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薪税师从确立以来质疑声不断，到现在薪税师越来越多的出现在大家的视野中，接受度和认可度也在增加。薪税师从刚开始遭受质疑到现在逐步被接受，这种转变发生的原因又是什么呢？对薪税师该有怎样新的认知？优路财经李老师为你答疑解惑。
从确立背景来看
薪税师这一新工种的出现不是偶然，而是现实需要。新个税，社保入税这些政策的实施,人力资源和税务的关系也日益密切起来，在企业中通常只有做薪资核算的人资或者财务才会操作税务板块的内容。
这就要求企业中需要专业懂税务的人，税收筹划就成了一项重要工作。薪税师的确立也是满足了这一岗位的要求。
从实用性来看
薪税师的专业能力能够用到实际工作中，才会有更多的企业需要。薪税师是基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需要的综合性职业，这些岗位的工作人员在现有知识基础上学习薪税师知识并运用到工作中，可以进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。这样一来突破原有岗位的职业瓶颈，受益才会去学。
从证书本身来看
薪税师证书是由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网联合颁发。中国商业会计学会是财政部批准的国家一级学会，接受中华人民共和国民政部和国务院国有资产监督管理委员会的业务指导和监督管理。中国国家人事人才培训网是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心（原中国高级公务员培训中心）主办的网络培训教育专业机构。
不仅如此，薪税师证书可以在国培网查询，并作为高级专业人才储备，存档供人事单位部门查询，同时获得此证书的学员在评职称时，可起到辅助加分作用。对于求职和在职晋升有做帮助。
从需求量上来看
薪税师这一职业新工种确立不到两年时间，全国涉及纳税主体和个人众多，市场紧缺专业薪税顾问。
中国商业会计学会财税分会官网指出，目前全国急需450万薪税人才，可见薪税师人才的受重视程度。
从企业发展来看
企业发展中人力成本是最大的消耗，薪税师可以进行薪酬模块的设计，做好绩效管理，达到薪酬外部均衡，内部均衡和个体均衡。这样一来企业员工就能够发挥积极性。至于税务筹划也是企业发展很重要的一部分内容，传统的财务只是做一些基础性的工作，税收筹划是更加系统的财务知识，通过合理的方式降低人力成本和税务筹划，企业才能更稳更长久的发展。这样复合型、专业性的新工种正是现代化企业需求的。
这些原因推动着薪税师被一步步的接受和认可，有意向考取或者是已经考取的考生们，要正确认识薪税师这个职业，更多薪税师资讯，“薪税师考试通”为你解答~
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