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雷达卡
“兜里每个10w，你敢裸辞？”
“升职升不上去，加薪加不了，跳槽还是一样工资。”
“每天都想辞职，但是每天都老老实实上班。”
在一份被称为“2020年最想让老板看见的调查”——《2020职场人裸辞现状调研报告》中显示，HR赫然位列“每天都想要裸辞”前三。（数据来源：中国青年报）
用以往的眼光看职场中的HR，不就是筛选一下简历、面试一下员工、监督一下考勤、传达一下上级指令、协调一下人员。这些工作替代性太强了，做的工作挺悠闲，为企业招到新人就可以，妥妥的一“工具人”。
但是现代企业对于HR的要求不仅限于此了：企业对人力成本很重视，但是超过8成的人力总监级别以下的HR对人力成本分析能力掌握程度严重不足。除了对人力成本分析能力的相关要求，伴随着级别的提升，对数据分析、绩效管理、薪酬策略制定等方面的能力也会提出相应的要求。在HR这个岗位上，要求与能力产生偏差，职场人在工作时产生严重的自我怀疑倾向，进而影响到职场幸福感与满足感，加重内卷程度。
作为HR如何跨过每天都想要裸辞的心态，新的就业方向可以考虑——薪税师。
一、职位分析
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。同时，薪税师也是国家人社部下的新职业、新工种，是受到国家认可的职业。
二、认可机构
薪税师作为一门受国家认可的新职业，证书是由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网两个权威机构联合考核、颁发的。目前，薪税师证书分为初级薪税师、中级薪税师和高级薪税师。随着市场的需求扩展，报名的人数在逐渐增多，考试的难度也在逐渐增强。
三、职场竞争力
1、升职加薪。学习薪税师知识后可以为HR拓展和完善知识机构，掌握财税方面的知识。
2、晋升核心管理层。公司老板之前在薪酬财税方面往往只听取财务的意见，当HR拥有薪税师证书后也可以在这方面发表自己的独到见解，更多地参与公司的发展，往往能获得老板的赏识，甚至晋升到核心的管理层。
3、提升自身竞争力。目前薪税师证书还有很大的市场需求，当和别人同时竞争一个岗位时，有薪税师证书的你自然比别人更有竞争力。
四、企业认可
对于企业来说，薪税师可以帮助企业解决两个最重要的成本问题——税收成本和人力成本。薪税师的职责就是帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的最优化、人力资本价值的最大化。因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。
对于HR来说，不如在本职工作上提升自己的技能，为自己职场赋能，职场上更有竞争力。
这里是“薪税考试通”，为你解答更多职场疑惑~~
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