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雷达卡
追问技术是克服面试表面性的重要方法，避免被面试者忽悠的重要方式。面试最考验一个人就是要学会问问题。不会问问题，就容易被忽悠，这是肯定的。
比如面试官经常会问：你为什么这么做? https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/911179477638184960
然后这位应聘者就会很激情洋溢的跟你讲他为什么这么做，但实际上他讲的这些东西都是他现在想的，不是他当时想的。
所以更好的问法是：你当时的想法是什么?具体做了什么?这就还原了他当时的一个状态，信息数据是有效的。
第二，避免出现引导性的问题。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/911181861651226624
一些面试官会这样问：这个事情如果是你来做的话，你会怎么做?或者说当时如果没有那种情况的话你会怎么样?
这都是假设性的问题，实际上这种假设没有太大的意义。
这样的情况下我可能会问：你当时做了些什么?你当时说了些什么?然后具体产生了什么样的一些影响等等。
第三，尽量避免“我”“你们”这种模糊的主体称谓。
很多时候应聘者会说“我当时做了什么”，面试官应该避免去问“你们当时做了什么”，因为“你们”是个模糊的称谓，没有办法指向这个人本身的核心的数据。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/911183458787663872
要这样问：针对到你自己，你当时做了什么?
第四，要避免假设性的表述。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/911184729380757504
比如：如果当时他不这样的话，你将如何?
更好的问法是：你能不能给我一个实例，在这种情况之下你是怎么做的?得到的结果是什么样的?
第五，要避免一般性的、模糊性的表述。https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/911194894108729344
比如：“一般来说”“通常怎么样?”
更好的问法是：你当时具体做了什么?
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