优路财经：***考的等级越高越有用吗？

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***既然可以跨级报考，是不是直接考高级最好？

等级越高的话，在企业越能越能得到重视吧？

但是又担心高级***的难度太大，很难考过？

每次看到这些问题的时候，优路财经李老师就想问一下，你是真的了解***吗？
没错***是可以跨级报考，但也要看你本身具备和掌握知识的程度，备考充分才可以的。等何况***设定三个等级也不是单纯为了设置考试难度，而是为了解决不同的薪税难题和为一些有志于从事薪税工作却知识和经验不那么丰富的人提供机会。
***是职业新工种，学习知识包含了人力资源管理和税务师两个方向，相比以往的单一职业，内容更系统和广泛。不同等级的***可以更好地区分知识体系和考生之间的能力差别。
初级***：
薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点。
中级***：
薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点。
高级***：
企业经营、企业战略等层面进行综合分析、方案设计考核。
更何况企业所需也是根据个人能力而定的，即使是初级，掌握的知识也是人力和税务双重岗位的知识，比单一性岗位的知识能力要强一些的。

根据学习的知识体系不同，不同等级的***适合人员也不一样：
初级***：
主要针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试的难度不大。
中级***：
主要针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，比较侧重于理论基础与实际操作。
高级***：
主要针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，比较侧重于的是整体的薪酬规划和企业管理，难度比较高。
有了学习科目和对应人群，再进行***考试等级的选择就不是难事了，对号入座就可以。目前企业对于***的需求量是很大的，既需要基础的薪税服务人员也需要一些参与企业整体规划的高级***。
不管考哪个等级的***，都要认真备考，毕竟***的考试周期短、频次高，系统学习还是需要的。最近一期的***报名正在进行，报考条件搜索“***考试通”即可~

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关键词：人力资源经理 人力资源总监 人力资源管理 个人所得税 企业管理者