存在形式。巨额工资(动辄上千万,几百万)是剩余价值在现时代的特殊存在,隐蔽存在,必须废除。<br>
二,是否存在岗位租金是资本主义与社会主义的分水岭。不断缩小级差岗租还是不断扩大级差岗租是走社会主义道路还是走资本主义道路的试金石。<br>
三,从资本主义向社会主义过渡时期存在岗位租金,保留一定级差的岗租,是历史发展的必经阶段,不能越过。但岗租不能过高。不能差距过大,否则就是倒退。<br>
四,现阶段的二次分配和三次分配,都是为实现废除岗位租金而采取的权宜之计。是对现行不合理的初次分配工资制度的温和稳妥的改革措施。理论上需要给出劳动价值论解释,给出更为深入的科学解释。<br>
五,岗位租金在政治上的表现就是卖官鬻爵,岗位租金的存在是政治腐败的温床。没有了岗位租金也就没有了腐败的经济基础。<br>
六,岗位有高低,身价无贵贱,这应该是正常的、美好的社会生态。岗位竞争,打掉铁交椅;工资一样,废除小灶,吃大锅饭,这是社会变革的必然趋势。



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