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雷达卡
本文是我在微信公众号经济学家圈驳斥北大教授晏智杰讴歌资本主义的谬论所作留言被其封杀部分整理而成。有增删。
私有财产和私有制是两个概念！私有制是指经济组织由个别少数人占有或实际控制，如私营企业唯一出资人占有，股份制公司的控股股东实际控制企业等。这种企业制度并非永存，是历史的产物，是可以消灭的。私有财产在物质极大丰富和均衡占有后，也会变得不重要而无需上锁。
新的生产资料公有制定义
争论传统公有制（主要是全民所有制和集体所有制）与私有制优劣与存废，是个伪问题！两种生产资料所有制都有严重缺陷，都在新的生产力条件下阻碍生产力发展。时代呼唤新的企业制度！本人经过长期的企业实践探索出一种新的生产资料公有制： 企业的生产资料由企业的正式职工（一般指在本企业工作时间一年以上）平等和联合所有，即一人一股。职工进入企业必须缴纳一股资本，职工退出企业有权抽走一股资本。
新公有制企业的最高权力机构股东代表大会和职工代表大会合二为一。统归职工代表大会。
新公有制如何创造出比私有制更高的劳动生产率
新公有制企业通过个人、班组、工段、车间、工厂、分公司、总公司等不同层级的生产资料公有，最大限度地将交易成本低于组织成本的经济活动如采购、仓储、生产、检测、销售和三废处理等分散经营和市场化，最小限度地将交易成本高于组织成本的经济活动如品牌、研究开发、公共设施、安全环保等集中经营和计划化，从而创造出比资本主义私有制更高的劳动生产率。
新公有制企业内部管理由市场经济替代计划经济从而迸发出无限活力：下道工序是上道工序的顾客，通过征收厂税来满足班组、车间、工厂乃至公司的公共事务需要！而工人则在买进原材料、水电气，卖出产品或中间体后的剩余部分，以厂税形式交足班组的，留足车间工厂的，剩下都是自己的。
一个大型超市乃至阿里巴巴这样的网络公司，可以是全体员工平等和联合占有品牌和公共设施，柜台和网店由员工个人所有，向平台缴纳管理费，遵守平台的规章制度。
新公有制企业由于没有了老板，没有了控股股东，人人都是地位平等的主人翁，企业层面的利润动机自然减弱，才有动力最大限度地将企业管理由市场替代计划。从而激发每个员工的劳动积极性。
新公有制企业的非盈利性将使更多的经济组织与政府脱钩
医院、学校等以往政府兴办的非盈利性经济组织和企业一样，都存在分工协作关系，由于公益性强，劳动力素质较高。不大适合企业化经营，必须由政府兴办，这就带来庞大政府引发的低效率问题。新公有制企业的非盈利性提供了医院学校等所谓事业单位与政府脱钩的可能性。加上配套的社会保障制度做到医院先治病后谈钱，学校（幼儿园到大学本科）先收学生后谈钱，就更好办了。
新公有制如何避免贫富两极分化
劳动者个人或所在企业经营不善破产以后，政府可为每个破产的劳动者创业或入股提供贷款担保。使其不必出卖劳动力。
在新公有制企业里，员工进入必须缴纳一股资本。家中发生天灾人祸这种股份也不能变卖。没人能够乘人之危巧取豪夺。有困难由政府社会保障机构提供帮助。也消除了员工受资本家盘剥压榨问题，共同富裕有了坚实基础。
新公有制更有利于市场经济运行
生产资料公有制与市场经济的有机结合，被认为是经济学的哥德巴赫猜想，是科科斯难题和弗里德曼之谜！传统的国家所有和集体所有这两种公有制与市场经济兼容当然困难，如果打破思维定势，重新诠释生产资料公有制，大家就会发现，公有制将比私有制使市场经济之路越走越宽阔！
首先，新公有制企业内部大量交易成本低的经济活动调节由市场替代计划！其次，企业外部由于资本没法控股，垄断无法形成，再次，阶级矛盾的消除，就不需要庞大的国家对市场进行各种管制（比如劳动者维权和最低工资控制都不需要），也无需大搞社会福利，大大节约了社会管理成本！小政府大市场可以成为现实。
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