力争5年实现职工工资翻番

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本报讯 (记者赵鹏)我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。



　　力争工资年增15%



　　杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。



　　杨志明表示，我国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。



　　今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。



　　管控国企高层薪酬



　　对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。目前，人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。



　　杨志明表示，2009年90%的中央企业负责人年薪在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决，并决定今年在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。



　　实现农民工零欠薪



　　针对农民工欠薪问题，杨志明透露了一张时间表，争取今年有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，明年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。



　　人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了“恶意欠薪罪”，用“犯罪”规范了拖欠工资行为处罚力度。



　　当前，农民工欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、机场等**项目欠款引发的比例很大。人社部门将重点配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。

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关键词：职工工资 人力资源和社会保障部 全国人大常委会 工资集体协商 最低工资标准 职工 工资

很多年前也听说过解决拖欠工资问题

提高最低工资标准，是在为人口老年化的到来，做准备吗？

另外只有工资高不行啊，CPI不能始终太高，一看不能达标了，就增加通货，就像为了节能减排，而限制了电力供应，导致柴油价格上涨

民营企业是越来越难混了啊

牛刀：看五年工资翻倍的空炮如何放的响


我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。

一听这话，我当即卧倒，免收轰炸。

不过，毫不讳言，中国本届**是全球放空炮最多的**。印度总理辛格之前，那位总理仁兄，曾经给印度人民放了一个空炮，硬是活生生的被印度人民赶下台。那位总理仁兄放了一个什么空炮呢？他就职时信誓旦旦的对印度人民承诺，两年内把印度通胀遏制下来。结果，别说两年，一直到辛格又干了5年，印度通胀也没有得到遏制。直到今年，印度通胀才好像得到遏制。但是，那位仁兄成了印度20年来最短命的总理。

那么，本届中国**放了多少空炮呢？著名的有，铁道部连续三任部长承诺：三年后“一票难求”将得到改观，我们看见是什么呢？10多年过去了，中国春运仍然“一票难求”。但是，没有一任部长籍此辞职。

中国住建部，也是原国家建委，自成立以来，性质逐渐改变，变成了中国房地产开发商部，背离了中国**的神圣宗旨，两任部长搞了10年房地产调控，全部沦为空调，放了无数空炮。但是，两任部长没有一任为此辞职。

中央人民银行呢？自朱总辞去行长以来，货币哗哗的印。近几年的“两会”，在货币的承诺上，目标上限均为17%，全国人大代表举手通过。但是，央行违背了全国人民代表的意愿，2009年M2突破上限，疯狂的冲到29.7%；2010年再次违背全国人民的意愿，M2仍然达到19.5%。货币滥发，导致通货膨胀，民不聊生。我们的小川大哥，居然连一个解释都没有。

这么多的伟大的空炮，实在不忍再一一列举。真正追究，没有几个部长能够留任。

现在，人保部也来放了一个空炮：职工工资五年翻番。能翻吗？翻吗？

让我们来看看职工工资30年来的变化。

我记得我们年轻时，大学本科毕业，大家的工资都差不多，我们单位是38.5元。当时，上海略高，二线城市略低，大抵都差不多。那时大家这个工资平时都不用怎么花，什么都有保障，看病、小孩入园、住房基本免费。就不算这些保障，单算30年前的38.5元按黄金的比值，当时的38.5元相当于现在的5780元。试问，现在的本科毕业生有多少人一上班就能拿到5780元？收入是翻番，还是下降了呢？幸福指数呢？

就算人保部说以后五年翻番，你翻得了吗？翻不了你怎么办？放一个空炮，或者，给职工画一个饼，又有多大的意义？

按目前中央**的宏观经济政策，未来五年，GDP增长目标为7%，我们就算GDP增长为9%，CPI增长4%，实际社会财富增长为5%。依据这个目标，我们如何实现职工工资每年15%的年化增长率？我国中小企业大多工薪成本占运营成本的7%至16%，而运营成本占整个企业成本的22%，利润率水平为7%至11%居多（央企和垄断企业、房地产企业除外），15%的工资增长相当要蚕食企业利润的2%至3%。有多少企业还能生存？也就是说，工资增长将促成刘易斯拐点提前到来。

如果要达到15%的增长只有一个办法，那就是开动印钞机，促使货币再加速贬值。这样一来，通胀将不可控，CPI也不可控，也是死路一条。你说说看，人保部这个15%年化增长率不就是一个空炮吗？

重要的不是这个数据靠不靠谱，而是对待普通劳动者的立场和态度，不是一个正常**的作为。普通劳动者是真正的社会财富的创造者，他们的收入和幸福指数密切相关，体现在一个社会对他们的未来生活的保障上。现在，**通过税收把企业利润蚕食一空，企业不提高工资就无法让这些普通劳动者生存，而企业只要提高这些工人工资，企业本身就无法生存。

归根结底，我们养了一个成本极高的**，而这个**尽放空炮。

是哦，即使工资涨了一倍，要是物价上涨的更厉害，那还不如不涨

我们的父辈努力工作，是为了获得美好的生活；而我们努力工作，只为了能买得起房子，达到基本的生存保障，真不晓得这世界是在进步，还是在后退