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如果说抽象劳动本质上是生理耗费，那么他就需要由生存资料来维持，因为生存资料是维持和延续人们生命的基本生活资料。没有生命，就没有生理耗费，也就没有抽象劳动。
如果说具体劳动本质上是形式耗费，是劳动技能，那么他就是通过使用发展资料来形成的。因为发展资料就是为提高个人劳动能力而消费的资料。
如果说劳动力因他的消费而形成一个生产自己的价值，那么这个价值必然由形成抽象劳动和具体劳动所对应的消费产品来形成，也就是说，劳动力价值就是这个劳动所消耗的全部生存资料和发展资料的价值总和。
在这里，我们将劳动力价值所对应的产品分为两大类，分别对应生存资料和发展资料。我们就会发现，我们可以进一步把生存资料和抽象劳动对应起来，把发展资料和具体劳动对应起来。如下图所示。
生存发展与劳动的二重性演变关系.jpg
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劳动力价值是什么？劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活必需品的价值决定的。由生产和再生产劳动力所必需的劳动时间决定。劳动力价值包括：维持劳动者自身正常生活状况所必须的生活资料的价值；维持劳动者家属子女即劳动力的接替者所必需的生活资料的价值；劳动力的教育与培训费用。
就生活资料，即生存资料来看，维持劳动者自身的生存资料与维持劳动者家属的生存资料，其实可以统一看成维持劳动者自身全部生存时间的生存资料的总和。因为劳动者本身，在它漫长的生存时间中，只有一段时间是劳动的，其它的时间要么作为子女以预备劳动力的资格享受父母的劳动价值，要么作为父母以退役劳动力的资格享受子女的赡养。子女的教育费用也是同样，是对自身劳动能力形成的教育费用的代偿。综合起来看，劳动力价值就是劳动者自身所消耗的全部生存资料和发展资料的价值之和。
从图表中我们也可以看到，如果只是维持一个一般的劳动力，那么只需要消耗足以维持一个正常人生存和发展的产品总量就可以，这里我们甚至可以把一个劳动力所需的发展资料量看做是0，即没有消耗任何发展资料（即未受任何教育）。然后，我们可以分别从生产资料和发展资料方面，看到劳动力的两个方面变化对劳动力价值的影响。
一、抽象劳动的变化带动生存资料的消耗变化。由于人就算不劳动，也必须维持一个适度的生存资料消费，因此我们可以看到，仅仅从事轻强度劳动，或者适度劳动的人，由于生理消耗是在正常的范围里，所以它不会引起生存资料的增加，只有重强度劳动，比如重体力劳动，或者重脑力劳动，才会导致生存资料的增加，从而增加劳动力价值。所以，劳动强度的变化对劳动力价值的变化影响，进而劳动强度变化对工资的影响，在这里就可以得到一定的解释了。
二、具体劳动的变化源于发展资料的消耗变化。具体劳动既然是劳动技能的实施，那么首先就必须使劳动者获得该劳动技能，即让劳动者接受必要的教育培训，这就需要消耗发展资料。完全不需要任何劳动技能（或者说劳动技能极其简单到只需不到一天的学习的），这个劳动者的发展资料的消耗便为0，这种劳动，通常可以视为低技能劳动。但是，倘若要进行中等技能劳动或者高等技能劳动，劳动者就必须耗费一定的时间和精力去学习，进而增加自身的发展资料消耗。这些消耗就有必要得到补偿。这种补偿就表现在劳动力价值中关于发展资料部分的代偿上。在这里，技能等级变化的影响，也同样能在劳动力价值，在工资上得到解释。
综上所述，我们可以看见，在劳动力价值的构成中，同样有分别对应抽象劳动和具体劳动的的部分。劳动力价值就其形成而言，也是有劳动二重性的体现的。它在某个角度，解释了劳动二重性的物质来源。但要注意，此处劳动力价值和前面四大概念的对应关系是不同的。它们之间并不是现象与本质的关系。这单从它们之间不存在属种关系就可以判定。如果要说它们之间的逻辑，只能说他们存在一定的因果联系。
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