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雷达卡
在你的办公室内，超过40岁的员工还有多少？
如果你是80后，同事大多是80后还是90后；如果你是90后，同事大多是95后还是00后？
那职场中40-45岁的中年职场人又去了哪里？
生活节奏的加快，职场中的90后和00后已经占据一线“打工人”的主体部分，中年职场人很少会和这个群体在一个办公司中工作，两者的工作内容和工作氛围也截然不同。90后和00后更倾向于随性、活跃的思维方式和环境，中年职场人更关注工作本身的完成量，忽略了工作氛围和工作模式。
在一个公司待到40-45岁的年纪，大都上升到管理层或者核心领导层。还有一些在被企业辞退和“边缘化”之前离开了职场，跳槽或者创业，寻求更高的职位和薪资，又或者想要去闯出自己的一片天地。此时摆在中年职场人面前的两条路：“出众”或“出局”。
“出众”，进入公司管理层和核心领导层，在公司和职场圈里有一定的地位，这样的中年职场人具有的品质的就是和公司共进退，共成长。一路陪伴，一路坚持。又或者面对职场危机的时候，出于家庭和未来的原因，选择转职或者跳槽。这一种情况适用于特定的人群：
①在某一领域有职业技能。
②在某一个圈里有人脉资源。
③有能拿得出手作品和业绩。
即使转岗或者跳槽成功，依旧需要保持学习的状态，拓展能力，以免再次被边缘化和更新换代掉。
除此之外是不具备跳槽或者换岗的资格，也就是所谓的“出局”。
对于同样能力公司完全可以用更低薪资招到精力更活跃，接受能力更快的90后甚至是95后、00后。虽然人口红利在逐渐消失，但是人力需求依然存在，中年人的职场竞争依旧激烈，从每年的毕业生就可以看得出来，等着入职的高校毕业生有多少。
中年人在职场中之所以会面临如此情况，也是有一定原因的：
①不懂职业规划，缺乏职业危机意识。
②之前的工作中单纯工作，人际关系从未打理。
③职业技能没有提升，不主动学习职业技能，单纯地“吃老本”。
作为中年职场人，有一技之长最好，无一技之长就要时刻保持学习状态，在自己的职业和擅长领域多几种相关的职业技能，而且是那种稀缺的、深层次的技能，适应变化无常的岗位要求，最起码不会一下子被“边缘化”。
但是青年职场人也不能抱有侥幸心理，也许这就是你的未来职场，无论怎样都要有核心优势，毕竟试错的空间越来越小，可以选择的机会也越来越少，早充电，早成长，早成熟。如果你能接纳“失败”的自己，肯定职场“年迈”的自己，以清晰的自我认知作为基础，相信你也能迎来更大的发展空间。职场如战场，更多职场技巧“薪税师考试通”为你解答~~
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