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2020年2月，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布〔2020〕17号文：在企业人力资源管理师职业下增设薪税师工种，意味着一个全新的工作岗位诞生。
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需即掌握人力资源管理知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
作为一个复合型的新职业，薪税师出台后，一直很受职场小伙伴们的追捧。
那么薪税师究竟“新”在哪里？
一、市场所需
企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？在这样新机遇的背景下，薪税师这个符合型的新职业，当然也是非常受欢迎啦！
人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？·
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？
非全日制用工、灵活用工、人单合一、等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？
二、岗位职能薪税师是人社部认可的新职业，整合了HR、财务业务，涉及人力资源管理知识及财税知识，将会促进我国人力资源与人力资本行业发展。
对于企业来说薪税师可以：
1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理。
2.根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化。
3.解决企业社保征收合规后的风险。
4.国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展。
三、证书价值通过薪税师考试的学员，可以获得由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网联合颁发的证书。
双重权威认证，证书的价值含量当然可想而知啦~
四、技能升级作为新个税改革后诞生的职业，薪税师已经正式成为国家人社部的新职业新工种。从税务师角度考虑，需要补齐薪税师专业中的关于薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法等方面的知识。
从人力资源管理师角度考虑，传统的薪酬管理很少涉及到税务方面的问题，薪酬管理加上税务事项二者综合全面考虑才能保障薪酬管理方案的优化合规，所涵盖岗位职能的广泛性是以往职位工种所不具备的。
从以上几点可以看出，薪税师作为一个复合型的价值新职业，你觉得值得报考吗？
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