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薪税师和税务师对财务来说，看似都在和钱打交道，但是哪个证书的报考价值观更高，对工作的帮助性更大，就令不少小伙伴困扰了。
今天优路小编就来带大家了解一下两者的区别：
一、岗位技能不同薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位技能于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需即掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税师数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等。
税务师，是指经全国统一考试合格，取得《税务师职业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。
至少掌握税法基本原理、各税种法律法规和规章、国际税收、涉税服务实务等相关税务知识
二、就业方向不同
税务师就业方向
税务机关：
1、通过税务师考试的税务干部，可与注会、司法人才一样，进入各级税务机关人才库中。
2、在税务师事务所、会计师事务所、企(事)业单位中从事纳税筹划、税务代理、税务咨询、税务顾问以及其他涉税事务的办理等。
3、企业及其他行业：企事业单位中从事会计业务的处理与审计，财务活动的预测、税收实务、分析与决策等。
三、薪税师就业方向：1.大中型企业的人力和财务部门：
在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。
2.税务师事务所等税务服务机构：
税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。
3.人力资源服务公司：
人力资源管理公司指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一项很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。
四、考试难度不同1.薪税师 ：自社保入税和个税新政实施后，我国涉税人数激增，企业对于掌握薪税专业知识的人才的需求也与之剧增。
但是，能够同时掌握薪税和人力资源专业知识的人才的数量，对于庞大的市场需求来说如同杯水车薪，薪税师证书也顺势而生。
作为一个新兴的证书，大多是以单选题和多选题为主，每年分别在3.6.9.12月举行考试，（具体时间还是以官网通知为主）
考试难度并不是很大，而且考试周期相对也比较短。
2.税务师：税务师是涉税行业含金量较高的证书，在涉税行业拥有税务师资格证要好过拥有其他证书，需求量比较大，
税务师的考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。
考生须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试；免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试。
因此，相对来说，与薪税师相比，税务师的考试难度更高，学习周期更长。
两者的报考价值来所，因为所在领域不同，所以无法进行比较，但是薪税师相对来说学习起来会更加轻松一点~
大家根据需求结合自己的实际情况，选择适合自己的即可。
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