发帖
雷达卡
对于现在的大多数企业而言，HR是每个公司都必不可少的职位，但是纵然如此，HR在职场中却没有明显的地位和价值。
因为对于很多的中小型企业而言，大多数HR的工作都只是简单的人员招聘、员工培训、处理日常事务等等，很难得到老板的重视。
对于老板而言，对于一个部门的重视程度主要取决于，可以为企业带来什么样的效益，如果老板本来就觉得HR没有什么用，并且人力资源部确实也没有做出什么对公司有特别大帮助的事情，那么只能沦为事务部门，自然就没有什么地位了。
所以对于HR来说，想要提升自己的职场价值，首先需要强大自身对公司业务的理解。
薪税是人力资源其中的一个专项模块，熟练掌握薪税技能，可以让你从人力专员逐步晋升到管理人员。
而近两年出台的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型岗位薪税师，对于HR来说是很不错的选择。
薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握相关税务筹划，包括企业所得税、个人所得税筹划以及学习基本的财务管理知识，可以帮助HR、行政人员，综合管理人员的竞争力全面升级。
对于HR来说通过薪税师的学习，不仅可以帮助企业合理规划薪酬体系，建立一个良好的薪酬管理制度，也可以帮助企业合理降低人力成本和税务成本。
传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。
而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中，因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。
这样一来，HR在公司中的地位，就从一个花钱的部门变成一个创收的部门，怎么可能会不被老板重视呢？
最近一期10月份的薪税师报名考试已经开始了，王老师把报考条件放这里了，符合报考条件的小伙伴们不要错过了。
初级薪税师
（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历
（2）具有1年工作经验以上
（3）有志于从事基础薪税工作人员
中级薪税师
（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年
（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年
（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考
（5）取得初级薪税师证书，满1年
（6）5年以上工作经验
高级薪税师
（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年
（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年
（4）取得初级薪税师证书，满2年
（5）取得中级薪税师证书，满1年
（6）6年以上工作经验
想了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”。
京公网安备 11010802022788号
