优路财经：企业认可并招聘***，对于财会和HR从业者意味着什么？

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薪税师确立以来虽争议不断，但企业对于薪税师的需求依旧不减。企业为何如此偏爱薪税师？这对于传统税务和人事从业者来说是机遇还是挑战？如何应对职业转变呢？今天优路财经李老师带大家来探讨一下。

薪税师的确是在人力资源管理师职业下增设的新工种，这也就意味着薪税师中包含了人力资源管理的专业知识。薪税师多出来的是税务知识，这一部分知识涉及到薪酬管理、社会保险管理、个人所得税计算与申报、企业所得税管理，企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用等等知识。
一个职位有以往两个职位甚至是超出两个职位的知识能力，但就这一点薪税师也是企业所需人才。再加上社保入税，新个税政策的实施，人力资源、财税管理等工作产生了颠覆性的变革，既要懂得人力资源管理运营又要懂得分析财税政策并且熟练操作相应实务的职业薪税师也就成了企业的香饽饽。

也正是在这种情况之下，财务和人力资源从业者也遇到了挑战，单一的职业知识不能完全满足企业的改革发展需求，薪税师这样复合型，专业型的人才也就成了于财会和人力从业者的转型方向职业。
从税务师角度考虑，需要补齐薪税师专业中的关于薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法等方面的知识。从人力资源管理师角度考虑，传统的薪酬管理很少涉及到税务方面的问题，薪酬管理加上税务事项二者综合全面考虑才能保障薪酬管理方案的优化合规。所涵盖岗位职能的广泛性是以往职位工种所不具备的。
职能转变和学科知识的拓宽是薪税师对于财会和HR从业者的基本要求，尤其是对于正在处于职业瓶颈的来说，这样一个新的急需型就业方向，无疑是一个很好的选择。作为财会和HR从业者要有职业转型意识，提前跨过职业瓶颈和中产收入的处境。
当然薪税师并不是简单的学习就可以，是需要经过专业考试通过之后才能取得相应等级的证书。再则薪税师的确立时间不久，薪税师暂时没有开放个人报名权限，需要由统一指定的薪税师培训机构进行报名。这也说明了薪税师考试的严格性，是需要真正学到薪税知识的，而不是为了一纸证书，同样，这样的人才企业也不会接受的。

最近一期的薪税师考试报名时间已经开始，截止时间是11月19日，认真备考，考试资讯和报名条件搜索“薪税师考试通”即可~

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关键词：从业者 意味着 人力资源管理师 人力资源管理 考试报名时间